Accord Adaptation Business & Decision - Eolas

Le 26 juillet 2022, la direction de l’UES OBS a mis à la signature « l’Accord anticipé d’adaptation des garanties collectives des salariés Business & Decision dans le cadre du projet de fusion de Business & Decision sas dans OBS SA ».

Nous avons décidé de le signer car il permet d’accueillir les salariés de Business et Décision au sein d’OBS SA en préservant un certain nombre d’avantages comme le niveau d’indemnisation des astreintes, ou des primes incitatives au dépôt de jours de repos en intercontrat ou durant la dernière semaine de l’année. Nous regrettons au passage que la direction ait refusé d’opter pour une généralisation de ces mesures à l’ensemble des salariés d’OBS SA.

Si les salariés vont pouvoir maintenant bénéficier du CET (Compte Epargne Temps) de l’UES OBS, nous ne pouvons que déplorer le fait que la direction les prive des intérêts sur leur premier dépôt du solde des CP 2020. C’est pourtant un invariant constitutif de ce dispositif.

Par ailleurs, nous serons vigilants au maintien dans le temps d’une mesure dérogatoire au temps de repos, existante chez Eolas, mais qui ne va pas dans le sens de la prévention de la santé des salariés.

Pour autant, nous souhaitons la bienvenue dans l’UES OBS aux salariés de Business et Décision. Nous aurons à cœur de vous assister dans votre intégration et de défendre votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail, comme nous le faisons au quotidien pour l’ensemble des salariés de l’UES OBS.

Pour nous donner les moyens de vous soutenir et vous protéger, vous aurez la possibilité de voter pour la CGT OBS lors des prochaines élections professionnelles en fin d’année. Si certains d’entre vous veulent rejoindre notre équipe pour représenter leurs collègues, c’est le moment de nous contacter pour devenir candidats sur la liste CGT OBS au CSE d’OBS SA.

 

OCD – Recherche Représentant Proximité Ouest

Si vous êtes de Rennes ou de Nantes et que vous souhaitez pouvoir remonter les réclamations de vos collègues directement à la direction, devenez Représentant de Proximité sur la liste CGT OBS.

Contactez vos représentants CGT OBS chez OCD SAS France : Laurent Saunier ou Ali Azag.

 

Avenant accord groupe Orange sur le Télétravail

L’actuel avenant à l’Accord Groupe sur le Télétravail applicable aux filiales de l’UES OBS date de 2017.

Il était nécessaire de négocier un avenant afin de l’actualiser, le rendre plus intéressant pour les salariés, et prendre en compte la réalité de sa généralisation dans l’organisation du travail.

En octobre 2021, la direction d’Orange a ouvert la négociation d’un avenant. 12 réunions et 10 mois plus tard, la négociation s’est conclue par un échec. La direction d’Orange a refusé d’améliorer l’accord actuel comme le proposait la CGT notamment en refusant de revaloriser l’indemnité Télétravail au minima URSSAF. La dernière revalorisation du montant de l’indemnité date de 2017 et, s’avère aujourd’hui insuffisante pour couvrir les frais engagés par le Télétravail au domicile des salariés, notamment dans le contexte inflationniste que nous connaissons. Pourtant, la direction a fait des économies substantielles durant la crise sanitaire sur ces postes de dépenses et entend bien en faire d’autres en réduisant les m² de bureaux grâce au télétravail…

 

La CGT a également demandé d’attribuer cette indemnité aux télétravailleurs occasionnels, de renouveler les protocoles/avenants par tacite reconduction, de faciliter le télétravail pour les familles monoparentales, de donner des moyens pour les référents télétravail direction, etc. La direction a tout refusé.

La direction a même tenté des retours en arrière, exemple : supprimer le volontariat sur la mise à disposition de la position de travail libérée lors du TT.

