Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 #2
Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 #2
Les NAO 2023 sont toujours en cours au niveau établissements (OBS SA, OCD SAS et Enovacom SAS) et nous nous réjouissons du ralliement du troisième syndicat, la CFE CGC, à l’intersyndicale qui demande maintenant une mesure d’augmentation générale !
Vous avez été nombreux à vous mobiliser via l’enquête CGT OBS ainsi que la pétition intersyndicale et nous pensons que c’est vous qui avez fait bouger les lignes !
Pour que la direction entende raison, il est maintenant nécessaire de transformer l’essai et nous venons de réaffirmer que l’augmentation générale est une mesure urgente et nécessaire pour pallier la forte perte du pouvoir d’achat des salariés.
Précurseurs sur cette revendication, nous réitérons et réclamons la mise en place urgente d’une augmentation collective basée sur les critères suivants ;
- 4 000€ bruts pour les salariés qui auraient été bénéficiaires des NAO 2007 supprimées ;
- 3 000€ bruts pour les salariés non augmentés en 2022 ;
- 2 000€ bruts pour les salariés augmentés en 2022.
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Revivez le Live du 09 mars 2023 - Rétroactivité NAO 2020
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Le Live de la CGT OBS C’était jeudi 09 mars de 13H00 à 13h30 |
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Les éléments de présentation de l'autre Live du jeudi 09 mars sont disponibles ici :
- Les slides de la présentation
- Le replay
Votre avis compte !
Pour faciliter la procédure, la CGT OBS propose un traitement collectif des dossiers et invite les salariés concernés à se faire connaître en envoyant un e-mail à
N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et de vos attentes.
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Le LIVE sur la rétroactivité NAO 2020 !
Le LIVE sur la rétroactivité NAO 2020 !
Si vous avez été augmentés en 2020, ce message vous concerne.
Pour rappel, lors de la mise en place des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de 2020, la direction avait décidé de ne pas appliquer la rétroactivité des augmentations salariales à partir de janvier 2020, mais plutôt à partir de septembre 2020, ce qui a privé les salariés d'une augmentation de salaire pendant huit mois.
Malgré nos efforts pour faire respecter l'usage en vigueur dans l'entreprise, la direction persiste dans son refus, nous mettant maintenant en danger de prescription, qui est de trois ans pour réclamer un paiement de salaire.
Les augmentations ont été mises en place en décembre 2020, ce qui nous donne jusqu'à décembre 2023 pour déposer une demande au Conseil des Prud'hommes (CPH).
NAO 2023 UES OBS - Clap de fin
NAO 2023 UES OBS - Clap de fin
Les Négociations Annuelles Obligatoires centrales 2023 pour l’UES OBS sont terminées et commencent les négociations par établissements.
Il est temps de vous en faire un bilan :
| Nos revendications | Réponse de la direction – des cacahuètes |
| Augmentation collective |
Rejeté – dogmatiquement comme tous les ans |
| Semaine de 4 jours |
Instruction de la semaine de 4,5 jours sans calendrier et uniquement sur la période estivale |
| Jours de repos ancienneté |
Rejeté |
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Prime d’ancienneté pour fidéliser |
Rejeté |
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Ticket Restaurant à 11€ (+1,85€, +20%) |
+0,50€ sur les Ticket Restaurant (+5,46%) |
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Augmentation de l’indemnité télétravail |
Rejeté - Renvoi à la négo groupe qui a échoué |
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Forfait mobilité à 700€ bruts |
Forfait mobilité à 400€ bruts |
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Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, pris sur le Forfait Mobilité – spécial Parisien |
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Étude de l’opportunité d’adhérer au PERCOL (plan épargne retraite du groupe) |
« Nous assumons notre politique salariale et sociale » la direction se fiche de vos besoins !
Appel du 7 et 8 mars 2023 - Retraite et Droits des femmes
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Appel du 7 et 8 mars 2023 |
RÉFORME DES RETRAITES : |
| GRÈVE RECONDUCTIBLE |
Depuis le 19 janvier des millions de personnes se sont fortement mobilisées, par la grève et la manifestation, pour refuser le projet de réforme des retraites du gouvernement. Un mouvement social d’ampleur inédite depuis des décennies ! Et pour cause : 70% des Français et 90% des actifs sont opposés à cette réforme rétrograde, injuste et brutale issue du dogmatisme ultralibéral.
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Il est nécessaire de reconduire et d’intensifier le mouvement afin que le gouvernement fasse marche arrière. N’oublions pas que 25% des hommes les plus pauvres seront décédés avant 62 ans et que si l’on pousse l’âge de départ à la retraite à 64 ans cela monte à 29% … Aujourd’hui, les femmes ont une pension de droit direct inférieure de 40 % à celle des hommes (-60 % pour les femmes cadres !) et elles sont plus nombreuses à partir à 67 ans. La réforme va encore plus défavoriser les femmes ! Cette réforme Macron n'est pas nécessaire économiquement, c'est le choix de l'injustice et de la régression sociale. Renforcer notre système de retraites nécessite en revanche des mesures courageuses de progrès et de partage des richesses. Alors que les prix s’envolent et que les salaires stagnent, alors que l’on demande toujours plus de sacrifices aux travailleuses et travailleurs, la vraie priorité ce n’est pas de nous faire travailler plus longtemps ! |
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L’urgence c’est l’augmentation des salaires, des retraites et des minima sociaux !
L’heure est à l’action ! Toutes et tous uni-e-s pour faire reculer le gouvernement !
Les représentantes et les représentants de la CGT OBS seront fortement mobilisé-e-s sur les divers sites, venez manifester avec nous !
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