INDE : Pratique salariale dépassée, que fait la direction
Nos collègues indiens, sont nos égaux et font partie intégrante de notre groupe, leur qualité de travail ainsi que leur efficacité n’est plus à prouver.
Néanmoins, quelle surprise ce 6 octobre 2023 de recevoir un mail de distribution de bons points « aux employés indiens du mois » ! Quelle déception que ce genre de pratique RH soient encore utilisée en 2023 tant nous savons qu’exacerber l’adversité et faire jouer la concurrence entre les salariés peut compromettre la santé et la sécurité des salariés.
A la CGT OBS nous pensons que dans un collectif de travail, chacun apporte ses qualités, ses techniques et ses qualités individuelles qui permettent au groupe d’avancer, de maintenir une bonne performance donc de bons résultats.
« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »
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Droits à la formation, mais pas pour tous…
Depuis plusieurs semaines, chez OBS SA, nous recevons des communications nous demandant de nous positionner sur des formations, à la limite de deux formations par personne, pour l’année 2024.
Nombre d'entre vous nous ont fait part de leurs préoccupations et nous ont signalé que leurs demandes pour l'année 2023 n'avaient pas été traitées, bien que celles-ci aient été validées par leur management !
Il y a quelques mois encore, nous avions déjà alerté sur le fait que plus de 25% des demandes de formation n'avaient pas reçu de statut final dans Skills Views sur l'UES OBS. Il est temps de se demander si la direction est met réellement les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs qu'elle a fixés.
En guise de réponse, il est demandé de reporter les demandes à 2024, et ce, uniquement si celles-ci demeurent d'actualité…
Faites valoir vos droits à la formation, ne laissez pas vos demandes être ignorées !
Forfait Mobilité Durable 2023
Une communication vient d'être diffusée à l'attention de l'ensemble des salariés, les informant que celles et ceux qui sont éligibles pourront bénéficier d'une prime de 400€ net et défiscalisée.
C’est très en deçà des revendications de la CGT OBS lors des NAO UES de 2023. Nous souhaitions que la direction porte ce forfait à 700€ net. C’est le maximum que l’employeur peut distribuer pour bénéficier d’exonérations de cotisations et contributions sociales, dans la limite de 700 € par an et par salarié en 2023 (Lien info ICI).
N'oubliez pas que les attestations sur l'honneur doivent être déposées sur le nouveau portail 4YOU* avant le 10 décembre 2023.
Pour les salariés de la division B&D, un lien à suivre spécifique vous est précisé dans le courrier de la direction.
Si vous êtes éligibles à cette prime, nous vous encourageons à agir rapidement, ne tardez pas !
*(Dans démarche « Mon mode de transport » et sélectionner le type « Forfait Mobilités Durables » en indiquant la période du 01/12/2023 et 31/12/2023 et en y joignant la PJ => précision du service RH suite question le 06/11/2023)
OCD - Car policy rejetée
Le CSE OCD a émis un avis argumenté et défavorable lors de la réunion du CSE en octobre concernant la révision de la politique automobile, également connue sous le nom de Car Policy.
Après huit versions du document, la direction persiste dans une posture qui place immédiatement le salarié dans une position de culpabilité, menace de sanctions abusives et, comble de l'injustice, inclut des clauses illégales !
La CGT OBS n'a eu de cesse de dénoncer cette charte au fil des années.
Si les services généraux conditionnent la signature de cette politique à l'obtention de votre véhicule de société, ne restez pas silencieux, contactez vos élus CGT OBS !
PPV : La richesse ils la gardent, ils ne veulent pas la partager … du tout !
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C’est ainsi qu’en 2023 aucune Prime du Partage de la Valeur (PPV) ne sera distribuée sur décision unilatérale de l’employeur ! Notre direction a rejeté la demande de la CGT OBS et de l’intersyndicale. Aucune explication, aucun argument motivé, une simple phrase laconique : « la direction ne donnera pas suite à cette demande ». Cette prime aurait été bienvenue pour limiter la perte de niveau de vie que nous subissons depuis des années … NAO très faibles, augmentation de la complémentaire Santé, optionnalisation des conjoint·es, pas d’intéressement pour OBS SA, intéressement minime pour OCD et ENOVACOM, participation en baisse, perte de l’avantage kiosque … bref les bonnes nouvelles continuent et dans l’indifférence de la direction. |
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