En ce début d’année, beaucoup de négociations sont en cours et la CGT OBS met tout en œuvre pour préserver vos droits et votre pouvoir d’achat.

 

CET - Compte épargne temps

A la demande des Organisations Syndicales, la direction avait accepté de réécrire cet accord pour rendre plus lisible le patchwork d’accords et notes, sans pour autant en renégocier les termes.

Nous avons cependant saisi l’occasion pour proposer des améliorations du dispositif (relevé de compte annuel, abondement au volume, …), nous vous en avons déjà parlé dans nos précédentes communications.

Depuis, la négociation est reportée pour une durée indéterminée … est-ce inconcevable que d’améliorer les choses pour les salariés ?

 

GEPP - Gestion des emplois et des parcours professionnels 

Sur le sujet de l’évolution professionnelle, l’accord triennal arrive à terme. Il doit donc être renégocié.

Nous avons donc entamé le marathon des réunions qui traitent aussi bien de la mobilité, l’arrivée et l’accueil des nouveaux salariés, la formation de nos stagiaires ...

Nous défendons plusieurs mesures dont la facilitation de l’accès aux mobilités au sein du groupe, et pas uniquement au sein de l’UES OBS. En effet, il nous parait injustifié et contre-productif de contraindre son accès à une ancienneté de 3 ans sur un poste.

N’hésitez pas à nous faire part de vos attentes pour que nous les portions.

 

Intégration de Business & Décision

Vous êtes peut-être passés à côté du projet d’intégration de l’UES B&D dans OBS SA. Ses 1600 salariés devraient nous rejoindre en juin 2022.

Nous nous sommes donc réunis déjà 2 fois dans le but de négocier leur intégration.

La direction indique que les instances représentatives du personnel existantes chez B&D ne peuvent pas être maintenues. Elle a fait une proposition de maintien des Représentants de Proximité que nous demandons d’améliorer en nombre car nous la jugeons insuffisante pour représenter correctement l’ensemble du périmètre.

Vous savez que nous ne lâcherons rien pour défendre les intérêts des salariés. Nous souhaitons d’ailleurs associer aux négociations celles et ceux de B&D qui souhaitent nous rejoindre.

 

NAO UES - négociations annuelles obligatoires

Cette année, contrairement aux années précédentes, nous commençons tôt ces négociations obligatoires.

Sur la première réunion, la direction nous a présenté un bilan (voir com’ du mois dernier).

Douche froide… les budgets négociés n’ont pas été utilisés dans leur intégralité pour vos augmentations !

Qui bénéficiera de cet argent non distribué alors que 20% des salariés n’ont pas été augmentés ?

Puis, sous couvert de comptes non finalisés, la direction refuse catégoriquement de nous fournir les résultats financiers 2021 et les éléments d’analyse du partage de la valeur ajoutée (richesse créée par les salariés) ce qui caractérise une négociation déloyale.

La direction annonce pourtant des résultats en demi-teinte dus à une année compliquée et pense nous faire accepter l’idée que l’inflation est faible !

Nous avons tous en mémoire les beaux discours lors des calls salariés qui font le bilan heureux d’une année faite de jolis bénéfices … notre direction serait-elle une girouette qui adapte son discours pour mieux réserver ses dividendes aux seuls actionnaires toujours plus gourmands ?

La 3ème réunion était axée sur la présentation des revendications syndicales et patronales. Et là, on ne peut pas dire qu’ils ont fait dans la dentelle. C’est un refus catégorique de toutes nos revendications ou presque ! Voici les revendications CGT OBS acceptées : rétroactivité au 1er janvier et intégration des 4 salariés de Telefact.

1 refus sur 4 n’est pas argumenté. Il semble que l’amélioration de votre pouvoir d’achat ne soit pas la priorité de la direction.

Pour information, vous pouvez retrouver toutes nos revendications ici : https://tinyurl.com/NAO2022

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez faire part de vos remarques !

Côté propositions patronale, le ton est donné !

