La dernière réunion de « négociation » s’est tenue le 15 avril 2025.
Les propositions de la direction :
· Enveloppe augmentation individuelle : 3,2%
· Enveloppe « égalité pro » : 0,05%
· Budget de primes exceptionnelles : 50 000€
· Forfait « mobilité durable » : 400€ par an et par salarié des frais de transports « Alternatifs » et transport en commun
· Prise en charge des remboursements de Transport à hauteur de 100% si signature de l’accord par les OS.
Comme chez OBS SA il y a un chantage à la signature, ici sur le remboursement « transport en commun » qui ne concernera pas tout le monde.
L’enveloppe est deux fois plus importante que chez OBS SA mais la direction a refusé d’en verser une bonne partie en augmentation collective alors que le collectif est continuellement mis en avant pour l’atteinte des objectifs...