Élections 2022 - Vous hésitez encore ?
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ÉLECTIONS CSE UES OBS
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Vous hésitez encore ? Voici 3 bonnes raisons de voter pour la CGT OBS !
1 – Parce qu’on défend vos conditions de travail La semaine de 4 jours pour les salariés qui le souhaitent La semaine de 4 jours, sans modification du temps de travail ni du salaire, pour permettre à chacun de mieux organiser son temps ! Pour plus de liberté ! Une formule déjà mise en place par plusieurs entreprises françaises, souvent à l’initiative de l’employeur et qui vient d’être adoptée par la chambre des représentants de Belgique. Voter pour la CGT OBS, c’est voter pour une avancée que nous sommes les seuls à défendre dans l’entreprise !
2 – Parce qu’on défend vos acquis sociaux Refusez de faire payer la mutuelle santé à votre conjoint Après s’être continument désengagé de la mutuelle, notre employeur veut maintenant vous faire payer le prix fort (50€) pour assurer votre conjoint, alors que c’était gratuit. Sous prétexte de déséquilibre des comptes de la mutuelle, la direction veut proposer un accord à la signature des syndicats qui prévoit de faire supporter cette charge au seul salarié et à sa famille ! Il y avait d’autres solutions pour équilibrer les comptes, mais ils ne les ont pas retenues… Vous avez le pouvoir de dire NON. Opposez-vous à la signature de l’accord mutuelle ! Votez pour la CGT OBS ! Avec votre soutien, nous bloquerons cet accord.
3 – Parce qu’on défend votre pouvoir d’achat Grâce à nous, vous pourrez récupérer jusqu’à 1500€ ! Nous demandons des augmentations attractives (au moins égales à l’inflation) pour défendre votre pouvoir d’achat et encourager le maintien des salariés dans l’entreprise. Un nombre significatif d’entre vous est injustement privé du remboursement des 50% de ses frais de transport, parfois depuis plusieurs années. Nous vous aidons actuellement à récupérer ces sommes (jusqu’à 700€). Vérifiez votre fiche de paie et contactez-nous sur Lors des NAO 2020, la direction a refusé de respecter la règle d’usage consistant à payer les augmentations salariales avec rétroactivité au 1er janvier. Cela vous a privé de plusieurs mois d’augmentation. Nous sommes les seuls à réclamer le complément de salaire qui vous est dû, en moyenne 600€ pour les salariés d’OBS SA et 800€ pour ceux d’OCD. L’affaire est entre les mains de la Justice et nous avons toutes les raisons de croire que nous allons obtenir gain de cause. Exprimez votre soutien à notre action en votant CGT OBS ! |
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VOUS ALLEZ ÉLIRE VOS REPRÉSENTANTS POUR 4 ANS VOTEZ POUR CEUX QUI DEFENDENT VRAIMENT VOS INTERETS La CGT OBS ! |
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Notre différence, dialoguer avec vous et porter vos demandes
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Vous pouvez nous faire confiance, notre bilan parle pour nous ! |
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Besoin d’aménagement des postes de travail
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Cadres autonomes et voitures de fonction
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Conclusion de ruptures conventionnelles
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Evolution de carrière
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IL N’Y A PAS QUE LE « DIGITAL », IL Y A SURTOUT L’HUMAIN VOTEZ CGT OBS ! |
L'autre ZZZ - Novembre 2022
Réorganisation OBS : Nos patrons s’envolent, et nous restons au sol !
C’est le sujet du moment pour la direction, qui communique tous azimuts sur son projet : All hands salariés, Talking Together, BFM TV, Les Echos, l’Usine Nouvelle, consultations des instances CSE.
Tout le monde a bien appris sa leçon, les kits de communication managers sont diffusés pour qu’à tous les niveaux, la hiérarchie ait les bons « éléments de langage ».
En CSE, nous avons le droit à des formules étonnantes, voici quelques citations en exemple :
- « … notre organisation est multi matricielle … » (DG OBS)
- « … les activités sont ingénierées de manière productive pour permettre la productisation … » (DG OBS SA)
- « … ça bougera peut-être sans doute … » (DRH OBS SA)
Nous avons parfois du mal à les suivre !
Mais surtout, beaucoup de questions sont posées par les salariés et leurs représentants lors des calls et réunions de CSE sur la prise en compte des problématiques actuelles de pouvoir d’achat, de rétention des talents, de revalorisation des frais du télétravail, sur l’analyse des défauts de l’organisation actuelle et la traduction opérationnelle des ambitions du projet, les étapes suivantes à cette n-ième réorganisation, les garanties de préservation d’un modèle social de bon niveau, d’absence de transfert des contrats de travail … et là, silence radio !
Il faudra bien des réponses à ces questions si la direction entend convaincre les salariés, et ne pas faire face à un rejet ou un mouvement de défiance qui pourrait enterrer les belles ambitions des locataires de la Tour d’Ivoire Orange Business Services.
Remboursement des frais de transport : avec nous, récupérez votre dû !
