Malgré le chantage à la signature sur le remboursement des frais de transports en commun aucune organisation syndicale n’a signé le projet d’accord de la direction, il y aura donc une décision unilatérale de l’employeur (DUE).
Pour rappel, les dernières propositions de la direction :
- Enveloppe augmentation individuelle : 3,2%
- Enveloppe « égalité pro » : 0,05%
- Budget de primes exceptionnelles : 50 000€
- Forfait « mobilité durable » : 400€ par an et par salarié des frais de transports « Alternatifs » et transport en commun
- Prise en charge des remboursements de Transport à hauteur à 75%, 100% si signature des OS.
La CGT OBS revendiquait une enveloppe permettant de couvrir la baisse de niveau de vie due à l’inflation, de rendre confiance aux salariés dans l’entreprise, de les motiver, de renforcer le collectif de travail :
- 2,5% pour une augmentation collective
- Technicien, ETAM : un montant minimum de 85€ net mensuel ;
- Cadre : un montant minimum de 75€ net mensuel.
- 4,9% pour les augmentations individuelles ;
- 0,1% pour l’égalité professionnelle.
Nous avons voulu être constructifs avec la direction mais celle-ci s’est arc-boutée sur ses dogmes, notamment le refus d’augmentation collective.
Compte tenu des excellents résultats d’Orange Cyberdefense sur 2024, réalisés grâce à votre travail !, l’intransigeance de la direction sur le montant de l’enveloppe est inadmissible et ne répond pas aux besoins des salariés.
Avec cette DUE, la direction d’OCD ne pourra pas valoriser correctement les qualifications et compétences des salariés et cela de renforcera pas l’attractivité de l’entreprise et les salariés continueront à perdre en niveau de vie...
Nous ne signerons pas le PV de désaccord car n’ayant pas eu toutes les informations financières demandées (bilan comptable, liasses fiscales, etc.) nous estimons que la négociation n’a pas été loyale.