Les News CGT Orange-NRS

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Informations Flash NRS

Orange - NRS - NAO 2015 – Désaccord

 

NAO 2015

Fin négociations NRS


La direction a proposé un PV de désaccord actant la fin de la négociation sur l'UES NRS car les trois syndicats ont trouvé les propositions trop basses.

Par rapport à la dernière réunion du 25 mars, la direction a revu à la baisse ses dernières propositions :

  • non-cadres : 1% (au lieu de 1,4%) ;
  • cadres : 1,5% (au lieu de 1,7%) ;
  • pas de fixation d'enveloppe globale (au lieu de 1% de la masses des salaires fixes, env. 1M€).

A noter, la proposition du 25 mars aurait conduit à avoir au moins 35% des salariés à 0 (les mêmes qu’en 2014 ?...).

La discrimination non-cadres/cadres est un choix prenant en compte les exonérations de cotisations patronales sur les bas salaires (< 1,6 SMIC, "loi Fillon"). En 2013, l'entreprise a ainsi économisé 300k€. Somme qui est un manque à gagner sur vos retraites et sécurité sociale (le "trou de la Sécu" il est là) !

Le point sur l’octroi d’un jour de RTT pour les "cadres intégrés" (37h par semaine) si l'année compte 218j travaillés n'a rien à faire là. Cela devrait figurer dans la négociation sur le temps de travail qui est au point-mort. Cette mesure permet d’éviter de payer les 6,2h supplémentaires aux "cadres intégrés" (7,4h * 218 = 1613,2h). Remarquez que ceci n’est pas un cadeau de la direction, c'est un dû. Et encore la direction y gagne : 1j = 7,4h au lieu de 6,2h + 25% = 7,55h ! Il n’y a pas de petits profits...

Comme aucune des revendications de la CGT NRS n'a été retenue, la CGT NRS ne signera pas ce PV de désaccord car il n'y a pas eu de négociation. Juste des propositions de la direction qu'il fallait, ou non, avaliser.

Les "négociations" sur les NAO vont maintenant se décliner dans les filiales.

Chez OAB la première réunion est prévue le 7 avril à 11h. Pas encore de date pour Obiane.

Nous faisons actuellement circuler une pétition pour permettre aux salariés de montrer qu’ils en ont assez de travailler pour ne remonter que dividendes et redevances à Orange (9 M€ en 2014, 20 M€ en 2013, 18 M€ en 2012, …)

Si vous voulez vous faire entendre, soyez nombreux à signer la pétition.

Pour les salariés en assistance technique, demandez-nous un exemplaire à faire circuler.

Sachez aussi que le 9 avril sera un jour de grève national, intersyndical et interprofessionnel contre l'austérité dictée par le gouvernement au profit des banques et du "grand" patronat.

N'oubliez pas que ce que l'austérité que nous subissons au quotidien dans l'entreprise a une cause essentielle : le profit financier court-termiste. Les décisions sont prises dans les syndicats patronaux (MEDEF, SYNTEC, etc.) au niveau du pays pour imposer cela à toutes les entreprises et donc à toute la population.

 

C'est pourquoi nous pensons qu'une grève massive le 9 avril de l'ensemble du personnel de NRS et de ses filiales serait un signal fort pour dire :

STOP à la financiarisation à outrance de l'entreprise

STOP à l'austérité pour les salariés, seuls vrais producteurs de richesse

Augmentation de tous les salaires maintenant !

Orange - NRS - NAO 2015 – 3ème réunion

Orange NRS - NAO 2015 – réunion n°3

Enveloppe d’augmentation de 0,8 % !

De qui se moque-t-on ?...

 

  • Des résultats financier NRS en hausse :
    • +1,2% par rapport à 2013 (+40% pour AIS/Obiane)
    • +18% supérieur à l’objectif 2014 (+25% pour AIS/Obiane)

Avec une enveloppe de 1.3% l’année dernière, nous nous attendions ce que cette enveloppe grossisse. Au contraire elle baisse de 0,5% !

