Accord Adaptation Business & Decision - Eolas
Le 26 juillet 2022, la direction de l’UES OBS a mis à la signature « l’Accord anticipé d’adaptation des garanties collectives des salariés Business & Decision dans le cadre du projet de fusion de Business & Decision sas dans OBS SA ».
Nous avons décidé de le signer car il permet d’accueillir les salariés de Business et Décision au sein d’OBS SA en préservant un certain nombre d’avantages comme le niveau d’indemnisation des astreintes, ou des primes incitatives au dépôt de jours de repos en intercontrat ou durant la dernière semaine de l’année. Nous regrettons au passage que la direction ait refusé d’opter pour une généralisation de ces mesures à l’ensemble des salariés d’OBS SA.
Si les salariés vont pouvoir maintenant bénéficier du CET (Compte Epargne Temps) de l’UES OBS, nous ne pouvons que déplorer le fait que la direction les prive des intérêts sur leur premier dépôt du solde des CP 2020. C’est pourtant un invariant constitutif de ce dispositif.
Par ailleurs, nous serons vigilants au maintien dans le temps d’une mesure dérogatoire au temps de repos, existante chez Eolas, mais qui ne va pas dans le sens de la prévention de la santé des salariés.
Pour autant, nous souhaitons la bienvenue dans l’UES OBS aux salariés de Business et Décision. Nous aurons à cœur de vous assister dans votre intégration et de défendre votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail, comme nous le faisons au quotidien pour l’ensemble des salariés de l’UES OBS.
Pour nous donner les moyens de vous soutenir et vous protéger, vous aurez la possibilité de voter pour la CGT OBS lors des prochaines élections professionnelles en fin d’année. Si certains d’entre vous veulent rejoindre notre équipe pour représenter leurs collègues, c’est le moment de nous contacter pour devenir candidats sur la liste CGT OBS au CSE d’OBS SA.
OCD – Recherche Représentant Proximité Ouest
Si vous êtes de Rennes ou de Nantes et que vous souhaitez pouvoir remonter les réclamations de vos collègues directement à la direction, devenez Représentant de Proximité sur la liste CGT OBS.
Contactez vos représentants CGT OBS chez OCD SAS France : Laurent Saunier ou Ali Azag.
Avenant accord groupe Orange sur le Télétravail
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L’actuel avenant à l’Accord Groupe sur le Télétravail applicable aux filiales de l’UES OBS date de 2017. Il était nécessaire de négocier un avenant afin de l’actualiser, le rendre plus intéressant pour les salariés, et prendre en compte la réalité de sa généralisation dans l’organisation du travail. En octobre 2021, la direction d’Orange a ouvert la négociation d’un avenant. 12 réunions et 10 mois plus tard, la négociation s’est conclue par un échec. La direction d’Orange a refusé d’améliorer l’accord actuel comme le proposait la CGT notamment en refusant de revaloriser l’indemnité Télétravail au minima URSSAF. La dernière revalorisation du montant de l’indemnité date de 2017 et, s’avère aujourd’hui insuffisante pour couvrir les frais engagés par le Télétravail au domicile des salariés, notamment dans le contexte inflationniste que nous connaissons. Pourtant, la direction a fait des économies substantielles durant la crise sanitaire sur ces postes de dépenses et entend bien en faire d’autres en réduisant les m² de bureaux grâce au télétravail… |
La CGT a également demandé d’attribuer cette indemnité aux télétravailleurs occasionnels, de renouveler les protocoles/avenants par tacite reconduction, de faciliter le télétravail pour les familles monoparentales, de donner des moyens pour les référents télétravail direction, etc. La direction a tout refusé.
La direction a même tenté des retours en arrière, exemple : supprimer le volontariat sur la mise à disposition de la position de travail libérée lors du TT.
La direction d’Orange voulait également se servir de cet avenant pour justifier et instituer le « Flex Office » et les « Bureaux partagés ». Deux organisations du travail qui ont été imposées aux salariés d’Orange et des filiales au prétexte que ces organisations étaient souhaitées par les salariés ! Plus c’est gros plus ça passe …
Ce refus d’améliorer l’existant s’est logiquement soldé par un refus de toutes les organisations syndicales de signer le projet d’avenant.
L’accord Télétravail de 2013 et son avenant de 2017 restent les seuls actuellement applicables.
IMPORTANT : Pour celles et ceux qui ont signé un « avenant Télétravail », pensez à vérifier l’échéance, c’est à vous de demander le renouvellement de l’avenant. Sinon plus d’indemnités ! Certains d’entre vous se sont fait avoir...
Elections CSE
OBS SA, OCD SAS et ENOVACOM SASU
Appel à candidature
Fin novembre 2022 aura lieu le 1er tour du scrutin pour le renouvellement de vos élus au Comité Social et Economique de votre entreprise.
Pour avoir des élus, il faut des candidates et des candidats.
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Si vous souhaitez faire bouger les choses, être au courant des stratégies de la direction, améliorer les conditions de travail, représenter vos collègues auprès de la direction, faire partie d’une équipe sympathique et dynamique, présentez-vous sur la liste CGT OBS. |
Envie d’être élu·e CSE ou Représentant·e de Proximité ?
Pour vous informer et/ou candidater, contactez-nous ou un de nos délégués syndicaux (voir tableau ci-dessous).
Remarque : salariés de Business & Decision, vous êtes également concernés en intégrant très prochainement OBS SA. Contactez-nous.