Vous êtes nombreux à revenir vers nous concernant les augmentations de la complémentaire santé (2022 et 2023) et dans un même temps de la dégradation du niveaux de prise en charge.
Pourquoi cela n’est pas juste ni équitable et pourquoi la direction ainsi que la CFE-CGC ont-elles misé sur l’austérité et la dégradation de votre complémentaire de santé ?
- Parce qu’ils souhaitent baisser les coûts liés à la santé des salariés (Revendications CGT OBS ICI)
- Parce qu’ils ont refusé l’offre de l’assureur (Article CGT OBS ICI)
« Ce n’est pas à l’entreprise de prendre en charge la santé des salariés »
Direction UES OBS lors des négociations
En résumé, voici les garanties 2023 vs 2024 sur les spécialités qui ont été rabotées
| Garantie 2023 | Garantie 2024 | Pertes en 2024 | |
| Spécialiste Optam | 275% BR | 200% BR | -75% BR |
| Spécialiste non Optam | 145% BR | 130% BR | -15% BR |
| Parodontologie non remb. | 500€ | 100€ | -400€ |
| Orthodontie non remb. | 500% BR | 375% BR | -125% BR |
| Implantologie | 1000€ | 500€ | -500€ |
| Prothèse dentaire non remb. | 350€ | 300€ | -50€ |
| Chirurgie de l’oeil | 1000€ | 800€ | -200€ |
Les cotisations 2023 vs 2024
| 2023 | 2024 | Augmentation 2024 | |
| Cotisation de base | 110,70€ | 126,20€ | +14% |
| Surcomplémentaire | 2,93€ | 3,81€ | +30% |
| Cotisation option conjoint | 50,20€ | 60,24€ | +20% |
Votre santé est sacrifiée, mobilisez-vous !
Le souhait des partenaires direction / CFE-CGC est bel et bien de réduire l’engagement de l’entreprise sur la complémentaire santé pour rester dans le modèle moins disant et déjà agonisant des ESN … du future…