  • Une enveloppe calculée sur la somme des salaires fixes et non sur l’ensemble de la masse salariale (technique pour diminuer la somme)
  • Pas d’augmentation générale alors que l’ensemble des salariés participent à la croissance de l’entreprise.

  • Les salariés perdront du pouvoir d’achat suite aux différentes mesures du gouvernement associées à l’inflation :
  • Une inflation de 0,5% sur l’année 2014 (mais 3,4% depuis 2012, 7,2% depuis 2010)
  • Une hausse des cotisations salariales de 0,3%
  • L’imposition de la mutuelle d’entreprise : ~0,5%

Soit une charge supplémentaire sur le salarié en 2014 de 1,3%.

Avec une enveloppe NAO de 0,8%, le pouvoir d’achat de la majorité des salariés NRS sera en baisse pour l’année à venir. Comme les années précédentes :

 

 

 

 

 

 

Dynamique de baisse du niveau de vie !

Non seulement, les augmentations de salaires ne compensent pas les hausses du coût de la vie*, mais les tendances divergent !

Nous nous appauvrissons d’année en année.

 

 

 

 

 

(*) : Le « coût de la vie » est l'indice des prix à la consommation (IPC) calculé par l’INSEE, augmenté de 1,5% comme préconisé dans une note de 2012 écrite conjointement par la CGT de la métallurgie et le syndicat CGT INSEE. http://tinyurl.com/m728slk


 

 

Le salarié est encore la variable d’ajustement de l’entreprise pour toujours plus de profits qui n’arrivent jamais dans la poche du salarié.

A tous ceux qui ne cautionnent plus cet état de fait, à tous ceux qui souhaitent enfin une reconnaissance :

 

DEBRAYAGE, JEUDI 19 MARS, de 11H à 12H*

 

* : pour les modalités administratives : prévenir votre manageur « suffisamment à l’avance » en indiquant l’horaire et imputer PI-GREVE sur Agresso

Orange - NRS - NAO 2015 – 2ème réunion

Orange NRS

NAO 2015 – 2ème réunion

Toujours plus de sélectivité et d’arbitraire!

 

Notre première revendication : Pour une plus grande équité, la CGT réitère sa demande que soit octroyée une augmentation générale pour tous les salariés, en plus de l’enveloppe individuelle au mérite.

Position partagée par la CFDT et la CFE-CGC.

Combien d’entre vous ont réellement été augmentés en 2014 ? Difficile de s’en faire une idée, puisque la direction nous définit le % d’augmentés en le limitant à une population dite « éligible ». Qui sont ces salariés non-éligibles ? « Les salariés qui n’ont pas droit à une augmentation parce que trop récemment embauchés ou qui sont sur le départ », nous précise la direction. « Mais ces règles ne sont pas toujours suivies », reconnait-elle aussitôt… Bref vous l’aurez compris, il s’agit juste d’un tour de passe-passe  pour gonfler le % d’augmentés.

En réalité, trop peu d’entre vous ont été augmentés en 2014 et ceux qui l’ont été, n’ont pas reçu une augmentation salariale motivante*.

Premières propositions de la direction : les règles des 3 « Pas de… »

Lors de cette 2nde réunion NAO, si la direction se refuse toujours à nous donner des chiffres, elle nous livre d’ores et déjà quelques règles édifiantes en guise d’apéritif :

-          Pas d’augmentations générales  => Que des augmentations individuelles

-          Pas de % d’augmentation minimum  =>  Seulement un montant minimum

-          Pas de garantie d’un % minimum de personnes augmentées  =>  Garantir la « sélectivité »

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Loi Macron - grève le 9 avril 2015

LOI MACRON : LE PASSAGE EN FORCE

Trop, c’est trop !

 

Devant la crainte du rejet du projet de loi Macron par les députés, le gouvernement n’a pas hésité à passer en force en utilisant l’article 49.3 de la Constitution.

