Concertation Annuelle Obligatoire
La continuité dans le changement
A l’heure où le groupe Orange affiche pour la 1ère fois depuis 2009 une augmentation de +0,6% de son chiffre d’affaires en France et augmente de 8% les dividendes reversés à ses actionnaires, force est de constater que les réunions relatives au « partage de la richesse » produite (les NAO 2018) n’est pas à la hauteur des attentes des salariés et ressemble fort à celles des années précédentes.
C’est-à-dire : demande d’informations économiques détaillées restée lettre morte, pas de proposition d’enveloppe pour l’ensemble des filiales.
Résultat du sondage NAO 2018
Afin de coller au plus près de vos revendications, nous avions lancé un sondage début février.
Vous avez été près de 700 à répondre, soit environ 25% de participation, ce qui est un excellent taux de réponse pour ce type de sondage :
- 72% souhaitent une augmentation générale
- 93% souhaitent une augmentation minimale de 3%
- 94% souhaitent également une augmentation individuelle
- 67% souhaitent une prime
- 62% souhaitent que l’ancienneté pour être éligible aux augmentations soit de 1 an
- 82% souhaitent une enveloppe spécifique, hors NAO, pour les rattrapages salariaux
- 57% souhaitent une augmentation des minima « NAO 2007 »
- 63% souhaitent une augmentation du nombre de jours « enfants malades »
- 37% souhaitent une augmentation de la limite d’âge à 16 ans pour les enfants malades
Nos revendications
Nous avons porté les revendications issues du sondage plus quelques autres (assiette de calcul sur la rémunération totale, augmentation du ticket restaurant, report de congé si maladie durant le congé pris, etc.). Ces revendications ont été passées en revue par la Direction.
90% des revendications ont été rejetées !
La proposition de la direction NRS
- Assiette de calcul sur les salaires fixes (au moins 20% inférieure à rémunération totale)
- Eligibilité augmentation : CDD ou CDI présent au 2 janvier 2017 et toujours présents à la date de paiement
- Eligibilité primes : CDD ou CDI présent à la date de paiement et ayant validé la période d’essai
- Refus catégorique d’une augmentation générale minimum
- Montant minimum d’augmentations individuelles :
- 300€ pour les non cadres
- 450€ pour les cadres
- Taux d’augmentation des femmes supérieure de 0,1% aux hommes
- Ticket restaurant à 9,05€ (au lieu de 8,80€)
- ASA Mariage/PACS salarié·e : 5 jours (contre 4 jours)
- Engagement en faveur d’une mobilité écoresponsable
- Abondement au PEG (450€ max pour 600€ de votre argent versé)
Hors augmentation salariale, la direction s’engage actuellement sur une enveloppe de 0,36% de la masses des salaires fixes soit environ 480 k€.
Inégalités salariales
Salaire des femmes
A quoi sert la maigre enveloppe NAO dédiée au rattrapage des inégalités F/H (0,1%), alors que, sur l’UES NRS, l'écart de salaire annuel moyen des salarié·e·s à temps plein est de presque 10% entre les femmes et les hommes et atteint presque 30% dans certaines filiales et presque 30% aussi dans certains métiers ?
Une erreur du « passé » ?
Non pas du tout car en 2017 les femmes sont embauchées avec un salaire 10,5% inférieur à celui des hommes.
Pour se donner bonne conscience la Direction vient à la table des négociations NAO, le jour de la journée de la femme, avec tous ces chiffres, et propose d'attribuer aux femmes un taux d’augmentation supérieure de 0,1% aux hommes au niveau de l’UES NRS. Ceci pour rattraper/limiter les inégalités … créées à l’embauche…
A ce rythme, il faudrait 12 ans pour rattraper simplement la différence de salaire d’embauche ! Différence amplifiée encore un peu plus cette année 2017 ! En réalité, on fait croire qu’on traite ces inégalités, mais en réalité elles se creusent…
La Direction de NRS dit que ces inégalités n’ont pas vocation à être rattrapées au niveau de NRS, mais qu’elles pourront l’être par des mesures d’augmentation spécifiques au niveau de chaque filiale. Reste à voir …
Idem concernant les avantages en nature (voiture, repas et autre...), car les inégalités femmes/hommes augmentent d'années en années.
Ce problème doit être traité à la source : les femmes doivent avoir le même salaire d’embauche que les hommes.
La CGT NRS demande à la direction de régulariser les situations de discrimination salariale.
Décrochage salarial
Les salarié·e·s dont l'ancienneté est de 3 à 5 ans sont moins bien payés que les nouveaux embauchés (salarié·e·s de 0 à 3 ans d'ancienneté) !
Quel est l’objectif ?
Sommes-nous vraiment des salarié·e·s jetables après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ?
Est-ce comme cela que la Direction souhaite capitaliser sur nos expériences et nos connaissances ?
Il est anormal d’avoir dans des équipes des salarié·e·s à poste similaires, où les plus anciens sont moins bien rémunérés.
Plus que jamais la Direction doit respecter le principe constitutionnel « à travail égal, salaire égal ».
Là encore, la CGT NRS demande de régulariser les situations de discrimination salariale.