Lundi 5 février a eu lieu la quatrième réunion de Négociation Annuelle Obligatoire UES pour l’année 2024. Cette réunion était le moment pour la direction de nous annoncer ses mesurettes :
- Un abondement en cas de versement sur le PEG (action Orange) de 500€ (50€ supplémentaire vs 2023) ;
- Une prime de mobilité durable maintenue à 400€ cumulable avec le remboursement de frais de transport mais ne devant pas dépasser 400€ … (l’URSAFF permet le versement jusqu’à 800€/net) ;
- Une prise en charge de 75% des titres de transport en commun ;
- Une revalorisation du titre restaurant à 9,80€ (au lieu de 9,65€, part employeur 5,88€).
Les grandes propositions sont absentes, l’espoir n’est plus permis :
- Aucune mesure salariale d’augmentation collective ;
- Aucune mesure salariale pour rattraper les régressions de la complémentaire santé et de l’inflation.
« L’abondement des sommes versées sur le PEG (action Orange) est un gain de pouvoir d’achat »
La direction OBS
La direction, représentant l’actionnaire, estime que verser un abondement pour l’achat d’actions Orange, donc des produits financiers à forts risques de volatilité, permettrait de compenser l’absence d’augmentation de votre salaire. Il vous faudra alors patienter 5 ans et espérer que les fluctuations du « saint marché » ne vous fassent pas tout perdre…
À la CGT OBS nous pensons que l’amélioration du « pouvoir vivre » passe par l’augmentation du salaire !
Ce sont des augmentations de salaire que les salariés attendent (voir les résultats de notre enquête NAO à paraître bientôt), surtout après trois années de régressions sociales, d’inflation galopante, de participation en berne et d’intéressement versé inégalement, voire pas du tout, selon la filiale.
La direction était en boucle avec ses dogmes néolibéraux, finalement, des propositions moins satisfaisantes que l’année dernière … aucune vision du futur par des propositions innovantes ou différenciantes des autres ESN. Nous doutons fortement de la volonté de la direction de fidéliser les salariés mais plutôt d’avoir la volonté d’augmenter le turn-over comme les autres ESN ?...
Vous pouvez retrouver nos revendications ICI