NAO centrale OBS SA
Pourquoi nous ne signons pas.

Après 5 réunions de « négociations », les positions de la direction n’ont pas évolué. Aucune de nos revendications n’a été acceptée ni l’enveloppe unique pour tous les salariés de l’UES, ni l’augmentation collective pour compenser les effets de l’inflation.

La direction n’a qu’un seul mot en bouche : respect du modèle social des SSII/ESN !

Avec ce dogme, comment améliorer les conditions de travail et rendre l’entreprise attractive pour les profils que nous avons besoin de recruter pour accompagner la croissance ?

Seule certitude, direction ne pourra pas se vanter d’afficher un « dialogue social » performant !

Intéressement

Les montants moyens de l’intéressement versé au titre de l’année 2018 dans l’UES sont sortis :

 

Montant moyen l’intéressement versé par salarié

 

Filiale

2017

2018

Delta%

OAB

1 224

565

-54%

OCD

250

594

138%

Ocean

1 035

476

-54%

OCWS

981

639

-35%

Orange Consulting

307

704

129%

OH

1 696

821

-52%

NRS holding

925

 

 

UES

923

591

-36%

Comme vous pouvez le constater ces montants sont considérablement inférieurs à ceux touchés pour l’année 2017 et ce malgré un chiffre d’affaire en hausse et des résultats communiqués comme bons par la direction lors des différentes réunions d’agence. Explications : Le versement de l’intéressement est conditionné par trois objectifs : l’EBIT retraité (Earnings before interest, taxes). Il s’agit d’un indicateur financier non normalisé et son calcul peut différer en fonction des entreprises. Il peut se calculer de la façon suivante : EBIT = Chiffre d'affaires - Achats - Autres charges externes - Charges de personnel. Cet indicateur sera impacté par les projets structurants de l’entreprise indépendant de la volonté des salariés : acquisitions, déménagements, réorganisation, rémunérations, etc. Pour 2018 nous sommes à 53% de l’objectif « ambitieux » fixé par la direction (avec OCD à 23% et OAB à 89%).

Pour les deux autre critères, DSO et recrutement des alternants en CDI, sur lequel les salariés ont un impact significatif, les objectifs sont atteints voire même surpassés. Nous vous laissons en tirer les conclusions qui s’imposent.

Nous dénonçons régulièrement l’utilisation du critère de l’EBITDA sur lequel les salariés n’ont quasiment aucune influence.

Si l’objectif de la direction est d’associer les salariés à la performance de l’entreprise, pourquoi ne pas mettre en place une prime de 13ème mois, dépendant moins de la « clairvoyance » de la direction ?

Ce serait mieux dans notre poche !


Appel à la grève le 5 février

Dans le contexte actuel d’urgence sociale, nous devons d'agir pour notre pouvoir d'achat et les droits de tous les citoyens, salarié·e·s, chômeurs, retraité·e·s ... Le mouvement social des « gilets jaunes », loin de s'essouffler, semble dans une impasse avec les manifestations uniquement le samedi. Malgré une vaste mobilisation et les vains efforts pour réprimer les manifestants par une violence inouïe, le gouvernement maintient le cap vers les régressions sociales et bloque toute avancée constructive. Il est temps de lui montrer, ainsi qu'aux décideurs qui ont été relativement épargnés jusque-là, le pouvoir des salarié·e·s. Le 5 février est une occasion d'agir en descendant massivement dans la rue, pour construire le rapport de force nécessaire et être entendus.

La CGT OBS appelle les salarié·e·s à se mettre en grève et à tenir des assemblées générales pour réussir la mobilisation et débattre des suites pour s’inscrire dans la durée.

 

OBS SA : la (con)fusion

Le 1er Janvier 2019 marque l’absorption des filiales OAB, OCB, OCEAN, NEOCLES, OCWS et Orange Consulting au sein d’OBS SA (ex-NRS SA). Alors qu’il semblait acquit qu’il n’y aurait aucun changement, il semble que la Direction ne soit pas au fait de la réalité du terrain. Sur l’ensemble des régions DP bon nombres de réclamations et de questions suivies de débats animés portaient sur l’évolution de la structure juridique. Que ce soit au sujet des services autrefois échangés et facturés entre filiales, de dispositions réglementaires ou même de mise en commun de locaux ou de place de parking, peu de choses ont été anticipées pour faire face à cette transformation générant incompréhensions et confusion.

 

Prime « Gilets Jaunes »

 

Dans un souci d’affaiblir le mouvement « gilets jaunes », les grandes entreprises ont décidé de voler au secours du gouvernement et de verser une prime de « solidarité » aux salariés les moins bien rémunérés.

Montants de la prime : 1000 € jusqu’à un salaire brut annuel de 25 k€ inclus ; 500 € au-delà de 25 k€, jusqu’à 30 k€ brut annuel inclus.

