Complémentaire santé - Encore une régression
Le 16 septembre 2022, CFDT et CFE-CGC ont signé l’avenant n°4 à l’accord collectif du 28 août 2010 « relatif aux régimes collectifs et obligatoires de frais de santé et de prévoyance du personnel de l’UES OBS ».
Cet avenant fait suite à une négociation ouverte dans le but de trouver des solutions permettant d’équilibrer le régime de santé devenu déficitaire.
Il entérine l’adhésion optionnelle des conjoint-e-s de salarié-e-s avec cotisation supplémentaire de 50€ !
La deuxième régression pour les conjoint-e-s est de ne plus pouvoir demander de dispense de mutuelle auprès de leur employeur.
Etrangement la communication de la direction du 24 novembre 2022 mentionne, pour les signataires : « les organisations syndicales représentatives » alors que la CGT OBS n’a pas signé l’avenant !
En effet la CGT OBS avait porté d’autres solutions notamment une prise en charge plus importante du déficit par l’employeur afin que le régime de santé de l’UES reste attractif. L’entreprise en a les moyens !
L’objectif officieux est finalement de sortir les conjoints de l’offre de santé afin d’économiser leurs dépenses. Bientôt les enfants exclus du régime de santé ?...
Pour mémoire, au moment du rachat de Silicomp par Orange SA qui deviendra OBS SA, la mutuelle était prise en charge à 100% par l'employeur !...
Elections professionnelles CSE 2022 – 2nd tour pour OBS et OCD
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Merci à toutes celles et ceux qui nous ont fait confiance au 1er tour, ce n’est pas fini ! Il faudra continuer à vous mobiliser pour revoter CGT OBS au 2nd tour et faire voter vos collègues abstentionnistes. Le taux de participation de 42% à ce premier tour témoigne d’un désintérêt de près de 6 salariés sur 10 pour ces élections, la grande vainqueur est l’abstention. Ce 1er tour a fixé la représentativité des syndicats dans l’entreprise, donnant une majorité absolue à un syndicat qui aura la capacité de valider, seul, les accords au niveau de l’UES OBS ! Y compris les plus régressifs comme le dernier avenant sur la mutuelle... Le taux de participation n’ayant pas atteint les 50%, un 2nd tour aura lieu du 30 novembre au 2 décembre. Ce 2nd tour va donc permettre d’élire les élus du CSE. |
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Il est donc possible d’équilibrer les forces syndicales en votant CGT OBS pour nous donner un maximum d’élus aux CSE OBS SA et CSE OCD SAS. Cela nous permettra d’agir pour défendre vos conditions de travail et votre pouvoir d’achat. |
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Prime exceptionnelle de Partage de la Valeur - PPV
Le 7 novembre 2022, Orange SA a pris une décision unilatérale afin de verser une Prime exceptionnelle de Partage de la Valeur à tous les salariés d’Orange SA sur le salaire de décembre 2022.
Concernant les montants :
- Une prime de 900€ aux salariés dont la rémunération inférieure ou égale à 40 294,80€.
- Une prime de 400€ aux salariés dont la rémunération est supérieure à 40 294,80€ et inférieure ou égale à 50 368,50€.
À noter que cette PPV fait suite à une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 200€ versée en janvier 2022 à 35 000 salariés d’Orange SA.
Et que les manageurs « Leaders » et « Executives » bénéficieront à nouveau d’une campagne d’actions gratuites LTIP (Long Term Incentive Plan) avec l’octroi de 1 000 actions ! Pour un coût total pour l’entreprise encore inconnu …
Concernant les filiales la communication d’Orange SA indique : « Les autres sociétés du Groupe en France ont également ouvert une négociation spécifique sur le partage de la valeur ou ont décidé de l’intégrer dans leur NAO 2023 quand cette négociation débute avant la fin de l’année 2022 ».
Or, sur l’UES OBS, aucune négociation n’a été ouverte quoiqu’en dise certains syndicats ! Et aucune négociation NAO 2023 n’a débuté.
La CGT OBS a donc interrogé la direction de l’UES OBS vendredi 18 novembre pour savoir ce qu’il en était de cette « négociation spécifique », pas de réponse à ce jour …
Les salariés des filiales OBS SA, OCD SAS et ENOVACOM SAS, n’auront-ils pas droit à un peu de partage de la richesse qu’ils ont produite ?