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Minima salariaux

Minima salariaux

Vous êtes très nombreux à ne pas connaitre les minima salariaux qui s’applique dans l’entreprise !

Les minima applicables dans les filiales de l’UES OBS sont ceux de notre convention collective BETIC qui sont très bas pour nos types de métiers et qualifications. Inclus les parts variables à objectifs atteints et la prime de vacances. Rémunération brute.

ETAM						Ingénieurs et Cadres
Position	Coeff.	Partie fixe	Point	Minima Mensuel	Minima Annuel	Position	Coeff.	Point	Minima Mensuel	Minima Annuel
1.1	240	850,50 €	3,60	1 714,98 €	20 579,76 €	1.1	95	21,4	2 033,00 €	24 396,00 €
1.2	250	850,50 €	3,58	1 745,00 €	20 940,00 €	1.2	100	21,4	2 140,00 €	25 680,00 €
2.1	275	850,50 €	3,36	1 774,78 €	21 297,30 €	2.1*	105	21,342	2 240,91 €	26 890,92 €
2.2	310	850,50 €	3,16	1 830,72 €	21 968,64 €	2.1*	115	21,339	2 453,99 €	29 447,82 €
2.3	355	850,50 €	3,16	1 970,88 €	23 650,56 €	2.2	130	21,338	2 773,94 €	33 287,28 €
3.1	400	850,50 €	3,14	2 111,00 €	25 332,00 €	2.3	150	21,34	3 201,00 €	38 412,00 €
3.2	450	850,50 €	3,13	2 265,65 €	27 187,80 €	3.1	170	21,041	3 576,97 €	42 923,64 €
3.3	500	850,50 €	3,12	2 414,80 €	28 977,60 €	3.2	210	21,042	4 418,82 €	53 025,84 €
						3.3	270	21,044	5 681,88 €	68 182,56 €

* Au moins deux années de pratique, coefficient 105 pour les moins de 26 ans, coefficient 115 pour les plus de 26 ans

La rémunération mensuelle brute ne doit pas être inférieure à 95% du salaire minimal conventionnel.

Ces minima sont disponibles dans notre triptyque que nous distribuons régulièrement et que vous pouvez télécharger ICI.

Complémentaire santé : la grogne monte

mutuelle

Vous êtes nombreux à revenir vers nous concernant les augmentations de la complémentaire santé (2022 et 2023) et dans un même temps de la dégradation du niveaux de prise en charge.

Pourquoi cela n’est pas juste ni équitable et pourquoi la direction ainsi que la CFE-CGC ont-elles misé sur l’austérité et la dégradation de votre complémentaire de santé ?

Parce qu’ils souhaitent baisser les coûts liés à la santé des salariés (Revendications CGT OBS ICI)
Parce qu’ils ont refusé l’offre de l’assureur (Article CGT OBS ICI)

« Ce n’est pas à l’entreprise de prendre en charge la santé des salariés »

Direction UES OBS lors des négociations

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Projets de déménagement : mépris scandaleux des salariés et des enjeux environnementaux

déménagement

Déménagement à Nantes = déclassement énergétique, risques pour les salariés et l’environnement

La direction nous a présenté en CSE OBS SA le 15 janvier dernier un projet de déménagement de près de 450 salariés nantais des sites de la Chantrerie, du Cambridge et Estuaire vers le vieux site Orange Martin Luther King.

Voici les points négatifs du projet piloté par Orange, sur lequel notre direction dit ne pas avoir la main :

Un allongement des temps de trajets domicile travail => impact négatif sur l’environnement ;
Une réduction des m²/salarié et du nombre de positions de travail ;
Un risque pour la santé des salariés, passé sous silence, lié à une antenne 4G/5G ;
Une dégradation de la performance énergétique du bâtiment (classe B -> classe C) ;
Une augmentation prévisible de la facture énergétique.

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Abonnements de transports en commun – encore une perte pour les salariés

Dans une communication du 11/01/2024 la direction de l’UES OBS a indiqué que la participation employeur aux abonnements de transports en commun passerait de 75% à 50% car l’accord qui le prévoyait prenait fin en 2023.

Le gouvernement a pourtant maintenu le plafond d’exonération à 75% sur 2024.

La direction aurait donc pu maintenir la prise en charge à 75% de manière unilatérale.

Il n’en n’est rien, par conséquent nous porterons la revendication de cette prise en charge à 75% lors de la négociation NAO UES 2024. Que la direction pourrait très bien pérenniser …