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Orange OAB - Apocalypse NAO

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Apocalypse NAO !


Lors de notre passage sur différents sites, un fort mécontentement s’est exprimé de la part des salariés sur la politique salariale et l’accord « Négociation Annuelle Obligatoire » (NAO) proposé par la direction.


La dernière réponse de la direction :

  • 1,45% de la masses des salaries des salariés éligibles (MSE), soit environ 1 M€.

Avec une augmentation minimum de 1,5% et une enveloppe qui comprend également le « comité carrière » le nombre de bénéficiaires sera objectivement très limité !

Pour rappel les dividendes qui seront remontés à NRS seront de 5 M€ soit 7,3% de la MSE !

  • Un budget de primes exceptionnelles de 125 000 €.

Avec un minimum de 500 € il n’y aura que 250 « chanceux » maximum.

  • Un budget « convivialité » de 60 000 € , dont personne ne sait à quoi il va servir concrètement

Sous couvert de faire prévaloir « l’équité par rapport à l’égalité », notre employeur plébiscite les augmentations individuelles qui permettraient de bien « gérer les disparités » ; cela permettrait aussi de mieux reconnaitre la performance individuelle. Vous comprendrez qu’individualisé, le salarié devient fragile et malléable à souhait. Pour l’employeur il faut valoriser le collectif mais pas dans les salaires !

Pour information, seule la CGT NRS a demandé des mesures collectives, comme il en existe à Orange SA.

 

 

N’en restons pas là, ne baissons pas les bras

Il est inadmissible et injuste que l’employeur et Orange SA base notre « business model » sur la précarisation et l’individualisation de ceux qui produisent la richesse : vous !

Avec des salaires au rabais, c’est votre travail qu’on déqualifie.


Les augmentations à la tête du client, c'est illégal !

Une jurisprudence récente est venue rappeler la nécessité d’appliquer le principe d'égalité de traitement appliqué aux augmentations individuelles et le principe « à travail égal, salaire égal » (principe rappelé aussi par la CNIL).

Les critères de « forte sélectivité » prônés par la direction doivent être basés sur des critères objectifs, pertinents et vérifiables d'évaluation.

Or, l’accord (N)AO signé ne prévoit aucun critère objectif ð l’accord est potentiellement nul.

Ce qui veut dire que tout salarié non-augmenté, sans raison objective et pertinente, subit une discrimination, ce qui est un délit passible de sanctions civiles et pénales.


=> Si vous êtes dans ce cas contactez-nous


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