MyDesk : Situation toujours compliquée et la direction ne réagit pas !

Après une première déclaration préalable lors CSE OBS SA de mai 2025, la direction avait finalement accepté un point à l’ordre du jour de la...

Complémentaire Santé / Prévoyance : Point d’information

Il est toujours très instructif de suivre l’évolution des résultats de notre complémentaire santé / prévoyance, car elle définit ce qui va nous être imposé...

Bilan social OBS SA 2024

Egalité femmes – hommes : encore des efforts nécessaires La répartition des effectifs entre les femmes et les hommes est plutôt stable dans le temps,...

Rumeur autours d’un déménagement des sites de la plaque bordelaise

Des bruits de couloirs annonçaient un déménagement du site d’Eysines, mais également du site de Pessac et du nouveau site de château d’eau prochainement. Interrogée...

Période essai – Stop aux abus !

La rupture de la période d'essai peut intervenir à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Il arrive que des salariés voient leur période d'essai rompue...

NAO OCD SAS 2025 : échec des « négociations »

Malgré le chantage à la signature sur le remboursement des frais de transports en commun aucune organisation syndicale n’a signé le projet d’accord de la...

Enovacom - Vitry-le-François : des conditions de travail alarmantes, des réponses insatisfaisantes

Lors de notre visite du site Enovacom à Vitry-le-François, le 19 mars 2025, nous avons constaté des conditions de travail particulièrement préoccupantes, voire totalement incompatibles...

Flex-Office : une organisation injuste

L’instauration du flex-office ou « espace dynamique » met en lumière une inégalité criante : les salariés qui ne souhaitent pas ou qui n’ont pas d’avenant télétravail...

Intéressement UES : ça sent déjà le brûlé

À la suite d’un intéressement 2025 décevant, la CGT OBS souligne que les critères de déclenchement ne sont pas appropriés. En effet, les salariés d'OBS...