NAO 2020

La mise en œuvre des augmentations individuelles s’effectuera courant novembre pour une mise en paie en décembre.

Profitez de cette période pour discuter entre-vous de vos rémunérations en toute transparence.

Cela permettra de vérifier si le principe constitutionnel « A travail égal, salaire égal » est respecté chez nous.

Si vous constatez de nettes différences suspectes, contactez-nous.

Temps de travail

Pensez à mettre votre temps réel de travail dans Chronos, y compris les heures supplémentaires.

Si vous rencontrez des difficultés à faire valoir vos droits sur cet aspect, contactez-nous.

Covid19

• Gel hydroalcoolique non-conforme

Sur certains site la direction a distribué des gels non-virucide, ils n’étaient pas à la norme préconisée par le gouvernement EN 14476.

Les remontées à la direction de vos élus CGT OBS, CSE et RP, n’ayant rien donné, l’inspection du travail a été saisie.

Cette dernière a promptement réagit par un courrier à la direction la sommant de régulariser la situation et de porter le point à l’ordre du jour du prochain CSE à venir.

La direction a communiqué sur le sujet des gels no-conformes dans un courriel du 9 octobre 2020 14h27 dans lequel elle indique :

« Pour faire suite aux remontées de certains salariés quant aux flacons remis qui ne présentent pas la mention explicite de la norme EN 14476, nous précisons que chacun d’entre vous pourra solliciter, dès le milieu de la semaine prochaine, la remise d’un nouveau flacon auprès des services généraux. Vous trouverez la liste de vos correspondants sur site ici.

Il est également possible de remplir votre flacon individuel avec les distributeurs mis à disposition sur les différents sites.

Seuls les flacons individuels présentant la norme EN 14476 doivent désormais être utilisés. »

C’est donc aux salariés de faire la démarche de changement de flacon de gel hydroalcoolique !

La direction se contentera de vous informer...

Encore une fois, c’est une inversion de la responsabilité.

C’est à la direction, qui a commis l’erreur de fournir des gels non-conformes, de s’assurer que les salariés disposent maintenant des gels à la norme EN 14476.

• Application « TousAntiCovid »

Dans le « Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de covid-19. Actualisé au 29 octobre 2020 » fournit par le gouvernement, il est écrit : « l’employeur doit informer le salarié de l’existence de l’application « TousAntiCovid » et de l’intérêt de son activation pendant les horaires de travail. ».

Or, dans la communication du 2 novembre 2020 19h17, « call Salariés France : informations importantes et liens utiles ! », la direction indique : « nous devons mobiliser tous les outils à notre disposition. Dans ce contexte, nous vous invitons à télécharger sur votre mobile professionnel l'application TousAntiCovid et à l’activer pendant les heures de travail, comme préconisé par le gouvernement. ».

Nous ne sommes plus ici dans la simple information.

Cette injonction n’est pas un ordre et n’a pas caractère d’obligation. Chaque salarié reste donc libre d’accepter ou non cette « invitation ».

Ne pas installer cette application ne devrait pas entrainer de sanction et aucun salarié ne devrait subir de pression pour l’installer.

Si vous identifiez des problèmes à ce sujet, n’hésitez pas à nous contacter.

Carte TR Edenred - Suspension

Il est possible de suspendre momentanément le chargement de votre compte Edenred.

Comment faire ?

Il faut faire un courrier ayant pour objet : « suspension temporaire chargement carte titre restaurant »

Dans lequel vous indiquerez votre souhait de suspendre le chargement jusqu’à une certaine date ou jusqu’à « nouvel ordre ».

Ce courrier est à scanner et à envoyer à titresresto.oab arobase orange.com.

Les commandes sont effectuées dans la première semaine du mois, par conséquent pensez à anticiper.

Il n’y a malheureusement pas de méthode plus souple et plus légère pour le personnel qui sera en charge d’effectuer les suspensions…