Lors d'un call salarié la direction a présenté le nouveau régime des parts variables chez OCD. Vous avez été plusieurs à nous faire remonter que vous n'aviez pas compris ce que cela changeait pour vous.
Signer l'avenant n'est pas favorable pour vous sauf si votre part variable est réintégrée dans votre fixe.
En effet, auparavant, si vous n'êtes pas manageur, votre PV dépendait à 70% d'objectifs collectifs et à 30% d'objectifs individuels. Si vous signez, ce sera l'INVERSE ! Cela veut dire que s'il y a une surperformance de la part d'OCD, vous toucherez moins !
Les objectifs seront, quant à eux, annualisés. Administrativement, cela ne change pas grand-chose si vos objectifs étaient bien renseignés dans Skillviews. En revanche, le pourcentage de PV dépendant des objectifs individuels ne pourra plus être évalué chaque semestre.
Vous vous souvenez peut-être, également, que vous receviez des avances sur votre PV chaque mois. Si vous en receviez 80% (en-dehors des cas où ce serait un acquis), vous n'en recevez plus que 30%, soit une perte d'avance de 50% !
Le versement de la majorité de votre PV sera, quant à lui, repoussé en mars de l’année suivante !
Au lieu de toucher le 1er semestre en septembre et celle du 2nd en mars.
À partir de 2025, vous ne recevrez que 80% max en septembre et 20% en mars !
Sans compter que la direction nous « presse » de signer cette annexe en nous envoyant un rappel chaque semaine…
Nous tenions, par ailleurs, à attirer votre attention sur le fait qu’il y a parfois des erreurs dans le calcul de votre nouvelle part variable. Encore un calcul à faire de la part des salariés pour vérifier que la nouvelle politique soit bien respectée…
Que se passe-t-il si vous ne signez pas l’avenant ?
Votre situation actuelle ne changera pas.
En synthèse, les avantages ne sont que pour l'entreprise qui gagnera de la trésorerie sur les sommes non-versées et se conformera à une directive groupe Orange !...
À quoi bon faire partie de l'UES OBS SA si Orange SA nous impose ses décisions ? Autant être dans l’UES Orange !