Ils ont eu la peau de mon ticket-resto !
Pour faire des économies, la direction envisage la dématérialisation des titres restaurant dès cet été (profitant des congés des salariés). La CGT OBS désapprouve autant la forme que le fond. Sur la forme, profiter de la période estivale pour réaliser ce changement manque de fair–play sur un sujet qui touche le quotidien de l’ensemble des salariés et sur le fond, la CGT OBS considère que les salariés seront perdants puisque les systèmes dématérialisés comportent de nombreux inconvénients :
- Impossibilité de dépanner un collègue, un ami, ses enfants ;
- Impossibilité de faire un don à une association caritative ;
- Fin de la "souplesse" tolérée par certains petits commerçants locaux ;
- D'avantage de traçabilité des dépenses donc menace sur la vie privée ;
- Perte du contact avec les assistantes.
Depuis le 12 juillet, la CGT OBS vous propose de répondre à un sondage :
https://msurvey.orange.com/CGTOBS_TR
A date, le résultat est sans appel : 77% des sondés sont opposés à la dématérialisation et souhaitent donc garder le carnet de tickets papier ! (1 736 réponses).
Puisqu’il s’agit là d’un refus massif des salarié·e·s, la CGT OBS va porter votre message auprès de la direction d’OBS SA. Dans un premier temps, nous allons demander la suspension de la mise en œuvre de cette mesure impopulaire. La direction doit écouter l’avis des salarié·e·s !
Car la dématérialisation peut avoir des conséquences préjudiciables. Sur certains sites où les offres de restauration sont peu nombreuses, il y un risque de ne pas trouver d’établissement acceptant le titre dématérialisé. Le sujet mérite une véritable étude d’impact.
Lors du dernier CCE, la CGT OBS a demandé à la direction d’étudier l’alternative d’un reversement de la participation employeur sur le bulletin de paie : refus catégorique, sans justification.
Nous lui avons en outre demandé le détail des conditions d’éligibilité à la rematérialisation en Titres Restaurant papiers en cas de reliquats trop importants sur la carte. Nous n’avons pas eu de réponse.
Les 23 et 24 juillet vos délégués syndicaux CGT OBS se sont déplacés pour venir à votre rencontre sur certains sites pour vous informer et recueillir votre avis. Vous nous avez massivement et très majoritairement remonté que vous étiez opposés à la dématérialisation des Titres Restaurant.
Et subitement, face à la communication de la CGT OBS, et ces échanges de terrain, le 25 juillet la direction s’est empressée de communiquer le passage en force vers la carte Titre Restaurant à l’ensemble des salarié·e·s de l’UES OBS.
Beaucoup de questions restent en suspend comme par exemple de savoir s’il y a eu un appel d’offre pour remplacer le fournisseur de tickets papiers apetiz, ou de savoir quelles seront les économies de gestion pour l’entreprise et où elles seront affectées, etc.
Nous déplorons cette façon de procéder car les CE n’ont pas été consultés sur ce projet important impactant le quotidien de milliers de salarié·e·s, ce qui est constitutif du délit d’entrave.
Réforme assurance chômage : Dégressivité pour les cadres !
Le gouvernement a annoncé la dégressivité et le plafonnement des allocations chômage pour les cadres. Concrètement cela signifie que pour celles et ceux qui ne retrouveront pas immédiatement de travail, le montant des allocations chômage baissera et ne leur permettra plus de maintenir leur niveau de vie. Cadres, ou non, cette situation nous concerne tous et toutes car une fois expérimentée, n’en doutons pas, la dégressivité sera étendue à tous les autres salariés au prétexte de l’équité…
En plafonnant les allocations, on passe d’un régime donnant droit au maintien du niveau de vie des salariés à un système de filet de sécurité minimum avec des indemnités plafonnées et conditionnées. Résultat : pour maintenir leur niveau de vie, celles et ceux qui en ont les moyens financiers seront renvoyés vers les assureurs. On passe ainsi de droits acquis par les cotisations et dus aux salariés à des aides sociales consenties au nom de la solidarité nationale et devant être « méritées » donc conditionnées. Cadres, retraités ou fonctionnaires, les plus gros contributeurs seront aussi ceux qui bénéficieront le moins du système.
C’est ainsi que l’on organise le « ras le bol fiscal » et que l’on fabrique « l’assistanat ». Rien de tel pour diviser le salariat.
Signons cette pétition pour défendre notre modèle de protection sociale solidaire, qui protège mieux les plus démunis parce qu’il est financé et bénéficie par l’ensemble du salariat.
OBS SA / OCD SAS : Du nouveau dans les Instances Représentatives du Personnel
L’application des archaïques ordonnances Macron transformant les instances représentatives du personnel dans l’entreprise touche à sa fin. Les accords de mise en place ont été signés.
Cette contre-réforme provoque la fusion des CE, CHSCT et Délégués du Personnel au sein d’une instance unique : Le Comité Social et Economique (CSE). Un recul en droit social de 80 ans (mise en place des Délégués du Personnel date de 1936) !
Dans cette situation, et afin de pouvoir vous représenter, défendre et porter vos intérêts au mieux la CGT OBS recherche des candidat∙e∙s pour être élu·e·s CSE ou Représentant de Proximité.
Les élu·e·s CSE auront à la fois des attributions en matière économique et santé au travail. La partie concernant les réclamations individuelles sera en grande partie déléguée aux Représentants de Proximité.
Des formations via le CSE et la CGT seront prévues afin que les élu·e·s soient en capacité de représenter au mieux leurs collègues.
Si vous êtes intéressé∙e∙s contactez un∙e élu∙e CGT OBS à proximité ou contactez–nous :
Réforme retraites : Le patronat en a rêvé, La Macronie l’a fait !
Relayer l’appel à la grève de la FD pour la rentrée de septembre
Depuis plusieurs mois le gouvernement travaille à modifier en profondeur notre système de retraite issue des luttes sociales d’après 1945.
Sous prétexte d’équité et d’universalité, il s’agit d’individualiser les droits à la retraite, en optant pour un système de retraite à point c’est la fin du système par répartition et le recul de l’âge de la retraite qui s’annonce.
Avec les points, les pensions vont chuter de 10 à 30% : les mauvaises années vont être comptabilisées (les plus petits salaires, le temps partiel subi, les périodes de chômage ou de précarité…), en lieu et place des meilleures années jusque-là. Avec la définition d’un âge pivot (qui augmentera dans le temps) c’est bien un recul de l’âge légal de départ en retraite effet même s’il sera possible de partir à 62 ans, il faudra attendre 64 ans pour pouvoir bénéficier des pensions à taux plein.
Pour gagner de meilleures retraites, de meilleurs salaires, des services publics pour tous et partout, mobilisons-nous le 24 septembre.