Les News CGT Orange-NRS

  • Full Screen
  • Wide Screen
  • Narrow Screen
  • Augmenter la taille
  • Taille par défaut
  • Diminuer la taille

Orange Business Services - OAB - NAO 2015 - 2ème réunion

Orange Applications for Business

2ème réunion NAO 2015

 

 

Lors de la réunion du 2 mai, pour introduire sa proposition, la direction a annoncé une inflation 2015 à 0 % et une révision des objectifs OAB 2015 à la baisse. Soit, mais les NAO 2015 doivent se baser sur les résultats OAB 2014 qui sont excellents, pas sur l’inflation 2015 ! La direction ayant par ailleurs omis de dire que l’inflation 2014 était de 0,7% (stricte minimum) …

Voici les propositions de la direction :

-        L’assiette de l’enveloppe sera calculée sur la masse des salaires fixes des salariés éligibles (MSF), c’est-à-dire présents du 1ier janvier au 31 décembre 2014, et toujours présents au moment de la distribution en juillet 2015. Soit environ 68,8 M€.

=> Sur 2 000 salariés, combien seront finalement concernés ?


-        Uniquement des augmentations individuelles par « soucis d’équité » ?!?

=> la direction refuse toujours de reconnaitre la performance collective, pourtant moteur de la performance globale et de la motivation individuelle, de nombreuses études le démontrent !

-        L’enveloppe est de 1,4 %, pour l’ensemble des mesures prévues (augmentations, égalité pro, promotions, mesures pour les +55 ans, rattrapages NAO 2007), soit un peu moins d’1 M€ !

=> Si vos centaines de signatures de la pétition « Marre des cacahuètes » ont sans aucun doute permis de décoller des 1% prévus par NRS, il faut mettre cette enveloppe en regard des 5 M€ de dividendes prévus sur OAB au titre des résultats 2014, soit 7,3% de la MSF !

-        Augmentation minimale de 1,5%

-        Une enveloppe de 60 k€ pour l’animation des sites et de convivialité

=> pour amuser les non-augmentés et la galerie ?

Lorsque nous remontons à la direction les difficultés des managers à répartir les faibles enveloppes des années précédentes et les consignes de limitations du nombre de salariés augmentés, la direction pointe le manque de courage managérial !

=> La valeur de l’exemple est-il montré par nos dirigeants ?

Alors qu’OAB est maintenant constituée de salariés Orange SA et de salariés NRS aux statuts différents, la direction creuse encore les écarts entre les premiers, bénéficiant de mesures collectives et les seconds qui en sont privés. Soit disant par soucis de « résoudre les disparités salariales dans les équipes »…

=> Injustice pour les salariés d’OAB ; difficulté pour les managers qui auront un budget insuffisant

Cette proposition est donc inacceptable. Elle ne tient pas compte :

-        de votre mécontentement généralisé ;

-        de l’égalité et de la justice dont l’entreprise a besoin pour se développer.

La CGT NRS a envoyé ses revendications, pour demander deux enveloppes : 1,5% collectif + 1,5% individuel. La direction va y réfléchir, la prochaine réunion est prévue jeudi 21 mai.

Vous êtes ici :