Si vous avez reçu un avenant concernant votre part variable,

vous êtes concernés par cette information !

 

La direction d’OAB propose actuellement à tous les salariés éligibles de signer un avenant à leur contrat de travail concernant leur part variable. Sont en principe éligibles les commerciaux, les managers, les directeurs de projets et les chefs de projet seniors.

Cet avenant stipule en particulier que les objectifs seront désormais fixés unilatéralement par l’employeur et qu’ils seront simplement notifiés au salarié en début de période.

L’employeur se donne ainsi « carte blanche » pour ne pas payer tout ou partie de la part variable.

Comment ? En fixant par exemple des objectifs inatteignables une fois pour toute, que le salarié aura bien du mal à contester, puisqu’en signant cet avenant, il a accepté une les objectifs qui lui seront fixés dans le futur.

C’est une nouveauté.

Jusqu’à présent, les objectifs étaient co-validés par le salarié et son N+1. Désormais, le salarié n’aura plus son mot à dire.

 

Voici un premier éclairage sur les salaires dans l’entreprise à fin août, après la mise en oeuvre des NAO 2015. Il s’agit de salaires mensuels bruts.

Salaires minimum, médian, moyen et maximum par coefficient conventionnel

Quel que soit le coefficient, les salaires « ne volent pas haut ».

Pour rappel, en 2015, le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) est de 3 170€.

Le PMSS est utilisé pour calculer le montant de certaines cotisations sociales (assurance Vieillesse, retraite complémentaire).

Un cadre payé sous ce plafond ne cotise donc pas totalement pour sa retraite !

D’où les revendications de la CGT : SMIC à 1 800€ et salaire minimum cadre au PMSS.

LA RETRAITE … ON S’EST BATTU POUR LA GAGNER …
ET ON SE BAT POUR LA GARDER !

Les réformes des gouvernements de droite comme de gauche qui se sont succédés au pouvoir (1993, 2003, 2007, 2010, 2014) vont peser sévèrement sur le niveau de vie des retraités : allongement de l’âge de départ, augmentation du nombre d’annuités requises, fin de l’indexation sur les salaires, baisse des pensions, … En conséquence, le Conseil d’Orientation des Retraites et l’INSEE prévoit une chute brutale du revenu de remplacement des retraités (-10 points de pourcentage pour la génération née en 1990 et un effondrement du niveau de vie des retraités de 30%). Et il faudrait encore allonger l’âge de départ, alors que 47% des travailleurs en âge de faire valoir leurs droits à la retraite ne sont déjà plus en emploi (chômage, invalidité, …) ?

STOP ! Les régressions,
ça suffit !

Avec la réforme Macron/Delevoye :

  • La retraite sera calculée sur l’intégralité de la carrière (43 ans) et plus sur les 25 meilleures années dans le privé et les 6 derniers mois dans le public. C’est un effondrement des pensions assuré :
    • -122€/mois pour un salarié au SMIC,
    • -184/mois pour un salarié avec un salaire de 2 280€ brut mensuel et
    • -247€/mois pour un cadre à 40K€ annuels (source : Capital).
  • Les salariés seront obligés de partir à la retraite à 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70 ans : « le système universel incitera au prolongement de l’activité » (rapport Delevoye).
  • Toute pension de réversion ne pourra être versée qu’à compter de 62 ans, soit 7 ans plus tard qu’aujourd’hui pour un salarié du privé ! Et bien plus pour un fonctionnaire ! 4.4 millions de personnes sont concernées dont 1 million de femmes ne disposant pas d’autres revenus pour vivre.
  • Une règle d’or de non-déficit sur 5 ans pourra entraîner une forte baisse du niveau des retraites en cas de choc majeur comme la crise financière de 2008, même pour celles et ceux qui sont déjà retraités ! Pour le gouvernement, les dépenses de retraite doivent se stabiliser ou baisser alors que le nombre de retraités va augmenter :

C’est la garantie d’une baisse des pensions pour TOUS

L’argent pour financer nos retraites existe : la France reste de loin le plus grand payeur de dividendes aux actionnaires en Europe avec 51 milliards d’euros pour le second trimestre 2019. Augmentons les salaires, élargissons l’assiette des cotisations, réalisons l’égalité salariale entre les hommes et les femmes et il n’y aura plus de problème de financement.

Retrait du projet MACRON / DELEVOYE !
MAINTIEN ET AMELIORATION DE NOTRE REGIME DE RETRAITE

TOUS EN EN GRÈVE ET EN MANIFESTATION
MARDI 24 SEPTEMBRE

 

 

Pour en savoir plus :
Réformes des retraites en France et conséquences sur les cadres

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La série documentaire "Travail, salaire, profit" nous entraîne dans les arcanes de l'économie mondiale, bien souvent trop opaque pour en saisir tous les tenants et les aboutissants.

Gérard Mordillat et Bertrand Rothé interrogent 21 chercheurs d’Europe, des États-Unis, de Chine et d’Afrique sur les concepts fondamentaux de l’économie : le travail, l’emploi, le salaire, le capital, le profit et le marché.


A regarder absolument pour comprendre les mécanismes et l'idéologie du système (capitaliste) dans lequel nous vivons et notamment son irrationalité.


En replay jusqu'au 13/12/2019 sur Arte :
https://www.arte.tv/fr/videos/RC-018077/travail-salaire-profit/

Sur YouTube :
https://www.youtube.com/watch?v=Dpzv8H16R-Q

Public Sénat
"Hélène Risser et Hélène Fresnel ont mené l'enquête et propose de faire vivre aux spectateurs une expérience grandeur nature à travers les analyses de spécialistes chevronnés du fonctionnement psychologique et cérébral.
Une expérience qui nous aide à mieux comprendre le mal dont semble souffrir notre démocratie..."

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