UES OBS – Négociation Mutuelle Prévoyance

Les négociations pour le renouvellement de l’accord et le contrat de Mutuelle Prévoyance ont débuté fin août avec l’annonce par la direction d’un objectif prioritaire d’optimisation (ie diminution) du coût des cotisations pour l’employeur. Le ton est donné !

En amont de cette négociation, le courtier en mutuelle APRIL, conseil de la direction, a mené la consultation auprès de 10 organismes assureurs du marché, pour finalement n’en retenir que 4 en short-list.

Le courtier, qui a construit et soumis un cahier des charges sans le soumettre préalablement aux organisations syndicales, a mis l’accent sur des alternatives à niveau et coût de cotisations de prestations constants ou en extension de prestations et du coût de cotisations, sous forme de complémentaire obligatoire ou optionnelle.

Sachez qu’une complémentaire obligatoire ou optionnelle, n’est prise en charge que par les salariés. Sachez aussi que les honoraires du courtier, qui représentent en 2019 près de 160 000 €, sont définis en proportion du montant des cotisations (!).

L’orientation de cette consultation montre que le courtier sert à la fois l’ambition de l’employeur de maitrise de ses dépenses pour le régime de santé, et son propre intérêt en faisant augmenter ses revenus via l’augmentation des cotisations complémentaires.

Pour nous, il y a un problème de conflit d’intérêt qui n’est pas acceptable et doit disparaitre.

A ce titre, nous avons proposé de le rémunérer de manière forfaitaire, voire d’internaliser cette mission grâce à la création d’emploi.

La direction ne semble pas très à l’aise sur ce sujet et indique avoir demandé au courtier de réviser ses honoraires.

Pour tout complément d’information, contactez-nous

COVID – Gel hydroalcoolique

Depuis la réouverture des sites, la direction se vante d'avoir fourni un kit sanitaire pour protéger les salariés. Sachez que plusieurs d'entre vous ont remonté un problème au niveau du gel hydroalcoolique fourni dans ce kit, celui-ci n'étant pas virucide, norme EN14476.

Nous avons demandé à la direction de nous confirmer que les gels fournis étaient tout de même efficaces contre Covid-19, comme à leur habitude, la direction a préféré faire la sourde oreille (à croire que leur image importe plus que votre sécurité).

En attendant une réponse de la direction, nous ne pouvons que vous conseiller de vérifier la norme EN sur les gels et le cas échéant, demander un gel virucide aux Services Généraux et d’utiliser votre gel personnel en attendant...

NAO 2020 OCD SAS

La CGT OBS reste toujours en attente de données concernant les salaires par poste version 2020.

 Pour l’instant la direction OCD refuse de donner ces informations pourtant essentielles pour comprendre la politique salariale dans l’entreprise.

 A date, la direction refuse la rétroactivité à janvier 2020, or, la rétroactivité à septembre fera perdre 9 mois d’augmentations de salaire !

La direction refuse également un minimum d’augmentation collective afin de compenser l’inflation 2019+2020.

OCD SAS - Avenant Protection du secret de la défense - Le retour !

La direction d’OCD va prochainement proposer unenouvelle fois aux salariés concernés de signer un avenant concernant la protection du secret de la défense nationale.

Il y a un an et demi, cet avenant avait déjà été envoyé aux salariés. Les représentants du personnel l’avaient découvert fortuitement car la direction ne les avait ni informés, ni consultés.

La CGT OBS avait demandé et obtenu la suspension des signatures pour protéger les salariés.

A la première lecture, ce nouvel avenant protège surtout l’entreprise et pas le salarié !

L’analyse de la validité et de l’intérêt pour les salariés de cet avenant sont en cours.

Le mot d’ordre est : « Il est urgent d’attendre avant de signer ». En effet, vous ne pourrez pas dénoncer cet avenant une fois signé…

 La CGT OBS demande d’ores et déjà à la direction OCD SAS :

• L’arrêt immédiat de la signature de l’avenant ;
• Le rappel et annulation de tous les avenants déjà signés ;
• La consultation du CSE avant la mise en place de l’avenant.

 N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus CGT OBS pour être informés.

OCD SAS – Voiture de statut

Malgré nos différentes relances, la direction OCD SAS continue à ignorer toutes les dispositions légales. Pourtant la CGT OBS n’a cessé d’alerter la direction sur :

• charte véhicule non conforme à la charte UES NRS (UES OBS aujourd’hui) donc illicite ;
• demande de signature abusive de la charte véhicule aux salariés disposant d’un véhicule de fonction ;
• augmentation de la contribution pour les salariés disposant d’un véhicule dit de statut sans aucune information, ni explication ;
• aucune information détaillée sur les coûts appliqués aux véhicules de fonction ou de statut, les salariés concernés ne savent plus quoi penser ;
• blocage de l’usage de la carte carburant durant les weekends pour les salariés disposant de véhicule de statut alors que la contribution du salarié couvre ce service à hauteur de 0,25% par mois (contribution de 1% au lieu de 0,75%).
• le dernier catalogue groupe modifié sans information du CSE (les coûts appliqués aux salariés OCD sont différents des couts appliqués aux salariés du groupe, sans aucune justification) ;
• blocage de l’usage de la carte carburant pendant les weekend et congés pour les salariés disposant d’un véhicule de fonction remettant en cause les règles de l’URSSAF : le véhicule de fonction est un avantage en nature et un complément de salaire, toute modification de cet avantage en nature entraine la modification du contrat de travail et dans ce cas l’accord du salarié est requis ;
• chantage exercé auprès des salariés disposant d’un véhicule de fonction pour le passage aux véhicules de statut

La CGT OBS a envoyé un mail en date du 22/09 à la direction, resté sans réponse, demandant des précisions sur ces pratiques en rappelant le redressement URSSAF de la filiale OBIANE (aujourd’hui OCWS) en 2013 pour les mêmes raisons…

Pour plus de détail voir notre article spécifique sur le sujet.

NAO 2020 OBS SA

Lors de la première réunion la direction a annoncé une enveloppe de 1,2% de la masse des salaires fixes  pour les augmentaions individuelles et 0,1% pour les primes.

Des bruits de couloirs nous ont fait remonter que les directions travaillaient d'ores et déjà depuis quelques  jours sur les augmentations avec pour base une enveloppe de 1,4%.

Par conséquent, si la direction sait déjà de quel montant sera l'enveloppe maximale, les réunions de négociations ne seraient qu'une mascarade pour justifier de l'existence d'un "dialogue sociale" ?

Intéressement

Vous vous posiez la question de la différence d'intéressement entre UES OBS et Orange SA.

En réunion la direction a annoncé oralement un montant moyen d’intéressement de 200€ pour UES OBS soit environ 10x moins que pour Orange SA (voir les montants dans le tableau).

Orange SA – Boost du dividende

A l'heure du serrage de ceinture pour les salariés de l’UES OBS, Stéphane Richard, PDG d’Orange annonce un retour du dividende à 70 centimes !

Ceci se fera concomitamment avec la recherche d’économies : 1 milliard € à 2023.

La réduction d’effectif continuera dans le groupe, pour l’UES cela aura également un impact, car les salariés étant considérés comme de vulgaires « coûts » cela se répercutera sur vos rémunérations avec des augmentations et un intéressement rachitiques.

Pour plus d’information sur les priorités du groupe vis-à-vis des grands actionnaires voir les articles ici et là.

Orange SA – Rachat d’action

Dans la même veine, Orange SA a racheté pour près de 3 millions € de ses propres actions afin de booster la rémunération des dirigeants mandataires sociaux et des cadres dirigeants. Elle est pas belle la vie ?