RTT 2016

Vous l’aurez remarqué, les ponts du mois de mai 2016 tombent un dimanche… c’est ballot !

Compte tenu de ce calendrier, les RTTS seront compensés de la façon suivante :

- Salariés au régime 39 heures hebdo : 1 jour supplémentaire de RTT

- Salariés au régime 37 heures hebdo : 2 jours supplémentaire de RTT

- Cadres autonomes à 218 jours : 1 jour supplémentaire de RTT

Quant aux RTTE, ils seront positionnés aux dates suivantes :

- Vendredi 6 mai (pont de l’ascension)

- Lundi 16 mai (lundi de pentecôte)

- Lundi 31 octobre (pont de la toussaint)

 

 

Plan Epargne Groupe Orange

Les caractéristiques du plan signé par les 3 organisations syndicales représentatives, dont la CGT-NRS sont les suivantes :

  • une décote de 20% sur le prix de référence de l’action (dans l’hypothèse d’un cours à 15€ le prix décoté serait à 12€),
  • un abondement max de 80 actions offertes, 3 tranches de souscription, un montant limité à 25% de la rémunération annuelle brute 2015,
  • un blocage des actions pendant 5 ans avec une fiscalité favorable et une garantie facultative pour être assuré de retrouver son apport au terme des 5 ans.

A noter que pour bénéficier de ce plan, il faut avoir 3 mois d’ancienneté.

Pour plus d'information contactez-nous

 

Accord intergénérationnel Orange

En substance, 3 volets définissent cet accord :

La formation et l’insertion durable des jeunes : l’accord prévoit d’intégrer chaque année 2150 nouveaux alternants et au moins 2500 stagiaires et 3600 recrutements en CDI de jeunes de moins de 30 ans.

Des mesures en faveur de l’emploi des seniors de plus de 54 ans, notamment le TPS (Temps Partiel Senior).

La facilitation de la transmission des savoirs.

 

Enfin l’intégration de la part variable dans le calcul de l’ICP ?

Pour nombre de salariés Orange bénéficiant d’une part variable (commerciaux, manageur), par suite d’une récente décision de justice initiée par la CGT, la direction du groupe est actuellement en train de régulariser le paiement d’un arriéré d’ICP (Indemnité Congés Payés), car celle-ci ne prenait pas en compte le montant de la part variable. Ce manque à gagner peut parfois représenter plusieurs milliers d’euros par salarié…

Interrogée sur le sujet à l’occasion de ce CE, la direction d’OAB indique de son côté qu’à OAB la part variable intègre l’ICP pour la quasi-totalité des salariés concernés (cela signifie que le montant réel de la PV est amputé de la partie ICP).

La direction ajoute que ceci est stipulé dans les contrats de travail, ou dans les avenants annuels, depuis plusieurs années, et que par conséquent aucune régularisation n’est nécessaire…

Nous sommes étonnés par cette affirmation, car nous connaissons de nombreux salariés qui n’ont pas cette clause contractuelle … hormis dans le tout dernier avenant que la direction leur a proposé de signer fin 2015 qui stipulait : « Il est expressément convenu entre les parties que le montant global généré par le variable inclut forfaitairement la majoration légale au titre de l’indemnité de congés payés y afférente, correspondant à 10% » (la PV est amputée de 10%).

Si vous n’avez pas signé une telle clause, vous avez en principe droit à la régularisation de votre ICP !

La direction d’OAB s’engageant devant le CE à étudier chaque cas, nous vous invitons à nous remonter votre situation si vous pensez que votre calcul d’ICP est erroné. Nous centraliserons toutes les demandes pour les faire valoir et les faire aboutir. En attendant nous vous recommandons de temporiser la signature de tout avenant qui vous priverait de votre dû (vous devez bénéficier d’un délai de réflexion raisonnable, 15j selon la jurisprudence, entre temps contactez-nous).

 

Vous le voulez comment votre bonheur au travail ?

Dans la foulée de l'enquête Great Place to Work qui a relevé que les salariés d’OAB attendent d'abord de la reconnaissance financière, mais qui propose seulement d'améliorer la communication vers les salariés, la majorité CFE-CGC du CE a créé la commission "bien être" … Son but inavoué : apprendre aux salariés à se passer de leur principale demande, à savoir des augmentations salariales correctes. Si la commission se contente aujourd’hui de construire une bibliothèque d'ouvrages pour fourbir ses arguments, quant à nous, nous attendons toujours les actions concrètes de cette commission …

 

En direct des ASC

Rappel : Voyage aux Glénans (28 au 30 mai 2016), Voyage à Disney (18-19 juin 2016), Projet de voyage à Porto (2 ou 3 nuits ; octobre 2016), Projet de randonnée en France (1 semaine ; 10 à 15 personnes ; juillet 2016 ?)

Opération chèques début février : au choix, 200€ de chèques vacances (ANCV), 200€ de chèques cultures ou encore 100€ ANCV + 100€ culture.

 

 

 

Prochain CE mardi 9 février 2016