L'autre ZZZ - Décembre 2022
Vous nous avez à nouveau fait confiance ! Merci !
Vendredi 2 décembre signait la fin du second tour des élections professionnelles OBS SA / OCD SAS. Votre engagement pour appuyer nos candidats permet d'avoir un siège supplémentaire au CSE d'OBS SA et ainsi peser plus sur les décisions qui seront à prendre. Et à la vue des résultats du premier tour rien n'était gagné !
A tout·e·s nos candidat·e·s, syndiqué·e·s, et sympatisant·e·s un grand merci pour votre soutien tout au long des élections !
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C'est vous, électrices et électeurs, qui avez permis ces résultats et nous permettez de continuer à être un syndicat représentatif et de pouvoir siéger au Comité Social et Economique (CSE) de l'entreprise pour interpeller, questionner, dénoncer les atteintes à vos intérêts, mais aussi proposer, amender, construire les projets qui améliorer votre quotidien et votre pouvoir d'achat. Vous pouvez être certains que les combats qui ont été les nôtres, les principes et idéaux d'égalité salariale, de répartition des richesses produites et du respect du salarié quel qu'en soit son genre sont au centre de nos préoccupations présentes et à venir.
N'oublions pas les presque 6 salariés sur 10 qui n'ont pas voté. Est-ce par désintérêt pour les élections ou les syndicats ? Par résignation ? Ne pas voter c'est laisser le choix aux autres. |
Élections 2022 - Un 2nd tour décisif !
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ÉLECTIONS CSE OBS / OCD
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Hésitation ? 5 bonnes raisons de voter CGT OBS !
1 – Nous défendons votre porte-monnaie Saisine de la justice pour la rétroactivité des NAO 2020 Refus de signer ni des NAO au rabais, ni la fin des minima NAO 2007.
2 – Nous défendons votre santé au travail Déclenchement de droits d’alertes pour protéger les salariés pendant que les autres organisations syndicales discutent…
3 – Nous défendons vos acquis sociaux Nous sommes les seuls à ne pas avoir signé l’avenant qui va rendre payant l’accès de votre conjoint à notre mutuelle santé. Car d’autres solutions existaient…
4 – Nous défendons vos droits lorsqu'ils sont bafoués Grâce à nous, vous pourrez récupérer jusqu’à 1500€ de remboursements de dans le cadre professionnel !
5 – Nous défendons vos droits au télétravail Accompagnement dans la conclusion d’avenants et demandes de mobilier dans le cadre du télétravail.  |
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VOUS ALLEZ ÉLIRE VOS REPRÉSENTANTS POUR 4 ANS VOTEZ POUR CEUX QUI DEFENDENT VRAIMENT VOS INTERETS La CGT OBS ! |
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Notre différence, dialoguer avec vous et porter vos demandes
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Vous pouvez nous faire confiance, notre bilan parle pour nous ! |
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Besoin d’aménagement des postes de travail
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Cadres autonomes et voitures de fonction
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Conclusion de ruptures conventionnelles
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Evolution de carrière
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IL N’Y A PAS QUE LE « DIGITAL », IL Y A SURTOUT L’HUMAIN VOTEZ CGT OBS ! |
L'autre ZZZ - Novembre 2022 #2
Complémentaire santé - Encore une régression
Le 16 septembre 2022, CFDT et CFE-CGC ont signé l’avenant n°4 à l’accord collectif du 28 août 2010 « relatif aux régimes collectifs et obligatoires de frais de santé et de prévoyance du personnel de l’UES OBS ».
Cet avenant fait suite à une négociation ouverte dans le but de trouver des solutions permettant d’équilibrer le régime de santé devenu déficitaire.
Il entérine l’adhésion optionnelle des conjoint-e-s de salarié-e-s avec cotisation supplémentaire de 50€ !
La deuxième régression pour les conjoint-e-s est de ne plus pouvoir demander de dispense de mutuelle auprès de leur employeur.
Etrangement la communication de la direction du 24 novembre 2022 mentionne, pour les signataires : « les organisations syndicales représentatives » alors que la CGT OBS n’a pas signé l’avenant !
En effet la CGT OBS avait porté d’autres solutions notamment une prise en charge plus importante du déficit par l’employeur afin que le régime de santé de l’UES reste attractif. L’entreprise en a les moyens !
L’objectif officieux est finalement de sortir les conjoints de l’offre de santé afin d’économiser leurs dépenses. Bientôt les enfants exclus du régime de santé ?...
Pour mémoire, au moment du rachat de Silicomp par Orange SA qui deviendra OBS SA, la mutuelle était prise en charge à 100% par l'employeur !...
Élections 2022 - Vous hésitez encore ?
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ÉLECTIONS CSE UES OBS
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Vous hésitez encore ? Voici 3 bonnes raisons de voter pour la CGT OBS !
