Rumeur autours d’un déménagement des sites de la plaque bordelaise

Des bruits de couloirs annonçaient un déménagement du site d’Eysines, mais également du site de Pessac et du nouveau site de château d’eau prochainement. Interrogée...

Période essai – Stop aux abus !

La rupture de la période d'essai peut intervenir à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Il arrive que des salariés voient leur période d'essai rompue...

NAO OCD SAS 2025 : échec des « négociations »

Malgré le chantage à la signature sur le remboursement des frais de transports en commun aucune organisation syndicale n’a signé le projet d’accord de la...

Enovacom - Vitry-le-François : des conditions de travail alarmantes, des réponses insatisfaisantes

Lors de notre visite du site Enovacom à Vitry-le-François, le 19 mars 2025, nous avons constaté des conditions de travail particulièrement préoccupantes, voire totalement incompatibles...

Flex-Office : une organisation injuste

L’instauration du flex-office ou « espace dynamique » met en lumière une inégalité criante : les salariés qui ne souhaitent pas ou qui n’ont pas d’avenant télétravail...

Intéressement UES : ça sent déjà le brûlé

À la suite d’un intéressement 2025 décevant, la CGT OBS souligne que les critères de déclenchement ne sont pas appropriés. En effet, les salariés d'OBS...

NAO OCD SAS 2025 : projet mis à la signature

La dernière réunion de « négociation » s’est tenue le 15 avril 2025. Les propositions de la direction : ·         Enveloppe augmentation individuelle : 3,2% ·         Enveloppe « égalité pro » :...

NAO OBS SA 2025 : Le couperet est tombé

Suite au refus de toutes les organisations syndicales (OS) de signer les NAO 2025 pour OBS SA, la direction impose unilatéralement ses propositions inacceptables. Le...

NAO OBS SA 2025

Lors des dernières réunions, les organisations syndicales ont présenté leurs revendications et la direction y a fait ses réponses, essentiellement « non » car, de son point...