Forfait Mobilité Durable 2023
Une communication vient d'être diffusée à l'attention de l'ensemble des salariés, les informant que celles et ceux qui sont éligibles pourront bénéficier d'une prime de 400€ net et défiscalisée.
C’est très en deçà des revendications de la CGT OBS lors des NAO UES de 2023. Nous souhaitions que la direction porte ce forfait à 700€ net. C’est le maximum que l’employeur peut distribuer pour bénéficier d’exonérations de cotisations et contributions sociales, dans la limite de 700 € par an et par salarié en 2023 (Lien info ICI).
N'oubliez pas que les attestations sur l'honneur doivent être déposées sur le nouveau portail 4YOU* avant le 10 décembre 2023.
Pour les salariés de la division B&D, un lien à suivre spécifique vous est précisé dans le courrier de la direction.
Si vous êtes éligibles à cette prime, nous vous encourageons à agir rapidement, ne tardez pas !
*(Dans démarche « Mon mode de transport » et sélectionner le type « Forfait Mobilités Durables » en indiquant la période du 01/12/2023 et 31/12/2023 et en y joignant la PJ => précision du service RH suite question le 06/11/2023)
OCD - Car policy rejetée
Le CSE OCD a émis un avis argumenté et défavorable lors de la réunion du CSE en octobre concernant la révision de la politique automobile, également connue sous le nom de Car Policy.
Après huit versions du document, la direction persiste dans une posture qui place immédiatement le salarié dans une position de culpabilité, menace de sanctions abusives et, comble de l'injustice, inclut des clauses illégales !
La CGT OBS n'a eu de cesse de dénoncer cette charte au fil des années.
Si les services généraux conditionnent la signature de cette politique à l'obtention de votre véhicule de société, ne restez pas silencieux, contactez vos élus CGT OBS !
PPV : La richesse ils la gardent, ils ne veulent pas la partager … du tout !
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C’est ainsi qu’en 2023 aucune Prime du Partage de la Valeur (PPV) ne sera distribuée sur décision unilatérale de l’employeur ! Notre direction a rejeté la demande de la CGT OBS et de l’intersyndicale. Aucune explication, aucun argument motivé, une simple phrase laconique : « la direction ne donnera pas suite à cette demande ». Cette prime aurait été bienvenue pour limiter la perte de niveau de vie que nous subissons depuis des années … NAO très faibles, augmentation de la complémentaire Santé, optionnalisation des conjoint·es, pas d’intéressement pour OBS SA, intéressement minime pour OCD et ENOVACOM, participation en baisse, perte de l’avantage kiosque … bref les bonnes nouvelles continuent et dans l’indifférence de la direction. |
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PVM : Volonté d’harmoniser ou de niveler vers le bas ?
La direction nous a présenté en CSE le « plan d’harmonisation de la Part Variable Managériale » :
- Même temporalité de versement ;
- Mêmes seuils de déclenchement ;
- Mêmes plafonds pour le calcul de la performance ;
- Part variable non indexée sur le salaire.
Si nous pensons à la CGT OBS que l’ensemble des salariés concernés vont trouver de bon ton qu’on leur verse leur prime en une seule fois en lieu et place des versements semestriels actuels, il est certain que le système d’avance (à la manière des avances des impôts sur le revenu), va générer en cas de trop perçu des difficultés de trésorerie chez les salariés concernés ! Nous avons fait la remarque à la direction.
La distribution proposée est :
- Versement d’une avance en septembre, en remplacement de la PVM au titre du 1er semestre ;
- Déduction du montant total de la PVM annuelle versée en mars de l’année N+1 ;
- Montant « ajusté » pour minimiser l’impact en cas de reprise (versement 80% de la moitié de la PVM théorique annuelle).
Mais là où nous ne sommes pas du tout d’accord c’est pour les salariés dont la PVM est indexée au salaire … car si harmoniser permet de simplifier d’avoir des bases uniques, ces salariés risquent d’y perdre… en effet pour ces salariés la PVM augmente au fur et à mesure des années en fonction des diverses augmentations qui leurs sont versées. Pour le moment aucune proposition de la direction pour pallier ce manque à gagner … bien entendu nous serons vigilants à ce qui sera proposé dans les prochaines consultation sur ce point spécifique et que cela soit traité de manière contractuelle.
Des ateliers vont être proposés aux salariés concernés par la PVM pour définir des seuils de performance collective et individuelle.
N’hésitez pas à nous contacter pour nous remonter les points bloquants.
Complémentaire Santé : seconde réunion, la planche s’huile un peu plus …
A cause des lois faisant baisser les remboursements de la Sécurité Sociale, le prix des « assurances santé » ne cessent d’augmenter.
En même temps, le gouvernement refuse de supprimer les exonérations de cotisations sociales patronales, ou de relever le niveau de cotisations sociales, par conséquent ce sont les cotisations des « complémentaires santé » qui augmentent !
Le modèle économique est simple : baisser les recettes de la Sécurité Sociale pour augmenter celles des assurances privées…
Le dindon de la farce ? Les salarié·e·s !
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