Les News CGT Orange-NRS

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Négociations en cours à OAB

Orange ITE - NAO 2014 - Petites avancées

NAO 2014

Petites avancées

 

La mobilisation collective : ça paie !

Lors de la réunion du 22 mai 2014, la direction ITE a fait un petit pas en avant : l'enveloppe NAO 2007 sera une enveloppe, à part, représentant 0,3% de la masse des salaires bruts (MSB).

C'est une demande récurrente de tous les syndicats depuis des années. Il aura fallu le boycott des premières réunions « OAB Tour » et l’appel à la grève du 1er juillet pour que cela se réalise !
Lorsque les salarié-e-s se mobilisent collectivement : la direction réagit « positivement » dans leur sens.

La nouvelle enveloppe serait de 1,6% de la MSB, soit une enveloppe de 720 k€. A laquelle s’ajouterait 0,28% de la MSB en primes, soit 125 k€.

 

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Orange - NRS - ITE - NAO 2014

ITE - NAO 2014 - Propositions de la direction

 

Ci-dessous les propositions de la direction :

Proposition de la direction pour IT&L@bs et DMI

Budget global : 1,3 % de la masse des salaires bruts

 

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IT&Labs - Accord Astreinte - Fin

Accord relatif au régime des astreintes


Le 26 juillet nous avons reçu la dernière version du projet d'accord.

Les requêtes de la CGT NRS pour niveller vers le haut les indemnisations n'ont pas été entendues, ce n'est pourtant pas faute de les avoir répéter au cours de 7 réunions ...

La CGT ne signera pas cet accord

Cette décision a été prise après consultations de salarié-e-s et d'élu-e-s CGT ou non.

La CGT ne signera pas car les montants proposés pour l'indemnisation sont trop faibles au regard de l'existant (note de 2007 ...). Excepté pour les astreintes récurrents de 7 jours (semaine complète). Or nous ne savons pas combien de salarié-e-s sont concernés, probablement très peu (comparativement à l'effectif total de 1 500 personnes).

Ensuite, parce que les indemnités ne sont pas indexées sur un indice national (tel que le minimum garanti). D'année en année, les indemnités ne suivront pas les hausses du "coût de la vie".

Enfin, parce que la signature d'un accord imposera l'astreinte à tous les salarié-e-s et qu'en l'état, nous considérons que ce serait fort dommageable pour la grande majorité des salarié-e-s.


Si vous ne souhaitez pas que cet accord soit appliqué :

contactez vos Délégués Syndicaux CFDT et CFE-CGC et dites leur de ne pas signer !

 

S'il n'y pas d'accord, c'est la note actuelle, dont les montants sont supérieurs (!), qui continuera de s'appliquer.

Le projet d'accord : goo.gl/IB0evR

Négociation accord astreintes

Négociation  IT&L@bs

Astreintes


Le 21 janvier a eu lieu la quatrième réunion de négociation sur les astreintes.

La CGT NRS avait envoyé des revendications complètes tirant le meilleur parti de l’existant sur le Groupe FT et en améliorant même certains points.

La direction propose quant à elle un nivellement par le bas, mais refuse ce vocable, en lui préférant l’euphémisme : « nous ne nivelleront pas vers le haut »…

La direction refuse toujours, par idéologie et sans justification, d’indexer les indemnités sur des indices officiels, ce qui éviterait de renégocier les montants annuellement. Ces indices sont pourtant le reflet de l’évolution du coût de la vie !

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NAO 2012 - ITE - 2ème réunion

Négociation déloyale - 2ème partie

 

Hier s'est tenue la deuxième réunion de "négociation".

La direction n'avait pas les données économiques demandées par la CGT car elle n'aurait pas eu le temps et la personne en charge des "chiffres" est malade, pas de bol ... Alors que ces données sont la bases de toute discussion "économique", aucune anticipation ? ou aucune envie de partager les informations ?

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