Lors des dernières réunions, les organisations syndicales ont présenté leurs revendications et la direction y a fait ses réponses, essentiellement « non » car, de son point de vue, « on vous donne déjà beaucoup ».
La direction a fait sa proposition finale : elle propose de compiler toutes les enveloppes et de les partager ainsi :
· Augmentation Individuelle + Promotion + Hors cycle = 1,5%
· Augmentation pour l’égalité pro = 0,1%
Elle propose également, avec l’habituel chantage à la signature :
· Garantie d’augmentation bas salaires (<30 270 €/an – 90 salariés concernés), prise sur l’enveloppe AI (!!)
· Revalorisation de l’enveloppe de primes de +100k€
Au-delà du caractère abject du chantage, il n’a que peu d’intérêt vu qu’elle impacte l’enveloppe d’augmentation individuelle. Nous ne demandons pas de l’aumône pour les bas salaires mais une réelle revalorisation au moins égale à l’inflation !
Cela reste très en-deçà de la perte de niveau de vie que les salariés subissent à cause de l’inflation.
La direction a plusieurs fois répétées le discours sur le contexte économique incertain, que l’Ebitdaal était encore négatif (-6 M€), bref, la priorité n’est pas de récompenser ceux qui font tourner l’entreprise mais ceux qui la dirige (LTIP) et la possède.
A titre de comparaison, l’enveloppe potentielle totale NAO 2025 est de 5,17 M€ alors que le montant des Redevances (Fees) remontées à Orange est de 28,7 M€ (sans compter les frais astronomiques que nous facture le Groupe, les aides publiques payées par vos impôts : exonérations de cotisations sociales, crédit impôt recherche (!)).
Pourquoi la direction partagerait-elle la richesse produite ? Par « bienveillance » ?...
Sans mobilisation des salariés, la direction continuera à vous donner des miettes !
Discutez-en entre vous et tenez-nous au courant.
Les négociations chez OCD ont à peine débuté, nous n’avons pas encore de montant d’enveloppe.
Dernière minute : Aucune organisation syndicale n’a signé le projet d’accord !