Intéressement UES : ça sent déjà le brûlé
À la suite d’un intéressement 2025 décevant, la CGT OBS souligne que les critères de déclenchement ne sont pas appropriés. En effet, les salariés d'OBS SA n’ont reçu que 195€ bruts, en moyenne, ce qui est ridiculement faible. Mais structurellement OBS SA n’a pas vocation à être profitable (ce sont les dires de notre DG) donc cela risque de se reproduire. En effet, OBS SA est constitué de directions qui n’ont pas les mêmes façons de fonctionner, les mêmes besoins en investissement, ni les mêmes horizons de profitabilité. Sans parler que nous n’avons pas la taille critique sur la partie cloud.
Pendant ce temps, nos dirigeants UES perçoivent leurs LTIP pour les « bons résultats » du groupe, alors que sur le terrain, le discours est que tout va mal chez OBS SA.
Lors de la seconde réunion sur l'avenant de l'intéressement, la direction, soutenue par d'autres OS, a maintenu que les déclencheurs actuels sont pertinents. La CGT OBS conteste cette position, notamment un des déclencheurs basés sur l’Ebitdaal, un indicateur facilement manipulable par la direction…
Nous proposions le CA Services UES OBS, la marge brute UES OBS et le CA Service lié à la vente de produits recyclés.
Si l’intéressement devient un outil pour influencer les élections des représentants du personnel, attendez-vous à ce que la direction trouve des moyens comptables pour proposer un intéressement « attractif » en 2026, comme en 2021.
Nous dénonçons cette stratégie qui ne profite qu'à quelques-uns, tout en continuant à appauvrir les salariés.
La CGT OBS se bat pour un intéressement à la hauteur de l’engagement des salariés.
NAO OCD SAS 2025 : projet mis à la signature
La dernière réunion de « négociation » s’est tenue le 15 avril 2025.
Les propositions de la direction :
· Enveloppe augmentation individuelle : 3,2%
· Enveloppe « égalité pro » : 0,05%
· Budget de primes exceptionnelles : 50 000€
· Forfait « mobilité durable » : 400€ par an et par salarié des frais de transports « Alternatifs » et transport en commun
· Prise en charge des remboursements de Transport à hauteur de 100% si signature de l’accord par les OS.
Comme chez OBS SA il y a un chantage à la signature, ici sur le remboursement « transport en commun » qui ne concernera pas tout le monde.
L’enveloppe est deux fois plus importante que chez OBS SA mais la direction a refusé d’en verser une bonne partie en augmentation collective alors que le collectif est continuellement mis en avant pour l’atteinte des objectifs...
NAO OBS SA 2025 : Le couperet est tombé
Suite au refus de toutes les organisations syndicales (OS) de signer les NAO 2025 pour OBS SA, la direction impose unilatéralement ses propositions inacceptables. Le chantage à la signature n’a pas fonctionné cette fois-ci. Nous dénonçons cette situation où les richesses créées par les salariés ne sont pas redistribuées équitablement.
Les retraits sociaux s'accumulent (intéressement inintéressant, NAO rachitique, augmentation de la complémentaire santé), et en même temps, la direction qui récompense les dirigeants.
Nous revendiquions des augmentations pour compenser l'inflation actuelle et des années précédentes, mais l'enveloppe de 1,5% pour les NAO 2025 est très insuffisante. Les managers se retrouvent dans une situation difficile et la promesse de réduire les inégalités salariales entre femmes et hommes est dérisoire avec seulement 0,1%.
Les redevances remontées au groupe sont de 29 M€, près de six fois supérieurs à l’enveloppe d'augmentation.
La CGT OBS ne soutiendra pas un système où les salariés doivent se battre pour leur augmentation individuelle au détriment du collectif. Nous vous invitons à exprimer votre mécontentement face à politique sociale qui isole pour mieux vous contrôler.
NAO OBS SA 2025
Lors des dernières réunions, les organisations syndicales ont présenté leurs revendications et la direction y a fait ses réponses, essentiellement « non » car, de son point de vue, « on vous donne déjà beaucoup ».
La direction a fait sa proposition finale : elle propose de compiler toutes les enveloppes et de les partager ainsi :
· Augmentation Individuelle + Promotion + Hors cycle = 1,5%
· Augmentation pour l’égalité pro = 0,1%
Elle propose également, avec l’habituel chantage à la signature :
· Garantie d’augmentation bas salaires (<30 270 €/an – 90 salariés concernés), prise sur l’enveloppe AI (!!)
· Revalorisation de l’enveloppe de primes de +100k€
Au-delà du caractère abject du chantage, il n’a que peu d’intérêt vu qu’elle impacte l’enveloppe d’augmentation individuelle. Nous ne demandons pas de l’aumône pour les bas salaires mais une réelle revalorisation au moins égale à l’inflation !
Cela reste très en-deçà de la perte de niveau de vie que les salariés subissent à cause de l’inflation.
La direction a plusieurs fois répétées le discours sur le contexte économique incertain, que l’Ebitdaal était encore négatif (-6 M€), bref, la priorité n’est pas de récompenser ceux qui font tourner l’entreprise mais ceux qui la dirige (LTIP) et la possède.
A titre de comparaison, l’enveloppe potentielle totale NAO 2025 est de 5,17 M€ alors que le montant des Redevances (Fees) remontées à Orange est de 28,7 M€ (sans compter les frais astronomiques que nous facture le Groupe, les aides publiques payées par vos impôts : exonérations de cotisations sociales, crédit impôt recherche (!)).
Pourquoi la direction partagerait-elle la richesse produite ? Par « bienveillance » ?...
Sans mobilisation des salariés, la direction continuera à vous donner des miettes !
Discutez-en entre vous et tenez-nous au courant.
Les négociations chez OCD ont à peine débuté, nous n’avons pas encore de montant d’enveloppe.
Dernière minute : Aucune organisation syndicale n’a signé le projet d’accord !
Astreintes / IPHNO
La direction n’a pas apporté les gardes fous nécessaires à la CGT OBS afin que nous signions cet avenant à l’accord d’astreinte existant.
Nous pensons que la santé des salariés ainsi que la rémunération liée à cette contrainte de travail de nuit, répétitif et usant sont les priorités. La direction nous répond que seule la flexibilité ainsi que des règles floues d’application sont au centre de leurs intérêts ; comprenez par-là que les managers doivent pouvoir faire ce qu’ils veulent pour des raisons « business ».
Dès lors, nous nous éloignons profondément des valeurs de la CGT OBS qui met le travailleur au centre de ses préoccupations. Lorsqu’un travailleur exposé aux astreintes / IPHNO souhaite stopper ce type de mission pour réorienter son projet professionnel par exemple, nous estimons qu’il est nécessaire que cela soit pallié par une compensation financière afin que son niveau de vie ne diminue pas. Ce sujet est évacué d’un revers de main par la direction qui estime que la compensation n’a aucun sens, malgré les efforts fournis par les salariés concernés : fatigue accrue, vie de famille impactée, santé mentale et physique sur le moyen, long terme impactée.
C’est pour ces raisons que la CGT OBS ne signera pas cet avenant médisant ne vous apportant pas d’avantage et encore moins de protection pour votre santé mentale et physique.
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