Réorganisations : MOOREA (Digital Services France) et TOM 2 (Orange Business)
Cette rentrée de septembre est le moment choisi par la direction pour recueillir l’avis du CSEE OBS SA sur les projets de réorganisation d’Orange Business et Digital Services France.
La période estivale est souvent choisie pour passer des dossiers sensibles et elle a compliqué la tâche aux cabinets indépendants mandatés par le CSEE pour expertiser les projets. Perte de temps et d’efficacité !
Leurs rapports sont malgré tout instructifs et on permit de mettre en lumière les éléments suivants :
- Une justification économique très pauvre qui ne permet pas de comprendre où sont les leviers pour améliorer la profitabilité ;
- Un mode alliance qui n’est non seulement pas remis en cause, mais renforcé sur certains périmètres, jamais à l’avantage des entités de nos UES ;
- Une régionalisation de l’organisation et de la gouvernance de l’activité, qui ressemble fort à une redistribution des baronnies comme nous le décrions depuis quelques années (retour à l’époque préhistorique de « Silicomp ») ;
- Une immaturité du modèle de pilotage par les P&L régionaux, qui ne sont pas encore construits mais que l’on va quand même mettre en œuvre ?
Nous étions déjà dubitatifs sur l’intérêt d’imposer une nouvelle réorganisation à l’ensemble des salariés, apportant son lot de désordres, angoisses et incertitudes. Maintenant nous sommes certains que ces mises en place sont immatures et demandent encore de la réflexion pour pouvoir être présentées aux salariés dans de bonnes conditions.
Les conclusions des cabinets indépendants sont simples : mieux définir les jalons des projets de réorganisation avant la présentation aux salariés… La direction fait la sourde oreille, ses intérêts sont ailleurs ; individuels tout d’abord car les nouveaux barons doivent faire preuve d’allégeance et protéger leurs baronnies, avant que tout cela ne soit remodifié au prochain changement de direction générale OBS SA ou d’OB …
Nous ne cessons de demander un moratoire lors des divers CSE sur les réorganisations afin que les impacts ne soient pas portés par les salariés ! Tout cela ne doit pas nous mener toutes et tous dans un grand désarroi, ne sachant pas exactement où l’on va. Nous veillons et vous tiendrons au courant des prochains débats sur les sujets de réorganisation. N’hésitez pas à venir vers vos élus pour échanger sur ces sujets que nous savons anxiogènes pour tenter ensemble d‘y voir plus clair !
Rassemblement CGT à la Défense le 26 septembre
La CGT OBS était présente au rassemblement organisé par la CGT sur le parvis de la Défense.
Rencontre et échange avec Sophie BINET, secrétaire générale de la CGT et Secrétaire générale de l'union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT (UGICT), à laquelle nous sommes affiliés.
Mise en lumière de notre syndicat indépendant et focus sur le travail effectué dans l’accompagnement des salariés et au sein des instances de l’entreprise.
Droit à congés payés et arrêt de travail : merci la CGT !
Sur initiative de la CGT, la Cour de cassation vient de trancher sur la question de l'acquisition des CP pendant un arrêt maladie non professionnelle. Des jurisprudences viennent ainsi contredire le Code du travail qui est contraire aux directives européennes : les salariés en arrêt maladie doivent accumuler des congés payés durant la période d’arrêt de travail ! « Ces arrêts de la Cour de cassation sont d'effet immédiat, avec effet rétroactif »
Si vous êtes concernés il faut demander la régularisation de vos droits à congés aux RH. En cas de difficulté contactez-nous !
Café gratuit : Une grande disparité de prix sur les sites OBS SA !
Lors de nos derniers déplacements, nous avons constaté que les boissons chaudes n’étaient pas disponibles de la même manière pour les salariés : tout payant, 2 cafés gratuits, tout gratuit, avec ou sans gobelets (plastique, écologique, compostable …).
Pour rappel, la direction a pris l’engagement il y a plusieurs années de financer 2 boissons chaudes par jour et par salarié.
Lors du CSEE OBS SA du 5 septembre, nous l’avons rappelé à la direction en lui demandant de veiller à respecter ses engagements.
Si vous ne bénéficiez pas d’au-moins 2 boissons chaudes par jour sur votre site, contactez-nous !
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Prime Partage de la Valeur 2023 : Demande d'ouverture de négociation
PPV : La richesse, c'est vous qui la produisez, c'est eux qui en profitent ...
C’est ainsi qu’en 2022 nous ouvrions nos communications concernant la PPV ; Prime exceptionnelle de Partage de la Valeur ; et cette année encore nous demandons à la direction l’ouverture d’une négociation pour permettre à notre employeur de profiter une nouvelle fois des mesures de défiscalisations.
Pour renforcer votre pouvoir d’achat que la direction vous enlève, nous demandons une négociation PPV !
Nous le rappelons régulièrement mais les coupes budgétaires faites par notre direction sont franches et nombreuses, pour tendre vers un modèle ESN ou le moins disant social est la norme … perte des avantages kiosque, perte du pack complémentaire familial qui exclue nos conjoint(e)s, non distribution d’intéressement pour plus de 50% de l’effectif global, NAO au rabais …
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- Suivi de l’accord Égalité Professionnelle - Sous-représentation persistante des femmes
- Suivi de l’accord GEPP - Démissions en hausse, la direction refuse de se remettre en question
- Suivi de l’accord complémentaire santé 2023 - Une nouvelle augmentation en vue ?
- Avenant Intéressement 2023 : Des miettes toujours des miettes …
- Déménagement d’OBS SA à Orange Stadium
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