Bilan des NAO : pourquoi les salariés des filiales Orange Business s’appauvrissent ?

Quand certains s’autocongratulent de signer des promesses d’augmentations, nous préférons analyser les bilans par rapport à l’évolution du coût de la vie
A titre d’exemple, si l’écart entre l’inflation et les augmentations individuelles tend à se réduire, les salariés d’OBS SA ont perdu en moyenne 6,16% de pouvoir d’achat en 3 ans

la direction, qui refuse les augmentations collectives, en minimise l’impact en indiquant que seulement 14% des éligibles ne sont pas augmentés
en réalité, en excluant 1 salarié sur 4 des éligibles, ce sont bien plus de 30% des salariés qui ne sont pas augmentés chaque année

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