Maintien la prime mobilité durable à 250€ (versus 400€ chez Orange et plafond URSAFF à 500€), continuité de l’égalité H/F (budget non utilisé dans son intégralité en 2021), base de calcul sur la masse des salaires fixes (aucune corrélation avec la valeur ajoutée créée), minima si augmentation toujours aussi faible…

Et surtout, volonté de suppression des minima salariaux négociés en 2007 !

Pour minimiser le coût d’intégration de B&D, d’Eolas et des prochaines acquisitions.

À la CGT OBS, nous ne comprenons pas cette politique salariale au rabais. Dans un contexte où il est difficile de recruter et fidéliser avec les salaires pratiqués, la direction souhaite abaisser encore les salaires.


Déclaration faite en CSE OBS SA du 5 février 2022
concernant l’augmentation de cotisation Prévoyance pour les salariés de Telefact

Monsieur le Président,

Nous avons été informés par les salariés de Telefact qui travaillent pour OBS SA, leur actionnaire majoritaire, de la décision unilatérale de leur direction de répercuter dans son intégralité une augmentation de 23% demandée par l’organisme assureur Mutuelle Générale sur leurs cotisations prévoyance.

Au-delà de l’information tardive des salariés, le 28 janvier 2022 pour une prise d’effet au 1ier janvier 2022, nous sommes choqués et consternés de constater que Telefact, qui dégage un revenu annuel de près de 4 millions d’euros, un résultat net de près de 1 million d’euros et remontant environ 500 mille euros de dividendes à ses actionnaires depuis plusieurs années selon les rapports de gestion d’OBS SA, ne prenne pas en charge cette demande d’augmentation à laquelle elle a accédé, plutôt que de la faire porter aux seuls 4 salariés.

Notre incompréhension est d’autant plus grande qu’Orange SA, actionnaire unique d’OBS SA, et signataire du même accord cadre de prévoyance que Telefact, a de son côté accepté de prendre en charge l’intégralité de cette augmentation pour l’ensemble de ses salariés, suivant la demande de l’intersyndicale incluant la CGT.

Faut-il comprendre que la gouvernance de Telefact, en partie composée de dirigeants d’OBS SA, profite avec cynisme de l’absence de représentation des salariés pour affaiblir encore un peu plus leur pouvoir d’achat, alors que le surcoût à consentir serait imperceptible dans les comptes de l’entreprise ?

Nous vous demandons d’intervenir au plus vite auprès de la direction de Telefact pour réviser cette décision unilatérale inique, pour qu’elle prenne à sa charge, comme Orange SA, l’intégralité de l’augmentation de cotisations de complémentaire prévoyance.

 

Sondage Heures Sup' - Résultats

Merci à celles et à ceux qui ont pris le temps de répondre.

Synthèse des résultats dans le tableau ci-dessous :

Filiale

83% OBS SA, 16% OCD, 1,5% Enovacom

ont fait des hsup

78%

de leur propre initiative

95%

les déclarent

37%

ont été payés

53%

on m'a dit de ne pas les déclarer

25%

je ne savais pas qu'on pouvait les déclarer/ je ne sais pas comment faire

25%

Pas envie de les déclarer/pas le temps

33%

 

Sans pouvoir affirmer que cette enquête est représentative, elle confirme néanmoins les retours que nous avons lors de nos discussions avec vous lors de nos visites de sites.

Vous êtes nombreuses et nombreux à travailler gratuitement ! 😕

Il faut dire que dans sa haute bienveillance pour les employeurs, le législateur a conditionné le paiement des heures supplémentaires à une volonté managériale.

Et c'est ce qui est dit en boucle : "pas de validation des heures sup' par le manageur, pas de paiement !".

Or, la Cour de cassation n'est pas du tout du même avis, les heures supplémentaires sont dues du moment que le salarié peut présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.

Cass. soc., 4 novembre 2021, n°20-17.250

Cass. soc., 24 novembre 2021, n°19-20.400

 

Ça tombe bien, Chronos sert justement à pointer les heures accomplies en plus du temps de travail habituel.

