Egalité femmes – hommes : encore des efforts nécessaires
La répartition des effectifs entre les femmes et les hommes est plutôt stable dans le temps, temps de manière globale (H : 70%, F : 30%) que dans le détail des métiers et des statuts (ETAM, Assimilés Cadres, Cadres).
Si les femmes ETAM et Assimilées Cadres sont en moyenne mieux rémunérées, l’équilibre n’est toujours pas rétabli sur la population plus importante des cadres avec un différentiel de plus de 300€ en défaveur des femmes.
| ETAM | Assimilés Cadres | Cadres | Total | ||||
| H | F | H | F | H | F | ||
| 2022 | 2 497 € | 2 513 € | 2 746 € | 2 762 € | 4 328 € | 4 007 € | 4 142 € |
| 2023 | 2 610 € | 2 579 € | 2 789 € | 2 861 € | 4 444 € | 4 080 € | 4 246 € |
| 2024 | 2 692 € | 2 705 € | 2 892 € | 2 934 € | 4 524 € | 4 206 € | 4 344 € |
Les femmes sont toujours plus exposées que les hommes à l’emploi plus précaire (CDD, temps partiel), même si cela peut correspondre dans certains cas à une situation choisie plutôt qu’imposée.
Politique salariale : une discrimination positive choquante envers les dirigeants !
Les 10 rémunérations les plus élevées, qui avaient décru sur les 2 années précédentes font un bond de près de +38% en 2024 !
Sans doute la reconnaissance de la capacité de l’équipe dirigeante à maintenir une profitabilité négative !…
