Arrêt « maladie » dû aux conditions de travail
Votre travail peut être exigeant et parfois même pesant. La pression au travail ou les conditions dans lesquelles vous exercez peuvent affecter votre bien-être mental et physique et lorsque cela devient insupportable, il est fréquent que vous alliez voir votre médecin traitant qui vous mettra en « arrêt maladie ».
Pourtant en cas d’arrêt lié au travail, il est essentiel, à minima, de consulter la médecine du travail de votre site de rattachement après avoir consulter votre médecin généraliste. Idéalement demander à votre médecin d’être arrêté pour « Accident de travail/Maladie professionnelle » ou faire figurer que l’arrêt maladie est dû aux conditions de travail, informer vos élus du CSE ou vos représentants de proximité CGT OBS, les coordonnées de la médecine de travail sont obligatoirement affichées sur les panneaux de la direction.
Voici pourquoi :
- Seuls les arrêts « Accident de travail/maladie professionnelle » sont archivés et visibles par le CSE.
La prise en charge de la Sécu sera à 100%.
- Le médecin du travail évalue l'impact de la pression sur votre santé, propose des aménagements et vous aide à reprendre le travail en toute sécurité. Il garantira la confidentialité. Il pourra faire des préconisations à l’employeur.
- Informer les élus du CSE c’est permettre une éventuelle enquête pour comprendre la situation et que la direction mette en œuvre un plan d’actions pour améliorer les conditions de travail.
Vos remontées peuvent aider à améliorer vos conditions de travail et celles de vos collègues.
Ensemble, préservons notre santé !
Clip musical satirique - La Carotte !
Notre dernier clip musical satirique en lien avec la situation dans l’UES OBS, disponible en cliquant sur la carotte :
NAO OBS SA 2024 – La direction très sourde …
L’ensemble des OS demandaient une augmentation collective, cela « partait bien » … Il aura suffi à la direction d’offrir en séance 0,5% de plus à l’enveloppe d’augmentation individuelle 2024 proposée la fois d’avant, passant à 3%, pour voir la CFE-CGC et la CFDT heureuses de la « main tendue » !
Depuis l’inflation débutée en 2021, la direction n’a jamais mis à l’équilibre le pouvoir d’achat des salariés ! Une nouvelle fois elle montre à quel point elle est à mille années lumières des besoins de ses salariés. Plus les années passent plus les salariés s’appauvrissent et cela dans l’indifférence la plus totale.
Les managers n’ont pas les moyens suffisant de valoriser le travail de leurs équipes ! Deux choix s’offrent à eux ; appauvrir l’ensemble de l’équipe en octroyant une augmentation « égalitaire » ou alors en servir certain tout en acceptant que les autres s’appauvrirons inéluctablement. L’inflation n’est pas couverte.
Pourtant nos redevances vers le groupe sont en augmentation (28M€) sur l’année 2023, notre direction aurait des arguments de choix pour faire valoir l’intérêt des salariés lors des NAO ! Ses inactions sont criantes.
Toutes nos revendications disponibles ICI, mettant en avant la valorisation collective du travail effectué sans oublier la valorisation des surperformances individuelles, l’éradication des inégalités femmes / hommes …
NAO 2024 : cachoteries sur les chiffres, négociations déloyales
La direction a probablement déjà défini l’enveloppe qu’elle souhaite consacrer aux augmentations de salaires, et ne veut pas donner les moyens aux organisations syndicales d’argumenter ou contester la pertinence de sa politique salariale.
C’est pour cela qu’elle refuse de nous donner les informations dont nous avons besoin et dont elle dispose (part des salaires dans les dépenses de l’entreprise, fourchettes des salaires, …). Si la direction a l’obligation d’organiser les négociations sur les salaires, celles-ci doivent être loyales … et c’est loin d’être le cas chez Orange Business !
Nous continuerons à œuvrer pour disposer des données pour vous informer et défendre vos salaires et votre pouvoir d’achat.
Allez voir notre dernier clip musical satirique en lien avec la situation dans l’UES OBS, disponible en cliquant sur la carotte en cliquant ici 😊
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