Syndicats et direction de NRS négocient actuellement un accord sur le temps de travail. Voici deux points que la CGT-NRS estime bloquants :
Annualisation du temps de travail = zéro heures sup’ payées ?
Si la direction jure aujourd’hui ses grands dieux qu’elle ne remet pas en cause l’usage consistant à comptabiliser les heures supplémentaires de façon mensuelle, comme c’est l’usage actuellement, elle refuse de l’écrire noir sur blanc dans le projet d’accord d’entreprise. Y-aurait-il un loup ?
Il faut savoir que si demain on passe à une annualisation de nos heures sup’, cela signifiera concrètement qu’elles ne nous seront plus payées. En effet, lorsque l’on considère une période de référence annuelle, il s’opère inévitablement un lissage dans le temps, ayant pour effet de ramener les heures sup’ à zéro…
Mais peut-être qu’on voit le mal partout…
Remise en cause des « cadres autonomes »
La direction veut revoir les modalités de temps de travail au forfait-jours des « cadres autonomes ». Elle souhaite voir dans quelle mesure ceux-ci remplissent réellement les conditions d’autonomie.
L’objectif de la direction est évident, passer un maximum de « cadres autonomes » en « cadres intégrés » à 37h/hebdo., afin de ne plus être obligée de payer ces salariés au-dessus des 120% du minimum conventionnel. Mais qu’en est-il des critères retenus par la direction pour décréter qu’untel ou untel est cadre autonome ou pas ?
C’est bien là le problème. Rien n’est clair.
Par exemple, un ingénieur cadre autonome qui se retrouverait momentanément dans une situation de cadre intégré, à l’occasion d’une mission, pourrait se voir imposer un changement de statut.
Quoi qu’il en soit, la direction nous indique qu’elle ne compte pas demander l’avis des salariés concernés … alors que la loi lui impose pourtant de proposer aux salariés concernés un avenant au contrat de travail !
En attendant la mise en place du futur accord, nous suggérons aux salariés qui dépassent la durée de 37h de travail hebdomadaires de noter leurs horaires de travail, précaution minimum pour pouvoir réclamer le paiement d’heures supplémentaires après leur passage en « cadre intégré » et avoir une chance de se les faire payer.
En cas de problème, contactez-nous.