Les News CGT Orange-NRS

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CGT Orange Business Services - NRS

Orange Applications for Business - CE du 18 novembre

Orange OAB

Compte rendu du CE du 18 novembre 2014

 

Point financier OAB : externalisation de nos emplois à l’étranger (nearshore, offshore)

Vos élus font remarquer à la direction que depuis quelque temps les embauches à OAB sont fortement restreintes, malgré les besoins avérés en ressource sur les projets. Nous lui demandons des explications. La direction rappelle la nécessité et l’objectif de sous-traiter, sans pour autant reconnaitre la réalité du constat fait par les élus.

La direction a en effet l’objectif de sous-traiter une partie de nos activités IT à l’étranger (ce qui est appelé le nearshore et l’offshore). Nous vous en avions informé en avant première. La direction nous l’a confirmé lors de ce CE. Dans un premier temps, quelques dizaines d’ETP (Equivalent Plein Temps) en développement .NET et JAVA seraient concernés. La direction parle de politique des « petits pas ». Il s’agirait donc d’une première étape qui en appellerait d’autres… A terme, qu’en sera-t-il de nos emplois ?

Est-ce ainsi qu’Orange applique le pacte de responsabilité, alors que des milliards d’euros sont versés chaque année aux actionnaires ?

 

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Orange - NRS - Délocalisation étranger

Orange NRS – Externalisation

Après les centres d’appel, l’IT en danger !

 

L’information n’est pas encore officielle, mais d’après nos sources Orange Applications for Business aurait décidé de sous-traiter une partie de ses activités de production IT (Information Technology) à l’étranger. Il semble que les premiers pays ciblés soient le Maroc et la Russie. Ce que la direction appelle de la sous-traitance nearshore et offshore.

 

Des dizaines d’emplois concernés

 

Suivant la stratégie bien connue des « petits pas », la direction aurait fixé un objectif de plusieurs dizaines de postes à temps plein à externaliser sous 6 mois. A terme, une fois le mode opératoire validé, tous nos emplois de production seraient menacés !

Nul n’est à l’abri de voir son travail transféré dans ces pays où la main d’œuvre est maintenue moins chère et les conditions de travail dégradées !

Cette stratégie mercantile de réduire à tout prix les coûts n’est certes pas nouvelle. Elle est la cause de la désindustrialisation de la France ! Maintenant, c’est au tour de l’IT d’Orange. Les filiales services d’Orange NRS serviraient alors de tremplin à une politique programmée de destruction de nos emplois.

 

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Orange - OAB - Télétravail et clauses illicites

Avenant Télétravail

chez Orange Applications for Business

Attention aux clauses abusives !

 

Des salariés faisant du télétravail nous ont alertés car ils ont été intrigués par la présence de clauses qui n’étaient pas présentes dans leur avenant au contrat de travail précédent… Ils ont bien fait.

Il faut savoir que la modalité du télétravail est encadrée au sein du Groupe Orange par un accord du 17 mai 2013, auquel les salariés des filiales NRS sont éligibles.

Si on ne peut que se réjouir du déploiement du télétravail à OAB, pour permettre à ceux qui le souhaitent d’équilibrer au mieux vie professionnelle et vie privée, la direction d’OAB s’est saisie de l’occasion du renouvellement de l’avenant pour imposer plusieurs clauses que nous jugeons abusives et/ou sans lien avec la mise en œuvre de cette modalité de travail. Clauses qui ne sont pas prévues par le modèle d’avenant inclus en annexe de l’accord Groupe Orange. Pas très fair-play comme comportement.

Voici les clauses :

 

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Résultats 1er tour elections professionnelles NRS

Elections professionnelles à
Orange/NRS
La CGT progresse : MERCI !

 

Le premier tour des élections professionnelles chez NRS s’est achevé le 15 octobre*. Grâce à vous, notre représentativité progresse : La CGT-NRS est maintenant le 2ème Syndicat de l’UES NRS avec plus de 30% des voix.


En Comités d’Etablissements, la CGT-NRS dispose de 2 sièges chez Obiane et 7 sièges chez OAB.
En Délégation du Personnel, la CGT-NRS dispose de 4 sièges chez Obiane et 15 sièges chez OAB.


 

Merci à tous pour votre confiance.

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Accord sur le régime d’astreintes

Accord sur le régime d’astreintes

Une proposition au rabais !

En 2013, un accord sur le régime d’astreintes a été négocié chez IT&L@bs.

Le premier objectif de la direction était, par ce moyen, d’imposer les astreintes à tous les salariés, même si leur contrat de travail ne mentionne pas cette possibilité. Pour le moment, seuls les salariés ayant une clause d’astreinte sont tenus de réalisés des astreintes. A défaut, l’employeur ne peut imposer ses conditions d’astreintes (fréquence, indemnisation, …).

Le second objectif était de revoir à la baisse les primes d’astreintes, exception faite pour les astreintes de 7 jours ! Lors de la négociation, la direction s’est déclarée dans l’incapacité de présenter le Chiffre d’Affaire généré par les astreintes, donnée pourtant nécessaire à la mise en relation du travail des salariés en astreinte avec d’une part la richesse créée et d’autre part le niveau d’indemnisation consenti.

Après consultations de salarié-e-s et d'élu-e-s, CGT ou non, la CGT NRS avait décidé qu’elle ne signerait pas cet accord d’entreprise au rabais.

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