La direction d’Orange voulait également se servir de cet avenant pour justifier et instituer le « Flex Office » et les « Bureaux partagés ». Deux organisations du travail qui ont été imposées aux salariés d’Orange et des filiales au prétexte que ces organisations étaient souhaitées par les salariés ! Plus c’est gros plus ça passe …

Ce refus d’améliorer l’existant s’est logiquement soldé par un refus de toutes les organisations syndicales de signer le projet d’avenant.

L’accord Télétravail de 2013 et son avenant de 2017 restent les seuls actuellement applicables.

 

IMPORTANT : Pour celles et ceux qui ont signé un « avenant Télétravail », pensez à vérifier l’échéance, c’est à vous de demander le renouvellement de l’avenant. Sinon plus d’indemnités ! Certains d’entre vous se sont fait avoir...

 

 

Elections CSE

OBS SA, OCD SAS et ENOVACOM SASU

Appel à candidature


 
Fin novembre 2022 aura lieu le 1er tour du scrutin pour le renouvellement de vos élus au Comité Social et Economique de votre entreprise.

Pour avoir des élus, il faut des candidates et des candidats.

  Si vous souhaitez faire bouger les choses, être au courant des stratégies de la direction, améliorer les conditions de travail, représenter vos collègues auprès de la direction, faire partie d’une équipe sympathique et dynamique, présentez-vous sur la liste CGT OBS.



Envie d’être élu·e CSE ou Représentant·e de Proximité ?

Pour vous informer et/ou candidater, contactez-nous ou un de nos délégués syndicaux (voir tableau ci-dessous).

Remarque : salariés de Business & Decision, vous êtes également concernés en intégrant très prochainement  OBS SA. Contactez-nous.

Délocalisation des postes à l’étranger
 Jusqu’où ira Orange Cyberdefense ?

Le CSE d’Orange Cyberdefense a été consulté dans le cadre d’un projet de réorganisation nommé Inside Sales Orange Cyberdefense France.

Lors de la réunion de juin 2022, le CSE a donné un avis défavorable au projet.
 
Pourtant, l’objectif du projet est louable : libérer les commerciaux des petits devis chronophages, et à plus faible marge.
 
En réalité, l’objet de ce projet est de délocaliser à l’étranger des activités actuellement réalisées en France et dont le volume est amené à croitre.
 
La direction affirme que cette nouvelle organisation n’est pas viable financièrement en France mais l’expertise conduite par le cabinet SECAFI affirme le contraire.
 
L’expertise précise également que d’autres postes peuvent être partiellement délocalisés de la même façon tels que : Avant-vente, Assistantes commerciales, ADV par exemples.
 
A la question de la CGT OBS « Si c’est parce que c’est moins cher, pourquoi ne pas le faire en Inde par exemple ? » La réponse de la direction est édifiante « Parce qu’ils ne parlent pas Français ! ». Sous-entendu que si les Indiens parlaient français, ces postes seraient délocalisés là-bas !

 Vous l’aurez compris, la stratégie est le moins disant social.
 
OBS incite ces mouvements via la création de l’entité OBS Maroc qui permet de préparer le terrain pour les entités du groupe au travers de contrats cadre. OCD France n’a qu’à y souscrire, les prix sont déjà négociés.
 
On parle ici de 15 postes pour 2022. Mais demain ? Jusqu’où ira Orange Cyberdefense dans la délocalisation des postes ?

Est-ce que pour vous aussi une partie de votre activité quittera la France ?

Lors de la réunion de juillet, la direction persiste dans la mise en place de ce projet et indique que la stratégie de l’entreprise est de « se doter de nouvelles structures de coûts » pour améliorer la profitabilité.
 
La CGT OBS s’opposera toujours à la délocalisation pour du moins disant social, et demande à la direction de l’entreprise d’assumer ses responsabilités sociales et sociétales en France.
 
Vous pouvez compter sur vos représentants CGT OBS qui resterons attentifs aux futurs projets de délocalisation ou de création de postes à l’étranger au détriment des salariés d’OCD France.
 
Demain ce sera peut-être votre propre poste qui sera délocalisé. Pensez-y ! ...

