Merci à celles et eux qui ont répondu, vous avez été plus de 1 500, soit près de 19% des effectifs de l’UES OBS !
Parmi les principaux enseignements de cette enquête :
- Près de 60% sont insatisfaits de leur rémunération ;
- Près de 75% considèrent leur rémunération comme injuste ;
- Près de 75% souhaitent une augmentation collective ;
- 42% des ETAM ont des difficultés à vivre de leur salaire ;
- Le top 3 des attentes des NAO sont :
- augmentation du salaire ;
- attribution d’une prime ;
- octroi d’un 13ème mois.
Retrouvez tous les résultats de l’enquête ici :
https://cgtobs.fr/documents/Enquete/InfographieEnqueteNAO2024.pdf
Nous avons tenu compte de vos remontées pour établir nos revendications à la direction de l’UES.
Niveau UES, la négociation est terminée. La direction UES ne souhaite pas mettre en place d’augmentation collective, par pur dogmatisme. Pas question non-plus de mettre en place un 13ème mois.
Les enveloppe des augmentations vont se décider bientôt filiale par filiale, mais nous savons d’ores et déjà que les montants seront nettement inférieurs à 2023. Pourquoi ? Car l’inflation a faiblit … mais reste en moyenne de 5% sur 2023 ! Les augmentations de 2023 n’avaient déjà pas permis de compenser la perte de niveau de vie subit en 2022.
Rappelons que le SMIC a augmenté de 5,2% en 2022 et de 4,03% en 2023.
En 2 ans, l’énergie a augmenté de 30% et l’alimentation de près de 20% ! (Source : France-Inflation.com)
Sans compter les près de 20% d’augmentation de la complémentaire santé avec baisse des prestations.
Sans votre mobilisation, nous ne pourrons pas faire bouger la direction.
Agissons pour nos salaires ! Nous reviendrons vers vous pour des mobilisations sur vos sites.