Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 #2
Les NAO 2023 sont toujours en cours au niveau établissements (OBS SA, OCD SAS et Enovacom SAS) et nous nous réjouissons du ralliement du troisième syndicat, la CFE CGC, à l’intersyndicale qui demande maintenant une mesure d’augmentation générale !
Vous avez été nombreux à vous mobiliser via l’enquête CGT OBS ainsi que la pétition intersyndicale et nous pensons que c’est vous qui avez fait bouger les lignes !
Pour que la direction entende raison, il est maintenant nécessaire de transformer l’essai et nous venons de réaffirmer que l’augmentation générale est une mesure urgente et nécessaire pour pallier la forte perte du pouvoir d’achat des salariés.
Précurseurs sur cette revendication, nous réitérons et réclamons la mise en place urgente d’une augmentation collective basée sur les critères suivants ;
- 4 000€ bruts pour les salariés qui auraient été bénéficiaires des NAO 2007 supprimées ;
- 3 000€ bruts pour les salariés non augmentés en 2022 ;
- 2 000€ bruts pour les salariés augmentés en 2022.
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Le Live de la CGT OBS C’était jeudi 09 mars de 13H00 à 13h30 |
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Les éléments de présentation de l'autre Live du jeudi 09 mars sont disponibles ici :
- Les slides de la présentation
- Le replay
Votre avis compte !
Pour faciliter la procédure, la CGT OBS propose un traitement collectif des dossiers et invite les salariés concernés à se faire connaître en envoyant un e-mail à
N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et de vos attentes.
Lire la suite : Revivez le Live du 09 mars 2023 - Rétroactivité NAO 2020
Le LIVE sur la rétroactivité NAO 2020 !
Si vous avez été augmentés en 2020, ce message vous concerne.
Pour rappel, lors de la mise en place des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de 2020, la direction avait décidé de ne pas appliquer la rétroactivité des augmentations salariales à partir de janvier 2020, mais plutôt à partir de septembre 2020, ce qui a privé les salariés d'une augmentation de salaire pendant huit mois.
Malgré nos efforts pour faire respecter l'usage en vigueur dans l'entreprise, la direction persiste dans son refus, nous mettant maintenant en danger de prescription, qui est de trois ans pour réclamer un paiement de salaire.
Les augmentations ont été mises en place en décembre 2020, ce qui nous donne jusqu'à décembre 2023 pour déposer une demande au Conseil des Prud'hommes (CPH).
NAO 2023 UES OBS - Clap de fin
Les Négociations Annuelles Obligatoires centrales 2023 pour l’UES OBS sont terminées et commencent les négociations par établissements.
Il est temps de vous en faire un bilan :
| Nos revendications | Réponse de la direction – des cacahuètes |
| Augmentation collective |
Rejeté – dogmatiquement comme tous les ans |
| Semaine de 4 jours |
Instruction de la semaine de 4,5 jours sans calendrier et uniquement sur la période estivale |
| Jours de repos ancienneté |
Rejeté |
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Prime d’ancienneté pour fidéliser |
Rejeté |
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Ticket Restaurant à 11€ (+1,85€, +20%) |
+0,50€ sur les Ticket Restaurant (+5,46%) |
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Augmentation de l’indemnité télétravail |
Rejeté - Renvoi à la négo groupe qui a échoué |
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Forfait mobilité à 700€ bruts |
Forfait mobilité à 400€ bruts |
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Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, pris sur le Forfait Mobilité – spécial Parisien |
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Étude de l’opportunité d’adhérer au PERCOL (plan épargne retraite du groupe) |
« Nous assumons notre politique salariale et sociale » la direction se fiche de vos besoins !
Rétroactivité NAO 2020 : le temps presse !
Si vous avez été augmentés en 2020, ce message vous concerne.
Pour rappel, lors de la mise en œuvre des NAO 2020 la direction avait refusé la rétroactivité des augmentations à janvier 2020, comme est d’usage dans nos entreprises, en l’appliquant à septembre 2020.
Cela représente un manque à gagner de 8 mois d’augmentation !
Devant le refus de la direction de revenir sur son choix, nous avions donc saisi la justice pour faire valoir l’usage qui prévalait dans l’entreprise d’appliquer la rétroactivité en janvier.
Entre les aléas judiciaires et la volonté de la direction de faire trainer au maximum la procédure nous nous retrouvons face au problème de la prescription !
En effet, la prescription pour réclamer le paiement du salaire est de 3 ans.
Lire la suite : Rétroactivité NAO 2020 et La semaine de 4 jours