RSE et développement durable

 

Si les températures de ces dernières semaines nous rappellent la réalité des changements climatiques et l’urgence des actions nécessaires, nous sommes plus que perplexes sur l’approche et la posture de notre direction.

En Comité Groupe France, la direction nous présentait le 9 juin 2022 la stratégie groupe en matière de RSE et de développement durable notamment, mais se révélait incapable de décrire sa mise en œuvre dans les divisions opérationnelles comme les filiales de notre UES OBS.

 

Au sein d’OBS SA, la direction ne semble pas pressée d’agir ! Au sein d’OCD, la direction n’a pas encore pris le sujet au sérieux

Une semaine plus tard, la direction d’OBS SA nous assurait de son intense prise en compte du sujet, avec force nominations (Stream leaders, sponsors, ambassadeurs, référents), formations, animations sur le sujet.

Elle se révélait en revanche incapable de décrire la déclinaison de la stratégie groupe (ambitions, actions concrètes et chiffrées, indicateurs de suivi des actions, calendrier de mise en œuvre)

Et de renvoyer au pilotage de la démarche par la division OBS, dont le représentant n’a consacré que 30 minutes de son temps face au CSE.

Elle ne considère pas que c’est une nécessité aujourd’hui de s’engager dans une démarche responsable en matière de RSE et de développement durable.

En effet, au lieu de désigner un référent RSE, la direction s’est contentée de confier cette mission à deux membres du CODIR qui ont déjà une forte charge de travail. Auront-ils le temps d’étudier sérieusement les besoins en matière RSE et faire des propositions concrètes ? Nous en doutons.

Se limiter à des formations RSE pour des besoins statistiques n’est pas suffisant.
Nous faisons pourtant des propositions en phase avec la stratégie du groupe (ex : incitation au développement des ventes de matériels reconditionnés) que la direction refuse.

 

 

 

 

Droit d’Alerte I3T chez OBS SA

La direction a enfin présenté le 15 juin 2022 le plan d’action tant attendu suite du déclenchement par nos élus d’un droit d’alerte le 21 septembre 2021 pour atteinte aux droits et à la santé des salariés, qui a conduit à une enquête et un rapport présenté le 17 mars 2022.

Nos dirigeants semblent avoir maintenant pris conscience de l’ampleur de la souffrance exprimée par les salariés au cours de l’enquête, et ont pris des engagements ambitieux au plus haut niveau de l’entreprise pour corriger le tir. Nous resterons bien sur mobilisés dans le suivi de mise en œuvre du plan d’action présenté.

C’est pour nous la confirmation du bien fondé de notre action de déclenchement du droit d’alerte, après un an d’alertes des salariés et de la médecine du travail restées lettres mortes.

Si vous rencontrez des conditions de travail difficiles, n’hésitez pas à nous contacter, nous agirons pour faire en sorte qu’elles soient connues et surtout reconnues, et que les choses bougent.

 

 

 

Alerte chez Orange Cyberdefense : 6 ans de souffrance à l’ADV

Plusieurs salariés d’OCD France issus du service ADV ont alerté vos représentants CGT OBS sur la situation de souffrance qu’ils subissent depuis des années.

Elle a provoqué d’importants retentissements psychiques et physiques (anxiété, stress, pleurs, troubles du sommeil, désengagement, épuisement professionnel ... et arrêts de travail).

Face à ces risques avérés, la CGT OBS a adressé le 29 juin 2021 un Droit d’Alerte (Article L2312-59 du Code du Travail) au Directeur Général d’OCD France, qui prévoit l’obligation, pour l’entreprise, de diligenter sans délai une enquête et de prendre les dispositions nécessaires pour remédier à la situation. Il impose également à la direction de se saisir de la situation et d’apporter des réponses concrètes et sérieuses aux conditions difficiles vécues par les salariés.

Il s’agit de la 5ème alerte concernant cette équipe depuis la création d’OCD le 1er janvier 2016. Mais c’est la seule maintenant portée à la connaissance de l’Inspection du Travail grâce à cette procédure.