Projets de déménagement : mépris scandaleux des salariés et des enjeux environnementaux
Déménagement à Nantes = déclassement énergétique, risques pour les salariés et l’environnement
La direction nous a présenté en CSE OBS SA le 15 janvier dernier un projet de déménagement de près de 450 salariés nantais des sites de la Chantrerie, du Cambridge et Estuaire vers le vieux site Orange Martin Luther King.
Voici les points négatifs du projet piloté par Orange, sur lequel notre direction dit ne pas avoir la main :
- Un allongement des temps de trajets domicile travail => impact négatif sur l’environnement ;
- Une réduction des m²/salarié et du nombre de positions de travail ;
- Un risque pour la santé des salariés, passé sous silence, lié à une antenne 4G/5G ;
- Une dégradation de la performance énergétique du bâtiment (classe B -> classe C) ;
- Une augmentation prévisible de la facture énergétique.
Abonnements de transports en commun – encore une perte pour les salariés
Dans une communication du 11/01/2024 la direction de l’UES OBS a indiqué que la participation employeur aux abonnements de transports en commun passerait de 75% à 50% car l’accord qui le prévoyait prenait fin en 2023.
Le gouvernement a pourtant maintenu le plafond d’exonération à 75% sur 2024.
La direction aurait donc pu maintenir la prise en charge à 75% de manière unilatérale.
Il n’en n’est rien, par conséquent nous porterons la revendication de cette prise en charge à 75% lors de la négociation NAO UES 2024. Que la direction pourrait très bien pérenniser …
Nous revendiquons une bonne anné 2024 !
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Médecine du travail chez OBS SA : la direction nous répond
Lors du CSE OBS SA du 5 décembre 2023, nous interpellions la direction sur la politique de prévention de la santé pour le moins approximative, en n’organisant pas le transfert des dossiers des salariés entre les services de santé au travail à l’occasion de déménagements de site. Nous lui demandions d’agir au plus vite pour redonner aux médecins du travail les moyens de jouer un rôle efficace dans la politique de prévention de la santé des salariés.
Le 13 décembre, la direction a reconnu l’existence de la carence que nous pointions du doigt, et nous nous félicitons de l’engagement qu’elle a pris, comme nous le lui avons demandé, de solliciter les transferts de dossiers entre médecins du travail pour les salariés concernés lors d’un précédent déménagement et pour les prochains déménagements.
Nous agissons pour défendre votre santé au travail
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