Pour rappel, au 1er janvier 2023 :
- Conjoints non à charge ont été sortis de notre package santé, une cotisation a donc été mise en place
Au 1er janvier 2024 :
- Majoration des taux de cotisation santé : +8,6% hors PMSS au global ;
- Baisse des garanties santé devant aboutir à une économie de 6 points ;
- Prévoyance :
o Majoration des taux prévoyance de 15 points ;
o Suppression de la rente de conjoint ;
o Augmentation des capitaux décès pour les salariés en couple.
- Hausse de chargements assureur de 0,5 point.
Ce qui donne pour les cotisations globales 2024 :
- Famille à charge : 126,35€ ;
- Conjoint non à charge : 56,41€ ;
- Surcomplémentaire : 3,87€.
La complémentaire santé avec un taux de sinistralité projeté de 91,3% et la surcomplémentaire de 73% à fin 2024 permet une année 2025 sans augmentation de cotisation pour les ayants droits et les conjoints non à charge.
Cependant, il est important de noter que la prestation moyenne pour un conjoint est 30% supérieure à celle d’un salarié. Elle l’était de 21% en 2023 ... Le package santé coûtant 126,35€ la différence coûte aux salariés 69,94€, ce qui ne permettra pas un retour à l’équilibre du régime.
Il y aura tout de même à absorber l’augmentation du PMSS (annuel) de 1,6% qui aura un impact individuel sur nos cotisations relativement négligeable.
Concernant la prévoyance, la suppression de la rente et la stabilisation des décès / accidents du travail dans notre entreprise ont permis de revenir à l’équilibre et de stabiliser les provisions, 2025 sera une année sans augmentation.
La CGT OBS continuera à défendre une prise en charge de la part patronale à 80% car il est bien de son ressort de prendre en charge la santé des salariés qui s’engagent dans leur intérêt … 😉
Prochain rendez-vous début 2025 pour un suivi du contrat santé / prévoyance et la remise en concurrence du contrat !
A suivre...