La réunion du CSE OBS SA d’avril a été l’occasion pour la direction générale de nous expliquer ses ambitions, un véritable voyage intergalactique… A la tête d’un destroyer impérial notre directeur général nous a permis de contempler les étoiles grâce à un discours hors sol. Embarquement immédiat avec les meilleures punchlines.
« On veut globaliser la gestion des Business Lines ».
Kézako ? Entre verticalisation des activités et globalisation, on cherche encore à comprendre la forme de la nouvelle matrice de gestion, mais la géométrie variable semble être de mise en fonction des orages cosmiques que nous subissons. Aie !
« On a un métier d'épicier, on doit se battre sur chaque petit projet ».
Concernant la croissance du revenu et plus largement la position de notre entreprise sur le marché des services numériques, notre direction générale voyait grand lors de la présentation des orientations stratégiques. Visiblement notre DG souhaite changer de métier.
Nous souhaitons donc bonne chance à nos forces commerciales pour le grand écart attendu entre l’investissement lourd nécessaire pour signer des gros contrats très profitables et le temps à passer au quotidien pour boucler des dizaines de petits dossiers. Ce travail de fourmi sera-t-il valorisé ?
« Chaque chef de projet pilote de manière fine la marge de ses projets. S'il constate une dérive due au turn-over, il arrête le turn-over ».
L’ambition d’amélioration de la marge de production (GM : Gross Margin) est forte, en particulier pour Digital Services. Interrogé sur les risques de dérive induits par un turn-over important et de sous-traitance subie qui en découlent, notre directeur général nous renvoie en zone de turbulence où il suffirait d’actionner des boutons on/off.
« J’estime que vous n’avez pas besoin de cette information, je ne la fournirai pas ».
Et pour terminer, lorsque nous avons demandé la valeur du stock d’OCWS à date, pour suivre l’ambition de réduction du niveau du stock, le directeur général est passé à la vitesse de la lumière pour tenter de nous maintenir à distance … peine perdue.
Nous avons demandé une suspension de séance, et une résolution a été votée à l’unanimité des élus pour acter ce que nous considérons comme une entrave au fonctionnement du CSE et demandant à la direction de reconsidérer sa réponse.
A la place d’échanges basés sur la transparence et l’apaisement, nous avons eu droit à une sortie spatiale, très loin des réalités de terrain des équipes opérationnelles mais avec toujours autant de cynisme et de mépris pour ses salariés.
Plus la réorganisation avance, plus les demandes de la CGT OBS dérangent car elles mettent en avant une multitude d’éléments opaques que la direction ne veut pas mettre en lumière.
La Voie lactée est grande et avec 100 milliards de planètes il sera difficile d’y retrouver la direction perdue dans des échanges sociaux mortifères. Espérons qu’elle retrouve la raison rapidement.
Retrouvez l'article complet en cliquant ci-dessous
Ambitions 2023 pour OBS SA : la direction dans l'espace
Droit de grève et ticket restaurant
Ces derniers mois ont été pour beaucoup d’entre vous, des mois de lutte pour lesquels vous avez utilisé votre droit de grève ; plusieurs jours, une journée, ou parfois quelques heures, chaque mobilisation compte dans le combat contre le report de l’âge de la retraite !
Vous avez été plusieurs à nous remonter que votre TR était supprimé dès lors que vous étiez en grève malgré une présence matin et l’après-midi.
Nous avons alerté la direction qui nous a confirmé un problème de configuration de TimeToClick qui ne respecte pas le cadre réglementaire.
Si le temps de grève ne recouvre pas le temps du repas, le TR est dû !
Le paramétrage de l’outil est « en cours ». Bien entendu nous suivons de près la situation et nous ne manquerons pas de vous dire quand tout sera rentré dans l’ordre.
Avenant Intéressement
La 4ème réunion de négociation a été l’occasion pour nous d’échanger avec la direction sur notre dernière revendication : confier le calcul du résultat de l'intéressement à un tiers (cabinet d'expertise externe) pour garantir un regard neutre et transparent sur les éléments comptabilisés ou retraités.
La direction est gênée par cette demande qui ne lui permettrait plus de définir unilatéralement les charges à retraiter, et donc les conditions de déclenchement de l’intéressement.
Au lieu de cela, elle répond à la demande d’aucun syndicat d’abaisser le seuil de déclenchement à 20% de l’EBITDAal, ce qui n’aurait rien changé pour OBS SA cette année.
Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 Clap de fin
Les NAO 2023 sont terminées au niveau central et au niveau des établissements.
La direction n’a fait aucune concession et continue à afficher son indifférence totale face à l’impact très fort de l’inflation sur les prix à la consommation entrainant une baisse significative du pouvoir d’achat des salariés.
La demande d’augmentation générale pourtant émanant de toutes les organisations syndicales a été rejetée, montrant la déconnexion des différentes directions de l’UES OBS. Prostrée d’une manière dogmatique sur une organisation du partage de la valeur ajoutée dépassée, la direction n’aura jamais lâché l’os qu’elle ronge égoïstement et ce, sans jamais vouloir en partager le moindre morceau.
Nous avons fait de multiples demandes argumentées à la direction pour améliorer et compenser partiellement, le pouvoir d’achat perdu, dont vos demandes
- Augmentation générale → REFUS
- % d’augmentation générale en fonction du salaire, pour plus d’équité → REFUS
- Augmentation des avantages sociaux aux plafonds URSAFF → REFUS
- La semaine de quatre jours avec le même volume horaire → REFUS
- ...
Lire la suite : Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 - Fin
Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 #2
Les NAO 2023 sont toujours en cours au niveau établissements (OBS SA, OCD SAS et Enovacom SAS) et nous nous réjouissons du ralliement du troisième syndicat, la CFE CGC, à l’intersyndicale qui demande maintenant une mesure d’augmentation générale !
Vous avez été nombreux à vous mobiliser via l’enquête CGT OBS ainsi que la pétition intersyndicale et nous pensons que c’est vous qui avez fait bouger les lignes !
Pour que la direction entende raison, il est maintenant nécessaire de transformer l’essai et nous venons de réaffirmer que l’augmentation générale est une mesure urgente et nécessaire pour pallier la forte perte du pouvoir d’achat des salariés.
Précurseurs sur cette revendication, nous réitérons et réclamons la mise en place urgente d’une augmentation collective basée sur les critères suivants ;
- 4 000€ bruts pour les salariés qui auraient été bénéficiaires des NAO 2007 supprimées ;
- 3 000€ bruts pour les salariés non augmentés en 2022 ;
- 2 000€ bruts pour les salariés augmentés en 2022.
Lire la suite : Négociation Annuelles Obligatoires – NAO OBS SA 2023 #2