Déclarer son temps de travail effectif est une obligation, déclarer son temps même s’il dépasse le temps réglementaire (37 ou 39h hebdomadaires) est également une obligation récemment rappelée par l’inspection du travail à la direction d’OCD. Les heures sup’ peuvent être justifiées à posteriori pour des obligations de mission et de satisfaction client (vous voyez-vous répondre : « on décale la mise en prod, il est 18h00 » ou raccrocher au nez de votre interlocuteur pour les mêmes raisons ? Non, mais ce travail doit être rémunéré…).
Certains manageurs redescendant en « off » la consigne qu’il ne faut pas de dépassement « car ne sera ni validé, ni payé » engagent leur responsabilité et celle de l’employeur car cela est illicite !
Une fois les horaires de la semaine incluant des heures supplémentaires validés par le management, vous recevrez une notification et il faudra retourner dans TimeToClick pour demander le paiement ou la récupération.
Tant que la demande n’est pas formulée, vous ne serait pas payés ou n’aurez pas de récup’.
La procédure est décrite dans le document RH disponible sur Plazza :