1 – Parce qu’on défend vos conditions de travail La semaine de 4 jours pour les salariés qui le souhaitent La semaine de 4 jours, sans modification du temps de travail ni du salaire, pour permettre à chacun de mieux organiser son temps ! Pour plus de liberté ! Une formule déjà mise en place par plusieurs entreprises françaises, souvent à l’initiative de l’employeur et qui vient d’être adoptée par la chambre des représentants de Belgique. Voter pour la CGT OBS, c’est voter pour une avancée que nous sommes les seuls à défendre dans l’entreprise !
2 – Parce qu’on défend vos acquis sociaux Refusez de faire payer la mutuelle santé à votre conjoint Après s’être continument désengagé de la mutuelle, notre employeur veut maintenant vous faire payer le prix fort (50€) pour assurer votre conjoint, alors que c’était gratuit. Sous prétexte de déséquilibre des comptes de la mutuelle, la direction veut proposer un accord à la signature des syndicats qui prévoit de faire supporter cette charge au seul salarié et à sa famille ! Il y avait d’autres solutions pour équilibrer les comptes, mais ils ne les ont pas retenues… Vous avez le pouvoir de dire NON. Opposez-vous à la signature de l’accord mutuelle ! Votez pour la CGT OBS ! Avec votre soutien, nous bloquerons cet accord.
3 – Parce qu’on défend votre pouvoir d’achat Grâce à nous, vous pourrez récupérer jusqu’à 1500€ ! Nous demandons des augmentations attractives (au moins égales à l’inflation) pour défendre votre pouvoir d’achat et encourager le maintien des salariés dans l’entreprise. Un nombre significatif d’entre vous est injustement privé du remboursement des 50% de ses frais de transport, parfois depuis plusieurs années. Nous vous aidons actuellement à récupérer ces sommes (jusqu’à 700€). Vérifiez votre fiche de paie et contactez-nous sur Lors des NAO 2020, la direction a refusé de respecter la règle d’usage consistant à payer les augmentations salariales avec rétroactivité au 1er janvier. Cela vous a privé de plusieurs mois d’augmentation. Nous sommes les seuls à réclamer le complément de salaire qui vous est dû, en moyenne 600€ pour les salariés d’OBS SA et 800€ pour ceux d’OCD. L’affaire est entre les mains de la Justice et nous avons toutes les raisons de croire que nous allons obtenir gain de cause. Exprimez votre soutien à notre action en votant CGT OBS ! |
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VOUS ALLEZ ÉLIRE VOS REPRÉSENTANTS POUR 4 ANS VOTEZ POUR CEUX QUI DEFENDENT VRAIMENT VOS INTERETS La CGT OBS ! |
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Notre différence, dialoguer avec vous et porter vos demandes
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Vous pouvez nous faire confiance, notre bilan parle pour nous ! |
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Besoin d’aménagement des postes de travail
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Cadres autonomes et voitures de fonction
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Conclusion de ruptures conventionnelles
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Evolution de carrière
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IL N’Y A PAS QUE LE « DIGITAL », IL Y A SURTOUT L’HUMAIN VOTEZ CGT OBS ! |
L'autre ZZZ - Novembre 2022
Réorganisation OBS : Nos patrons s’envolent, et nous restons au sol !
C’est le sujet du moment pour la direction, qui communique tous azimuts sur son projet : All hands salariés, Talking Together, BFM TV, Les Echos, l’Usine Nouvelle, consultations des instances CSE.
Tout le monde a bien appris sa leçon, les kits de communication managers sont diffusés pour qu’à tous les niveaux, la hiérarchie ait les bons « éléments de langage ».
En CSE, nous avons le droit à des formules étonnantes, voici quelques citations en exemple :
- « … notre organisation est multi matricielle … » (DG OBS)
- « … les activités sont ingénierées de manière productive pour permettre la productisation … » (DG OBS SA)
- « … ça bougera peut-être sans doute … » (DRH OBS SA)
Nous avons parfois du mal à les suivre !
Mais surtout, beaucoup de questions sont posées par les salariés et leurs représentants lors des calls et réunions de CSE sur la prise en compte des problématiques actuelles de pouvoir d’achat, de rétention des talents, de revalorisation des frais du télétravail, sur l’analyse des défauts de l’organisation actuelle et la traduction opérationnelle des ambitions du projet, les étapes suivantes à cette n-ième réorganisation, les garanties de préservation d’un modèle social de bon niveau, d’absence de transfert des contrats de travail … et là, silence radio !
Il faudra bien des réponses à ces questions si la direction entend convaincre les salariés, et ne pas faire face à un rejet ou un mouvement de défiance qui pourrait enterrer les belles ambitions des locataires de la Tour d’Ivoire Orange Business Services.
Remboursement des frais de transport : avec nous, récupérez votre dû !
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Un premier dossier a été régularisé depuis notre dernier article sur le sujet, pour un montant de 700€ sur 3 ans, ça c’est fait ! Et 4 dossiers sont en cours de traitement. Nous savons que nombre d’entre vous sont concernés par cette absence de remboursement de frais de transports Si vous constatez vous aussi une absence de remboursement de 50% des frais de transports sur votre fiche de paie, contactez-nous sur notre adresse dédiée à ce dossier : Le traitement de cette problématique aura d’autant plus d’impact que vous serez nombreux. |
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