Merci à celles et eux qui ont répondu, vous avez été plus de 1 500, soit près de 19% des effectifs de l’UES OBS !

Parmi les principaux enseignements de cette enquête :

  • Près de 60% sont insatisfaits de leur rémunération ;
  • Près de 75% considèrent leur rémunération comme injuste ;
  • Près de 75% souhaitent une augmentation collective ;
  • 42% des ETAM ont des difficultés à vivre de leur salaire ;
  • Le top 3 des attentes des NAO sont :
    • augmentation du salaire ;
    • attribution d’une prime ;
    • octroi d’un 13ème mois.

Retrouvez tous les résultats de l’enquête ici :
https://cgtobs.fr/documents/Enquete/InfographieEnqueteNAO2024.pdf

Nous avons tenu compte de vos remontées pour établir nos revendications à la direction de l’UES.

Niveau UES, la négociation est terminée. La direction UES ne souhaite pas mettre en place d’augmentation collective, par pur dogmatisme. Pas question non-plus de mettre en place un 13ème mois.

Les enveloppe des augmentations vont se décider bientôt filiale par filiale, mais nous savons d’ores et déjà que les montants seront nettement inférieurs à 2023. Pourquoi ? Car l’inflation a faiblit … mais reste en moyenne de 5% sur 2023 ! Les augmentations de 2023 n’avaient déjà pas permis de compenser la perte de niveau de vie subit en 2022.

Rappelons que le SMIC a augmenté de 5,2% en 2022 et de 4,03% en 2023.

En 2 ans, l’énergie a augmenté de 30% et l’alimentation de près de 20% ! (Source : France-Inflation.com)

Sans compter les près de 20% d’augmentation de la complémentaire santé avec baisse des prestations.

Sans votre mobilisation, nous ne pourrons pas faire bouger la direction.

Agissons pour nos salaires ! Nous reviendrons vers vous pour des mobilisations sur vos sites.

 

Lors de la grande cérémonie PowerUp de Digital Services, François Fleutiaux a vanté la forte implication de la direction en faveur du handicap en annonçant un recrutement dédié aux recrutements justement.

Se berce-t-il d’illusions ou cherche-t-il à masquer la réalité ?

Car celle-ci est bien différente. Une personne supplémentaire pour les recrutements pour les 3 filiales OBS SA, OCD et Enovacom, c’est bien peu ! Depuis des années, nous réclamons des renforts importants vu la croissance rapide des effectifs.

Côté maintien dans l’emploi, la direction est loin de respecter ses engagements d’accompagnement des salariés en situation de handicap.

Résultat du taux d’emploi handicapé à fin 2022 : 3,05% pour OBS SA, 1,6% pour OCD, 1,02% pour Enovacom.
Pour rappel, l’obligation d’emploi dans nos sociétés est de 6%.

La direction a réuni le CSE Central en urgence le 14 février pour nous présenter l’organisation de l’entreprise durant la période des JO 2024.

Nous pensions enfin connaitre sa vision sur les périmètres et les salariés concernés ainsi que les modalités d’aménagement prévues. Mais nos espoirs ont été douchés :

  • Qui sont les salariés concernés ? Quelques équipes identifiées, mais les effectifs restent à affiner, des populations pas encore identifiées que nous avons pointé en séance ;
  • Quels sites sont concernés ? L’inventaire n’est pas encore stabilisé (« nous ne sommes pas membres de la municipalité de Marseille ou de la Préfecture » dixit la direction) ;
  • Quelles modalités de télétravail ? La direction évoque un télétravail élargi, sans pouvoir nous indiquer jusqu’à combien de jours (« le full télétravail est une option sur la table, mais ce n’est pas tranché » dixit la direction).

Bref, sur tous les sujets que nous avons mis sur la table, c’est encore très vague, voire flou … à 5 mois de l’évènement !

La direction a tenté de nous rassurer en nous disant qu’elle n’est pas encore en retard, et qu’elle reviendra vers nous une à deux fois d’ici au mois de juin. Elle semble surtout dans l’incapacité d’anticiper et de prendre des décisions d’organisation sans contrainte des autorités locales ou nationales.

Heureusement que dans toutes les équipes, les salariés savent anticiper et décider de l’organisation des projets opérationnels et clients pour faire tourner l’entreprise.

Vous le savez si vous nous lisez régulièrement, nous avons dû engager des procédures judiciaires face à nos directions OBS SA et OCD qui avaient refusé d’appliquer la rétroactivité des NAO au 1er janvier en 2020.

Malgré tous les efforts de la direction, la Cour d’Appel de Paris a jugé recevable notre demande de reconnaissance de l’usage de rétroactivité au 1er janvier.

Notre action n’est pas terminée, nous attendons maintenant un jugement de cette demande sur le fond au Tribunal d’instance, pour que les salariés qui ont saisi les Conseils des Prud’hommes puissent faire valoir leurs droits et obtenir le paiement de leur dû.

Mais ce premier jugement est important pour confirmer notre intérêt à agir pour vous alors que les employeurs s’emploient à chercher à réduire le champ d’action des syndicats de salariés.

Lundi 5 février a eu lieu la quatrième réunion de Négociation Annuelle Obligatoire UES pour l’année 2024. Cette réunion était le moment pour la direction de nous annoncer ses mesurettes :

  • Un abondement en cas de versement sur le PEG (action Orange) de 500€ (50€ supplémentaire vs 2023) ;
  • Une prime de mobilité durable maintenue à 400€ cumulable avec le remboursement de frais de transport mais ne devant pas dépasser 400€ … (l’URSAFF permet le versement jusqu’à 800€/net) ;
  • Une prise en charge de 75% des titres de transport en commun ;
  • Une revalorisation du titre restaurant à 9,80€ (au lieu de 9,65€, part employeur 5,88€).

 Les grandes propositions sont absentes, l’espoir n’est plus permis :

  • Aucune mesure salariale d’augmentation collective ;
  • Aucune mesure salariale pour rattraper les régressions de la complémentaire santé et de l’inflation.

« L’abondement des sommes versées sur le PEG (action Orange) est un gain de pouvoir d’achat »
La direction OBS

Lire la suite : NAO UES 2024 : La grande débâcle, la direction botte en touche

  1. Le saviez-vous ? Délai de carence lors d’un arrêt maladie
  2. Grande enquête télétravail 2023 : les résultats
  3. Minima salariaux
  4. Complémentaire santé : la grogne monte
  5. Projets de déménagement : mépris scandaleux des salariés et des enjeux environnementaux

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