Lors d'un CSEE extraordinaire, la direction a annoncé la création d'un pôle « Sécurité Défense ». Bien que cette initiative soit pertinente dans un contexte où la souveraineté nationale et les enjeux liés à la cybersécurité sont au cœur des discussions gouvernementales, il est essentiel que les salariés, qui sont impliqués dans cette création, reçoivent un accompagnement adéquat mais aussi ceux qui préfèreraient rester au sein de la filiale OBS SA.
La création de ce pôle, sous l'égide d'Orange SA, inclut des employés issus non seulement d'Orange SA, mais également d'OBS SA. Dans le cadre cette réorganisation, dans l’immédiat, un certain nombre de salariés, pour l'essentiel une équipe de support transverse OBS SA, se trouvent dans une situation précaire. En effet, son équipe de suppléance, dont l'avenir est bousculé, voit ses missions supprimées, ce qui entraîne des répercussions sur les salariés concernés. Que faire une fois les missions terminées ?
Il est impératif qu'il leur soit proposé de nouvelles missions sans pour autant voir leur niveau de vie se détériorer. À ce stade, la copie ne répond pas aux attentes. Selon nos estimations, la rémunération nette des salariés concernés subit une baisse d'environ 30 %. Cette situation est inacceptable pour la CGT OBS, qui a formulé des propositions à la direction visant à maintenir le salaire des travailleurs à minima équivalent !
Dans le cadre de cette réorganisation, un transfert de l'ensemble des effectifs OBS SA vers Orange SA est envisagé (une trentaine de salariés).
Néanmoins, la direction privilégie une approche individualisée par rapport à une démarche collective.
L’instance CSEE dénonce la mobilité sur la base de volontariat qui s’apparente à un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Ce plan offrirait des garantis aux salariés concernés.
Cela permettra d’avoir un cadre juste et équitable pour l’ensemble des salariés concernés et qui seront concernés par ce type de réorganisation à l’avenir.