Cette procédure peu glorieuse constitue un véritable déni de démocratie et relève d’une conduite totalitaire du gouvernement Valls, marquant ainsi le franchissement d’une nouvelle étape dans la crise majeure de la Ve République.

Nous faisons le constat triste et affligeant d’une politique économique et sociale à bout de souffle entièrement tournée vers les profits à courts termes sous couvert de la « crise » (en 2014, les entreprises du CAC40 ont versé 56 milliards€ de dividendes, +30% par rapport à 2013 !).

Ce projet de loi, présenté par le gouvernement comme « le projet phare du quinquennat » pour relancer l’économie, constitue un véritable désastre pour le monde du travail. C’est une loi supplémentaire de déréglementation des droits des salariés et de facilitation des licenciements.

 

La CGT NRS, plus que déterminée, défendra les intérêts des salarié-e-s, cependant :

 

Il est plus que jamais indispensable que les salarié-e-s reprennent leur destin en main

Qu’ils redeviennent acteurs des choix qui régissent leur vie dans et hors de l’entreprise.

 

La CGT NRS appelle donc l’ensemble des salarié-e-s à se mobiliser et agir :

 

Tous en grève le 9 avril 2015 !

 

Non à la loi « Macron », non au pacte de « responsabilité », non à l’austérité imposée au bénéfice d’une minorité de privilégiés !

Cet appel fait suite à l’appel national et interprofessionnel de la CGT, FO et Solidaires contre les innombrables décisions des pouvoirs publics et du patronat qui aggravent la situation des salarié-e-s, des retraité-e-s et des chômeurs-ses.

 

loi Macron en bref

Le travail du dimanche et le soir dans le commerce

Ce n’est pas une nécessité économique mais idéologique : déréguler la semaine et les durées du travail hebdomadaire


Affaiblir les prud’hommes

En réglant les conflits « à l’amiable » avec l’employeur !

Affaiblir l’inspection du travail

Révision des modes de sanction en matière du droit du travail ( ex : amende administrative au lieu d’amende pénale !)


Affaiblir la médecine du travail

Faire disparaitre l’obligation réglementaire des employeurs « adapter le travail à l’homme »

Faciliter les procédures de licenciements collectifs

Insécurisation des représentants du personnel

La sanction pénale pour entraves au droit syndicale et aux fonctions de représentant du personnel est supprimée


Affaiblir les instances représentatives du personnel

Fusionner les instances pour diminuer le nombre de représentants

CE, DP et CHSCT remplacés par un « Conseil d’entreprise » un peu comme sous Pétain ! (de bons souvenirs pour le grand patronat)


Autoriser la constitution de filiales privées pour les hôpitaux

Privatiser les transports terrestres et les aéroports régionaux

Libéraliser des professions réglementées du droit

Orange - NRS - Délocalisation étranger

Orange NRS – Externalisation

Après les centres d’appel, l’IT en danger !

 

L’information n’est pas encore officielle, mais d’après nos sources Orange Applications for Business aurait décidé de sous-traiter une partie de ses activités de production IT (Information Technology) à l’étranger. Il semble que les premiers pays ciblés soient le Maroc et la Russie. Ce que la direction appelle de la sous-traitance nearshore et offshore.

 

Des dizaines d’emplois concernés

 

Suivant la stratégie bien connue des « petits pas », la direction aurait fixé un objectif de plusieurs dizaines de postes à temps plein à externaliser sous 6 mois. A terme, une fois le mode opératoire validé, tous nos emplois de production seraient menacés !

Nul n’est à l’abri de voir son travail transféré dans ces pays où la main d’œuvre est maintenue moins chère et les conditions de travail dégradées !

Cette stratégie mercantile de réduire à tout prix les coûts n’est certes pas nouvelle. Elle est la cause de la désindustrialisation de la France ! Maintenant, c’est au tour de l’IT d’Orange. Les filiales services d’Orange NRS serviraient alors de tremplin à une politique programmée de destruction de nos emplois.

 

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