Les News CGT Orange-NRS

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Negociations

Orange - NRS - Négociation protocole préélectoral

Elections professionnelles 2014

Négociation du Protocole préélectoral


Fin 2014 auront lieu les élections professionnelles afin que les salarié-e-s élisent leurs représentants.

Avant cela, la direction doit négocier un accord préélectoral qui va définir les conditions d'organisation des élections :

  • la répartition du personnel entre les collèges ;
  • la répartition des sièges entre les collèges ;
  • la détermination des établissements distincts ;
  • le nombre de membres du CE.

Les négociations ont débuté en avril 2014.

Du fait de la réorganisation des entreprises avec la fusion de Alsy-dev, DMI, IT&L@bs et MBS dans une entité unique OAB, il était préférable de prendre de l'avance.

Les premières propositions de la direction prévoyaient :

  • des Délégués du Personnel (DP) par site mais par "métiers" ;
  • 1 Comité d'Entreprise (CE) unique pour OAB-FIME ;
  • 1 Comité d'Hygiène Sécurité Conditions de Travail (CHSCT) unique pour OAB-FIME.

Hormis le CE unique, les propositions concernant les DP et le CHSCT signifiaient un recul sans précédent dans la représentativité des salarié-e-s !

 

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Orange ITE - NAO 2014 - Petites avancées

NAO 2014

Petites avancées

 

La mobilisation collective : ça paie !

Lors de la réunion du 22 mai 2014, la direction ITE a fait un petit pas en avant : l'enveloppe NAO 2007 sera une enveloppe, à part, représentant 0,3% de la masse des salaires bruts (MSB).

C'est une demande récurrente de tous les syndicats depuis des années. Il aura fallu le boycott des premières réunions « OAB Tour » et l’appel à la grève du 1er juillet pour que cela se réalise !
Lorsque les salarié-e-s se mobilisent collectivement : la direction réagit « positivement » dans leur sens.

La nouvelle enveloppe serait de 1,6% de la MSB, soit une enveloppe de 720 k€. A laquelle s’ajouterait 0,28% de la MSB en primes, soit 125 k€.

 

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Orange - NRS - NAO 2014 - vers la grève

NAO 2014

Droit vers la grève

Menace de grève pour le 1er juillet

Le 14 mai 2014 s’est tenue la 4ème réunion de « négociation » NAO ITE.

Nous avons remis à la direction la pétition « marre des cacahuètes » avec 280 signatures sur ITE (450 sur NRS). Pétition qui montre concrètement que près d’un quart des salariés « permanents » en ont assez de se contenter de « cacahuètes ».

Tout en sachant que nous n’avons pas eu le temps de faire tous les sites de France. Les salariés pensant cela sont plus nombreux.

Mais cela n’a pas ému pour autant la direction qui a ses impératifs « stratégiques ».

Compte tenu de cette fin de non-recevoir, les trois Organisations Syndicales (OS) : CGT NRS, CFDT et CFE-CGC, ont annoncé qu’elle appellerait à la grève pour le 1er juillet 2014, date symbolique de mise en œuvre d'OAB (Orange Application for Business). A moins que la direction revienne vers les OS avec une proposition acceptable.

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Orange - NRS - ITE - NAO 2014

ITE - NAO 2014 - Propositions de la direction

 

Ci-dessous les propositions de la direction :

Proposition de la direction pour IT&L@bs et DMI

Budget global : 1,3 % de la masse des salaires bruts

 

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Orange - NRS - NAO 2014

NAO NRS 2014

Triste réalité

 

Cette année la direction nous propose une augmentation générale significative pour toutes les catégories.

Malheureusement, cette année, encore, la direction nous propose une bien maigre enveloppe d’augmentations : 1,3% de la masse des salaires fixes bruts, soit environ 1,3 M€ à distribuer à 40% des salarié-e-s. Ce sont des minima, nous verrons …

Vous comprendrez que le niveau de vie des salarié-e-s n’est pas la principale préoccupation de la direction.

D’ailleurs dans ses communications elle dit en permanence « aimer ses clients », il faudrait y ajouter les marchés financiers et ses actionnaires …

A propos de finance :

  • Montant des dividendes 2013 remontés à NRS : 13,9 M€
  • Montant global de l’intéressement 2013 : 2,2 M€ (en baisse de 1,2%) => 6x moins
  • Montant des redevances 2013 (marque Orange, etc.) remontées à Orange : 6,3 M€ (en hausse de 15% après une baisse de 20%)
  • Montant global participation 2014 : 3,9 M€ => 1,6x moins

Sans compter les coûts financiers (et humains) des restructurations « Spring » pour la création de OAB et OCB ...

Ci-dessous, les propositions de la direction et, en texte barré, les propositions de la CGT NRS non retenues.

 

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