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Un premier dossier a été régularisé depuis notre dernier article sur le sujet, pour un montant de 700€ sur 3 ans, ça c’est fait ! Et 4 dossiers sont en cours de traitement. Nous savons que nombre d’entre vous sont concernés par cette absence de remboursement de frais de transports Si vous constatez vous aussi une absence de remboursement de 50% des frais de transports sur votre fiche de paie, contactez-nous sur notre adresse dédiée à ce dossier : Le traitement de cette problématique aura d’autant plus d’impact que vous serez nombreux. |
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Professions de foi
Retrouvez nos professions de foi pour OBS SA et OCD France SAS en cliquant sur le lien ci-dessous.
L'autre ZZZ - Octobre 2022 #2
Forfait Mobilité Durable
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La direction vient d’envoyer une communication pour que les salariés éligibles puissent toucher une prime de 250€. Cette prime a été décidée lors des NAO UES OBS 2022 dont le PV de désaccord date de mars 2022, par conséquent cette communication est très tardive ! Les attestations sur l’honneur sont à envoyer aux RH (
Si vous êtes concernés, ne tardez pas ! |
Nouvel accord Compte Epargne Temps - CET
Après plus d’un an de réunions éparses, le nouvel accord CET va enfin voir le jour.
Il s’agissait pour la direction de rassembler les divers textes conventionnels dans un seul, pour plus de clarté et de lisibilité.
Nous avions profité de l’ouverture des « négociations » pour porter nos revendications afin d’améliorer le CET existant : mise en place d’un véritable relevé de compte (comme l’exige la loi), un abondement en fonction du nombre de jours déposés et non plus en fonction de l’ancienneté, une hausse du taux d’intérêt à 3% (non modifié depuis 2004 !).
Seules des modifications marginales ont été effectuées comme la mise en place d’une attestation annuelle du CET qui ne peut pas remplacer un relevé de compte. Mais la direction n’a pas souhaité améliorer le rendement du CET et a rejeté nos revendications sur le taux et l’abondement.
Pour ces raisons, la CGT OBS n’a pas souhaité apposer sa signature sur un accord qui, pour l’essentiel, n’est qu’un copié-collé de l’existant.
Remboursement des frais de transport
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Avez-vous regardé récemment votre fiche de paie ? Percevez-vous le remboursement de 50% de votre abonnement de transports en commun, comme le prévoit la loi ? (voir article)
Nous avons eu l’occasion d’interpeler la direction lors de la réunion du CSE OBS SA de septembre, après 3 mails au service paie demandant le rétablissement de ce remboursement avec rétroactivité sur plusieurs années, restés dans réponses. Après les excuses de la DRH pour l’absence de réponse, nous avons reçu l’assurance que cette situation serait rapidement traitée. Mais à ce jour, toujours rien ! Un moyen de faire des économies sur le dos de ses salariés ?
Si vous constatez vous aussi une absence de remboursement des frais de transports, contactez-nous. Le traitement collectif aura d’autant plus de poids que vous serez nombreux. |
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Le fléau du burn-out n’épargne pas notre entreprise !
Plusieurs études indiquent que l’épuisement professionnel, ou burn-out, touche de plus en plus de salariés, dans notre secteur de l’IT&IS comme dans toutes les autres branches professionnelles.
La crise sanitaire et le développement massif du télétravail qui en a découlé ont engendré de grandes difficultés pour nombre de salariés, notamment l’isolement psychologique et la difficulté de limiter le temps de travail dans un lieu de vie privée où le cadre professionnel vient largement empiéter. Ces situations ont généré beaucoup de « craquages », entrainant des conséquences graves pour les salariés qui en ont été victimes.
Les sociétés de l’UES OBS ne sont malheureusement pas épargnées par ce fléau.
Ainsi, lors de la réunion du CSE OBS SA d’octobre, la direction a sollicité l’avis des élus pour le licenciement d’une élue qui a subi une situation de burn-out. Après un long arrêt de travail, la direction a décidé de la licencier pour inaptitude à tout emploi dans l’entreprise et a sollicité l’assentiment du CSE. La possibilité d’une rupture conventionnelle n’a même pas été envisagée !
Aucun élu CGT OBS n’a cautionné ce licenciement, mais tous les autres élus l’ont validé.
Malheureusement, la CGT OBS n’a jamais été sollicitée sur ce dossier. Dommage car l’épuisement professionnel est très fortement lié à l’organisation du travail qui est de la responsabilité de l’employeur.
Sachez qu’à la CGT OBS :
- Nous ne cautionnons aucun licenciement, mais encore moins ceux des salariés victimes de burn-out ;
- Nous imposons des enquêtes pour analyser les causes et responsabilités de ces maltraitances afin d’éviter leur reproduction ;
- Nous donnons la parole aux victimes pour faire reconnaitre leurs souffrances ;
- Nous assistons les salariés pour qu’ils obtiennent réparation.
Si vous êtes victime ou témoin d’une charge de travail anormale menant à l’épuisement professionnel, n’attendez pas le dernier moment, contactez-nous.
Enfin nous considérons que le rôle d’un syndicat est d’aider et de protéger les salariés victimes, pas de les licencier !
Du 22 au 24 Novembre |
VOTEZ CGT OBS |
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