La Cour de cassation a également posé comme principe : "le salarié peut prétendre au paiement des heures supplémentaires accomplies, soit avec l’accord au moins implicite de l’employeur, soit s’il est établi que la réalisation de telles heures a été rendue nécessaire par les tâches qui lui ont été confiées"

Et c'est ce qui arrive la plupart du temps. Du fait d'une urgence, d'un sous-effectif chronique, ou les deux, vous vous retrouvez à devoir finir ce que vous avez commencé. Ne serait-ce que par conscience professionnelle.

Ce travail doit être payé.

Cass. soc., 14 novembre 2018, n° 17-16.959

 

Déclaration de vos horaires dans Chronos :

Mettez vos horaires réels dans le formulaire mensuel "DECLARATION MOIS HOR IND" (ne mettez 7,24 si vous avez réellement fait 10 heures 😉).

Puis déclarer uniquement les heures supplémentaires dans le formulaire "Heures en plus JOUR" ou "Heures en plus NUIT" (si heures effectuées avant 6h00 et après 21h00).

 

Si vous avez des problèmes pour vous faire payer vos heures supplémentaires, contactez-nous.

 

Enquête IESF 2022

L’enquête est réalisée afin de mettre en lumière les grandes tendances dans nos métiers, mais elle est également différenciée pour les ingénieurs de notre association. De ce fait, plus nous serons nombreux à y répondre, plus les informations que nous recevrons en retour seront pertinentes et utiles pour notre association. Alors, nous comptons sur chacun de vous pour prendre le temps d’y répondre !

Chaque répondant pourra bénéficier d’une estimation de sa tranche salariale afin de vous aider à mieux vous situer dans votre profession mais aussi de vous accompagner dans vos choix d’avenir : recrutements, départ à l’étranger…

Nous vous remercions par avance de cliquer sur le lien ci-dessous : https://tinyurl.com/EnqueteIESF2022

Infox sur l’intéressement ?

Breaking News : La Direction Générale d’OCD a annoncé aux salariés, au cours d’un call d’information le 7 janvier dernier, que l’intéressement serait déclenché cette année : « Je sais que je n'ai pas le droit mais je vais l'annoncer quand même : l’intéressement va être déclenché » !

Pour qui, quel montant ?

Si nous considérons qu’informer les salariés est une très bonne chose, nous ne pouvons cautionner ce qui pourrait s'apparenter à de la manipulation.

Sur le sujet précis de l’intéressement, la direction a pris des engagements en signant un accord. Celui-ci prévoit notamment que « la Commission d'Intéressement sera réunie chaque année avant la publication des résultats et avant chaque versement afin de vérifier la mise en œuvre des principes de l'accord sur ce sujet ». Cette mesure permet un temps d’échange avec des représentants du personnel sur la base des résultats financiers pour valider la réalité, le périmètre et le niveau de déclenchement.

  

 Une fois de plus, la direction se révèle incapable de respecter ses propres engagements. Mais pourquoi une telle attitude ?

Nous vous avons informé que le référendum sur l’intéressement, sur lequel vous avez été consultés en septembre dernier était entaché d’irrégularités (non-respect de neutralité de la part de la direction durant la période de vote, poursuite de sa propagande électorale par la CFE-CGC via des moyens irréguliers pendant la période de scrutin).

Sur la base de ces constats, nous avons saisi le Tribunal Judiciaire de Bobigny, qui a convoqué les parties en audience le 7 décembre 2021 et a mis le jugement en délibéré au 11 janvier 2022. Le Tribunal a finalement annoncé le 11 janvier dernier que le délai de délibéré était prorogé au 8 février 2022.

La Direction craindrait-elle que le Tribunal nous donne raison ?

Pourquoi une telle provocation de la direction ?

 

Un centre de services sous très haute tension

Depuis près de 10 ans maintenant, un grand fournisseur d’électricité français a fait le choix d’externaliser certains de ses services informatiques. Et c’est vers OBS qu’il s’est tourné, et plus particulièrement nos filiales, qui ont ouvert et fait croitre un centre de services dédiés, à mesure de l’extension du contrat.

D’une quarantaine de salariés au départ, ce dispositif emploie aujourd’hui plus de 400 salariés et sous-traitants opérant l’infogérance des infrastructures IT, télécoms et sécurité.