Le saviez-vous ? Délai de carence lors d’un arrêt maladie
Notre convention collective BETIC, ne prévoit pas de délai de carence, quel que soit le statut. La prise en charge du délai de carence pour l’entreprise est de 100 %.
L’indemnisation de la maladie : subrogation entreprise et maintien de salaire de base (90 jours), puis au 91ème jours maintien du salaire par notre organisme de prévoyance – (voir Bilan social OBS SA 2022 p48).
Grande enquête télétravail 2023 : les résultats
Vous étiez plus de 1500 répondants, ce qui est très correct pour une enquête syndicale, merci à toutes celles et tous ceux qui ont répondu.
En bref, l’analyse des résultats montre que :
- Vous travaillez plus en télétravail ;
- Vous masquez votre état de santé en télétravail ;
- Vous n’êtes pas assez accompagné dans la pratique du télétravail ;
- Vous n’avez pas les moyens matériels nécessaires pour exercer le télétravail ;
- Vous n’êtes pas assez indemnisé des frais engendrés par le télétravail.
Néanmoins :
- Vous gagnez en qualité de vie ;
- Vous organisez mieux votre vie professionnelle/vie personnelle.
Ces résultats nous convainquent que notre proposition innovante autours de la semaine de quatre jours tout en gardant le même volume horaire est une des solutions pour continuer à développer une synergie entre vie personnelle et professionnelle pour les salariés.
Nous continuerons à vous interroger régulièrement afin de bâtir nos revendications avec vous, pour vous !
Les détails des résultats de notre enquête 2023 sur le télétravail et ses impacts sont disponibles ICI.
Minima salariaux
Vous êtes très nombreux à ne pas connaitre les minima salariaux qui s’applique dans l’entreprise !
Les minima applicables dans les filiales de l’UES OBS sont ceux de notre convention collective BETIC qui sont très bas pour nos types de métiers et qualifications. Inclus les parts variables à objectifs atteints et la prime de vacances. Rémunération brute.
| ETAM | Ingénieurs et Cadres |
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| Position | Coeff. | Partie fixe | Point | Minima Mensuel | Minima Annuel | Position | Coeff. | Point | Minima Mensuel | Minima Annuel | |
| 1.1 | 240 | 850,50 € | 3,60 | 1 714,98 € | 20 579,76 € | 1.1 | 95 | 21,4 | 2 033,00 € | 24 396,00 € | |
| 1.2 | 250 | 850,50 € | 3,58 | 1 745,00 € | 20 940,00 € | 1.2 | 100 | 21,4 | 2 140,00 € | 25 680,00 € | |
| 2.1 | 275 | 850,50 € | 3,36 | 1 774,78 € | 21 297,30 € | 2.1* | 105 | 21,342 | 2 240,91 € | 26 890,92 € | |
| 2.2 | 310 | 850,50 € | 3,16 | 1 830,72 € | 21 968,64 € | 2.1* | 115 | 21,339 | 2 453,99 € | 29 447,82 € | |
| 2.3 | 355 | 850,50 € | 3,16 | 1 970,88 € | 23 650,56 € | 2.2 | 130 | 21,338 | 2 773,94 € | 33 287,28 € | |
| 3.1 | 400 | 850,50 € | 3,14 | 2 111,00 € | 25 332,00 € | 2.3 | 150 | 21,34 | 3 201,00 € | 38 412,00 € | |
| 3.2 | 450 | 850,50 € | 3,13 | 2 265,65 € | 27 187,80 € | 3.1 | 170 | 21,041 | 3 576,97 € | 42 923,64 € | |
| 3.3 | 500 | 850,50 € | 3,12 | 2 414,80 € | 28 977,60 € | 3.2 | 210 | 21,042 | 4 418,82 € | 53 025,84 € | |
| 3.3 | 270 | 21,044 | 5 681,88 € | 68 182,56 € | |||||||
| * Au moins deux années de pratique, coefficient 105 pour les moins de 26 ans, coefficient 115 pour les plus de 26 ans | |||||||||||
La rémunération mensuelle brute ne doit pas être inférieure à 95% du salaire minimal conventionnel.
Ces minima sont disponibles dans notre triptyque que nous distribuons régulièrement et que vous pouvez télécharger ICI.
Complémentaire santé : la grogne monte
Vous êtes nombreux à revenir vers nous concernant les augmentations de la complémentaire santé (2022 et 2023) et dans un même temps de la dégradation du niveaux de prise en charge.
Pourquoi cela n’est pas juste ni équitable et pourquoi la direction ainsi que la CFE-CGC ont-elles misé sur l’austérité et la dégradation de votre complémentaire de santé ?
- Parce qu’ils souhaitent baisser les coûts liés à la santé des salariés (Revendications CGT OBS ICI)
- Parce qu’ils ont refusé l’offre de l’assureur (Article CGT OBS ICI)
« Ce n’est pas à l’entreprise de prendre en charge la santé des salariés »
Direction UES OBS lors des négociations
Projets de déménagement : mépris scandaleux des salariés et des enjeux environnementaux
Déménagement à Nantes = déclassement énergétique, risques pour les salariés et l’environnement
La direction nous a présenté en CSE OBS SA le 15 janvier dernier un projet de déménagement de près de 450 salariés nantais des sites de la Chantrerie, du Cambridge et Estuaire vers le vieux site Orange Martin Luther King.
Voici les points négatifs du projet piloté par Orange, sur lequel notre direction dit ne pas avoir la main :
- Un allongement des temps de trajets domicile travail => impact négatif sur l’environnement ;
- Une réduction des m²/salarié et du nombre de positions de travail ;
- Un risque pour la santé des salariés, passé sous silence, lié à une antenne 4G/5G ;
- Une dégradation de la performance énergétique du bâtiment (classe B -> classe C) ;
- Une augmentation prévisible de la facture énergétique.
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