Stratégie OBS SA : ce n’est pas le Vendée Globe
Si on considère que les prévisions Gartner sur lesquelles s’appuie la direction pour définir la stratégie de l’entreprise ne se réalisent pas, existe-t-il un plan B ?
Et bien non, pas de plan B. « Une seule stratégie et des ajustements dans l'opérationnel » selon notre direction, qui nous dit qu'on a des leviers pour ajuster puisqu'on est en croissance, comme recruter un peu moins (ie personnel/emploi comme variable d'ajustement). Mais la réalité c'est que l'on a des charges groupe (SG&A, frais de marque Orange, redevances Groupe, ...) qui plombent nos résultats et annihilent en partie voir complètement les marges de manœuvre !
Le capitaine n'a donc pas prévu le plan de repli en cas de tempête et navigue à vue.
Il ne nous reste plus que la prière … Eole, aide-nous !
Le forfait mobilité, ça (R)apporte quoi ?
Dans le mail du 06/11/2020 la direction promet 200€ net sur votre salaire de décembre pour une prime dite « durable » !
Vous êtes pour ? Bah nous aussi ! On aurait préféré 1 000€ mais on nous a dit non …
Quels moyens de transports peuvent vous permettre d’en bénéficier ? Vous vous doutiez qu’il y avait des conditions, non ?
Votre vélo personnel (électrique ou pas), faire du covoiturage en tant que conducteur ou passager, utiliser un service de mobilité partagée, votre cheval, votre belle-mère et même votre Nimbus 2000 !
Mais attention il vous faut aussi remplir les trois conditions suivantes ! (dans votre délire vegan, vous ne pouvez pas avoir le blé, l’orge et le shia !) :
- Que votre domicile soit situé à plus de deux kilomètres du lieu de travail ;
- Utiliser un des modes de transport dits « alternatifs », deux fois par semaine minimum pour aller travailler.
- Ne pas bénéficier d’un véhicule mis à disposition par l’entreprise.
Sachez que si vous demandez aussi la prise en charge de 50% de l’abonnement de transports en commun, elle est pas folle la guêpe, le total de prise en charge ne devra pas dépasser 400€ net à l’année !
Ex. : si vous avez une prise en charge de votre abonnement de 154€ à l’année sur la carte de tram ou de métro, la prime « durable » sera de 46€ !
Rem. : ces primes sont exonérées d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales jusqu'à 400 € par an et par salarié ! La direction a limité la prime à 200€ max.
Mais cette exonération est-elle vraiment un cadeau ? C’est encore ça de moins pour nos hôpitaux par exemple…
Prise en charge des frais liés au télétravail ?
Depuis les « ordonnances Macron » de 2017, le Code du travail ne prévoit plus spécifiquement leur prise en charge par l’employeur.
Il reste néanmoins tenu à son obligation générale de prendre en charge les frais exposés par les salariés liés à leur travail.
Cette question est traitée pour les filiales du groupe Orange dans l’accord sur le télétravail de 2013 et son avenant de 2017.
Par ailleurs, en l’absence de stipulations contraires dans l’accord d’entreprise, l’Accord national interprofessionnel de 2005 s’applique et s’ajoute à la loi très lacunaire. Il impose notamment à l’employeur de fournir, installer et entretenir les équipements personnels lorsque le salarié les utilise à des fins professionnelles, et de prendre en charge, dans tous les cas, les coûts engendrés par le télétravail.
Avec l’accord sur le télétravail l’indemnisation par l’employeur est prévue sous la forme d’une indemnité́ forfaitaire réputée couvrir tous les frais (téléphone, électricité́, internet, chauffage, loyer,...), mais uniquement pour les signataires d’un avenant au contrat de travail. Cela qui crée une discrimination face au télétravail.
Mais un employeur ne peut pas refuser de prendre en charge les frais exposés par les salariés liés à leur travail, qu’ils soient ou non placés en télétravail.
Dans cette période de télétravail forcé la direction ne peut se défausser de ses obligations en matière de remboursements de frais professionnels.
Elle pourrait utiliser les économies faites sur les voyages (avion et hôtellerie), ou les 2,2 milliards d’euros que va récupérer le groupe suite à un litige fiscal, pour indemniser les salariés, y compris ceux ayant un avenant télétravail, pour les 5 jours de télétravail par semaine. L’URSSAF prévoit une exonération de cotisation jusqu’à 10€ euros par mois par jour de télétravail, soit 50€ par mois.
Chiche ?