Vous le savez et vous le voyez, nous allons régulièrement à votre rencontre sur vos lieux de travail, pour évaluer vos conditions de travail et échanger avec vous sur vos attentes.
A l’occasion d’un récent déplacement, des collègues nous ont appris que le déménagement de leur site n’avait pas été pris en compte sur leur bulletin de paie, 6 mois après celui-ci. Ils nous ont interrogés sur les conséquences de cette situation, ne parvenant pas à obtenir de réponses des services paie et RH.
Parmi les impacts potentiels d’un site de travail erroné sur le bulletin de paie, nous avons identifié :
- L’évaluation et la compensation du surtemps de trajet,
- L’identification de la juridiction du Conseil des Prud’Hommes compétente,
- La juridiction de l’Inspection du Travail compétente,
- Le service de Santé au Travail compétent
Nous avons également identifié que plusieurs centaines de salariés sont concernés, suite aux derniers déménagements (Tours, Clichy, Boulogne, Montreuil, …).
Nous avons donc interpellé la direction en CSE OBS SA le 12 décembre 2023 sur les raisons de ces anomalies et les mesures mise en œuvre pour les corriger.
Selon la direction, la création administrative de nouveaux sites (SIRET) prend du temps ! Un peu court comme réponse, 6 mois après les déménagements qui font l’objet de projets débutant au moins 6 mois avant leur mise en œuvre.
Nous avons demandé à la direction de corriger les adresses de lieux de travail sur les bulletins de paie des salariés concernés et de garantir la prise en compte de ce point dans les prochains projets de déménagements.
Nous agissons pour défendre vos conditions de travail et vos intérêts