Sur l’UES OBS (périmètre 2019), la prime a été versée à 519 salarié·e·s pour un montant total de 400 k€. Les alternants représentent 47% des bénéficiaires (61% chez OAB).

Non seulement très peu de salarié·e·s sont concernés, mais, comme indiqué dans notre précédente communication, cette prime aura pour effet de diminuer l’intéressement (augmentation de la masses salariale donc diminution de l’EBITDA), sauf si la direction en décidait autrement…

 

NAO – UES OBS

Le 18 février a eu lieu la 3ème réunion de « négociation ». Comme aux deux précédentes, beaucoup de temps a été perdu en discussion sur la qualité des documents fournis par la direction … à la dernière minute.

La direction refuse la revendication portée par la CGT OBS et la CFDT pour une négociation centrale du montant de l’enveloppe pour tous les salariés de l’UES OBS. Ce refus est seulement étayé par le fait qu’ils ne seraient pas prêts.

Par conséquent, les salariés d’OBS SA, qui font partie de la même entreprise, auront des enveloppes d’augmentations différentes et un traitement différencié selon leur direction de rattachement (OAB, OCEAN, OCWs, Neocles, OCfB).

Concernant l’UES OBS, la direction a fait ses propositions :

  • Mise en place de jour pour « personne aidante »
  • Femmes augmentées en moyenne +0,1% par rapport aux hommes
  • Abondement PEG : 450€ pour 600€
  • Augmentation minimum :
    • 300€ pour ETAM
    • 450€ pour cadres

Si vous avez des revendications sur les rémunérations, temps de travail et partage de la valeur ajoutée, remontez-les nous.

Pour l’augmentation des salaires

Depuis 15 semaines, malgré les tentatives de discrédit, de division, malgré la violente répression, la révolte des Gilets Jaunes agite notre pays.

Au cœur de ce mécontentement, les questions des salaires, des pensions et prestations sociales pour vivre sont devenues centrales.

En décembre 2018, au début du mouvement, Stéphane Richard, PDG d’Orange, avait appelé à la « responsabilité » des entreprises et dit qu'il fallait « lâcher du lest » sur les salaires.

Dont acte !

Pour l’instant, la prime « Gilets Jaunes », opportunément renommée prime de « solidarité », n’a été versée qu’à 500 personnes sur les 4 000 que compte l’UES.

En parallèle, le Conseil d’administration d’Orange décidait d’augmenter le montant de l’action de 8% !

Pensez-vous que les directions d’OBS SA et d’OCD SA « lâcheront du lest », sans que vous vous mobilisiez ?

Rappelons-nous qu’en 2010, après un débrayage de près de 20% de l’effectif, nous avions obtenu une augmentation générale.

À vous de décider ce que vous êtes prêts à faire pour obtenir un juste partage de la richesse que vous produisez pour l’entreprise.

Pour trouver de l’inspiration et de la motivation, vous pouvez d’ores et déjà rejoindre les actions ayant lieu près de chez vous le samedi.

Prime « Gilets Jaunes » et intéressement

Dans nos dernières communications nous vous avions dit que la direction nous avait confirmé que le montant de la prime viendrait impacter l’intéressement car le montant venait augmenter la masse salariale et donc baisser le résultat de l’entreprise.

Lors du CCE du 14 février, revirement de situation, le DG de l’UES OBS a dit aux élu·e·s que la direction ferait le nécessaire pour neutraliser l’impact de la prime sur l’intéressement.

A suivre…

Prime exceptionnelle de fin d’année : des cacahuètes ?

Suite aux pressions du grand patronat, le gouvernement a annoncé qu’il autoriserait le versement d’une prime de fin d’année totalement défiscalisée.

Le 11 décembre la direction du groupe Orange a communiqué sur une prime de 1 000 € qui serait versée aux salarié·e·s touchant moins de 25 k€ bruts annuels et une prime de 500 € pour ceux touchant jusqu’à 30 k€ bruts annuels.

Suite à cette annonce, la CGT OBS a demandé à rencontrer la direction de l’UES NRS afin de savoir comment serait déclinée la prime chez nous et en demandant que tous les salarié·e·s soient concernés.

Lors de la réunion qui s’est tenue le 17 décembre, la direction NRS nous a dit que la prime serait versée aux salarié·e·s de NRS selon les modalités définies par Orange dans le « respect de notre équation économique ».

Le montant final n’est pas encore connu car la direction attend de savoir ce qui sera effectivement défiscalisé (salaire, parts variables).

A priori, seuls 250 à 500 salarié·e·s devraient toucher la prime – sur les +4 000 de l’UES NRS.

À date, ce qui est sûr, c’est que le montant de l’enveloppe de primes diminuera l’intéressement !