Grenoble Mutualité : des demandes en attente

En début de mois, nous avons saisi la direction concernant la situation des salariés rattachés au site Mutualité à Grenoble. Ce site accueille environ 40...

Flex-Office : une organisation injuste

L’instauration du flex-office ou « espace dynamique » met en lumière une inégalité criante : les salariés qui ne souhaitent pas ou qui n’ont pas d’avenant télétravail...

Intéressement UES : ça sent déjà le brûlé

À la suite d’un intéressement 2025 décevant, la CGT OBS souligne que les critères de déclenchement ne sont pas appropriés. En effet, les salariés d'OBS...

NAO OCD SAS 2025 : projet mis à la signature

La dernière réunion de « négociation » s’est tenue le 15 avril 2025. Les propositions de la direction : ·         Enveloppe augmentation individuelle : 3,2% ·         Enveloppe « égalité pro » :...

NAO OBS SA 2025 : Le couperet est tombé

Suite au refus de toutes les organisations syndicales (OS) de signer les NAO 2025 pour OBS SA, la direction impose unilatéralement ses propositions inacceptables. Le...

NAO OBS SA 2025

Lors des dernières réunions, les organisations syndicales ont présenté leurs revendications et la direction y a fait ses réponses, essentiellement « non » car, de son point...

Astreintes / IPHNO

La direction n’a pas apporté les gardes fous nécessaires à la CGT OBS afin que nous signions cet avenant à l’accord d’astreinte existant. Nous pensons...

Quand on veut on peut ! Mais pas pour vous – LTIP top management

Orange SA a procédé à l'acquisition d'actions propres dans le cadre de son programme de rachat d'actions 2024, ce rachat à eu lieu le 6...

Intéressement 2024 : une injustice flagrante

L’intéressement doit récompenser la contribution des salariés aux résultats de l’entreprise et en permettre une redistribution équitable. Pourtant, les résultats de 2024 montrent une fois...