Rétroactivité des NAO 2020 : nous avons obtenu une première victoire de principe
Vous le savez si vous nous lisez régulièrement, nous avons dû engager des procédures judiciaires face à nos directions OBS SA et OCD qui avaient refusé d’appliquer la rétroactivité des NAO au 1er janvier en 2020.
Malgré tous les efforts de la direction, la Cour d’Appel de Paris a jugé recevable notre demande de reconnaissance de l’usage de rétroactivité au 1er janvier.
Notre action n’est pas terminée, nous attendons maintenant un jugement de cette demande sur le fond au Tribunal d’instance, pour que les salariés qui ont saisi les Conseils des Prud’hommes puissent faire valoir leurs droits et obtenir le paiement de leur dû.
Mais ce premier jugement est important pour confirmer notre intérêt à agir pour vous alors que les employeurs s’emploient à chercher à réduire le champ d’action des syndicats de salariés.
NAO UES 2024 : La grande débâcle, la direction botte en touche
Lundi 5 février a eu lieu la quatrième réunion de Négociation Annuelle Obligatoire UES pour l’année 2024. Cette réunion était le moment pour la direction de nous annoncer ses mesurettes :
- Un abondement en cas de versement sur le PEG (action Orange) de 500€ (50€ supplémentaire vs 2023) ;
- Une prime de mobilité durable maintenue à 400€ cumulable avec le remboursement de frais de transport mais ne devant pas dépasser 400€ … (l’URSAFF permet le versement jusqu’à 800€/net) ;
- Une prise en charge de 75% des titres de transport en commun ;
- Une revalorisation du titre restaurant à 9,80€ (au lieu de 9,65€, part employeur 5,88€).
Les grandes propositions sont absentes, l’espoir n’est plus permis :
- Aucune mesure salariale d’augmentation collective ;
- Aucune mesure salariale pour rattraper les régressions de la complémentaire santé et de l’inflation.
« L’abondement des sommes versées sur le PEG (action Orange) est un gain de pouvoir d’achat »
La direction OBS
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Le saviez-vous ? Délai de carence lors d’un arrêt maladie
Notre convention collective BETIC, ne prévoit pas de délai de carence, quel que soit le statut. La prise en charge du délai de carence pour l’entreprise est de 100 %.
L’indemnisation de la maladie : subrogation entreprise et maintien de salaire de base (90 jours), puis au 91ème jours maintien du salaire par notre organisme de prévoyance – (voir Bilan social OBS SA 2022 p48).
Grande enquête télétravail 2023 : les résultats
Vous étiez plus de 1500 répondants, ce qui est très correct pour une enquête syndicale, merci à toutes celles et tous ceux qui ont répondu.
En bref, l’analyse des résultats montre que :
- Vous travaillez plus en télétravail ;
- Vous masquez votre état de santé en télétravail ;
- Vous n’êtes pas assez accompagné dans la pratique du télétravail ;
- Vous n’avez pas les moyens matériels nécessaires pour exercer le télétravail ;
- Vous n’êtes pas assez indemnisé des frais engendrés par le télétravail.
Néanmoins :
- Vous gagnez en qualité de vie ;
- Vous organisez mieux votre vie professionnelle/vie personnelle.
Ces résultats nous convainquent que notre proposition innovante autours de la semaine de quatre jours tout en gardant le même volume horaire est une des solutions pour continuer à développer une synergie entre vie personnelle et professionnelle pour les salariés.
Nous continuerons à vous interroger régulièrement afin de bâtir nos revendications avec vous, pour vous !
Les détails des résultats de notre enquête 2023 sur le télétravail et ses impacts sont disponibles ICI.
Minima salariaux
Vous êtes très nombreux à ne pas connaitre les minima salariaux qui s’applique dans l’entreprise !
Les minima applicables dans les filiales de l’UES OBS sont ceux de notre convention collective BETIC qui sont très bas pour nos types de métiers et qualifications. Inclus les parts variables à objectifs atteints et la prime de vacances. Rémunération brute.
ETAM | Ingénieurs et Cadres |
||||||||||
Position | Coeff. | Partie fixe | Point | Minima Mensuel | Minima Annuel | Position | Coeff. | Point | Minima Mensuel | Minima Annuel | |
1.1 | 240 | 850,50 € | 3,60 | 1 714,98 € | 20 579,76 € | 1.1 | 95 | 21,4 | 2 033,00 € | 24 396,00 € | |
1.2 | 250 | 850,50 € | 3,58 | 1 745,00 € | 20 940,00 € | 1.2 | 100 | 21,4 | 2 140,00 € | 25 680,00 € | |
2.1 | 275 | 850,50 € | 3,36 | 1 774,78 € | 21 297,30 € | 2.1* | 105 | 21,342 | 2 240,91 € | 26 890,92 € | |
2.2 | 310 | 850,50 € | 3,16 | 1 830,72 € | 21 968,64 € | 2.1* | 115 | 21,339 | 2 453,99 € | 29 447,82 € | |
2.3 | 355 | 850,50 € | 3,16 | 1 970,88 € | 23 650,56 € | 2.2 | 130 | 21,338 | 2 773,94 € | 33 287,28 € | |
3.1 | 400 | 850,50 € | 3,14 | 2 111,00 € | 25 332,00 € | 2.3 | 150 | 21,34 | 3 201,00 € | 38 412,00 € | |
3.2 | 450 | 850,50 € | 3,13 | 2 265,65 € | 27 187,80 € | 3.1 | 170 | 21,041 | 3 576,97 € | 42 923,64 € | |
3.3 | 500 | 850,50 € | 3,12 | 2 414,80 € | 28 977,60 € | 3.2 | 210 | 21,042 | 4 418,82 € | 53 025,84 € | |
3.3 | 270 | 21,044 | 5 681,88 € | 68 182,56 € | |||||||
* Au moins deux années de pratique, coefficient 105 pour les moins de 26 ans, coefficient 115 pour les plus de 26 ans |
La rémunération mensuelle brute ne doit pas être inférieure à 95% du salaire minimal conventionnel.
Ces minima sont disponibles dans notre triptyque que nous distribuons régulièrement et que vous pouvez télécharger ICI.
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