Sur initiative de la CGT, la Cour de cassation vient de trancher sur la question de l'acquisition des CP pendant un arrêt maladie non professionnelle. Des jurisprudences viennent ainsi contredire le Code du travail qui est contraire aux directives européennes : les salariés en arrêt maladie doivent accumuler des congés payés durant la période d’arrêt de travail ! « Ces arrêts de la Cour de cassation sont d'effet immédiat, avec effet rétroactif »
Si vous êtes concernés il faut demander la régularisation de vos droits à congés aux RH. En cas de difficulté contactez-nous !
Lors de nos derniers déplacements, nous avons constaté que les boissons chaudes n’étaient pas disponibles de la même manière pour les salariés : tout payant, 2 cafés gratuits, tout gratuit, avec ou sans gobelets (plastique, écologique, compostable …).
Pour rappel, la direction a pris l’engagement il y a plusieurs années de financer 2 boissons chaudes par jour et par salarié.
Lors du CSEE OBS SA du 5 septembre, nous l’avons rappelé à la direction en lui demandant de veiller à respecter ses engagements.
Si vous ne bénéficiez pas d’au-moins 2 boissons chaudes par jour sur votre site, contactez-nous !
Lire la suite : Café gratuit : Une grande disparité de prix sur les sites OBS SA !
PPV : La richesse, c'est vous qui la produisez, c'est eux qui en profitent ...
C’est ainsi qu’en 2022 nous ouvrions nos communications concernant la PPV ; Prime exceptionnelle de Partage de la Valeur ; et cette année encore nous demandons à la direction l’ouverture d’une négociation pour permettre à notre employeur de profiter une nouvelle fois des mesures de défiscalisations.
Pour renforcer votre pouvoir d’achat que la direction vous enlève, nous demandons une négociation PPV !
Nous le rappelons régulièrement mais les coupes budgétaires faites par notre direction sont franches et nombreuses, pour tendre vers un modèle ESN ou le moins disant social est la norme … perte des avantages kiosque, perte du pack complémentaire familial qui exclue nos conjoint(e)s, non distribution d’intéressement pour plus de 50% de l’effectif global, NAO au rabais …
Lire la suite : Prime Partage de la Valeur 2023 : Demande d'ouverture de négociation
Les indicateurs présentés lors de la commission égalité professionnelle montrent que les hommes continuent à être surreprésentés avec 72% d'effectifs masculins contre seulement 28% de femmes dans l'UES.
Les disparités salariales entre les hommes et les femmes au sein de l'UES soulèvent des interrogations sur la réelle volonté de la direction d'augmenter le nombre de femmes dans l'entreprise ou de simplement suivre la tendance des autres ESN.
Cette situation est malheureusement récurrente dans l'IT, reflétant une problématique plus large du secteur.
Le faible taux de candidatures féminines (33%) démontre que l'IT peine toujours à attirer les femmes.
Au cours de la commission GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels), il n’y a eu guère d’étonnement à l’annonce d’une hausse des démissions.
Malheureusement, la direction semble réticente à remettre en question sa gestion.
Les raisons avancées incluent la conjoncture, les difficultés de recrutement, et même l'émergence d'une prétendue grande démission (https://analyses-propositions.cgt.fr/memo-eco-le-mirage-de-la-grande-demission).
Par ailleurs, concernant la formation, l'entreprise compte 80% de salariés formés sur 3 ans, loin de l'objectif visé de 100%. De plus, plus de 25% des demandes de formation n’ont pas reçu de statut final dans Skills Views sur l’UES OBS, là aussi loin de l'objectif fixé.