Proposition de la direction avec chantage à la signature des organisations syndicales :
· Enveloppe augmentations individuelles (AI) : 1,4% - budget 4,13 M€
Rétroactivité à janvier 2026
· Enveloppe égalité professionnelle : 0,15% - budget 442 k€
· Enveloppe promotion & hors campagne annuelle de NAO (*) : 0,2% - budget 591 k€
· Enveloppe primes exceptionnelles : 0,17% - budget 500 k€
Enveloppe globale de 1,92% de la masse salariale des salaires fixes soit un budget global de 5,663 M€.
Si accord non validé par les organisations syndicale : AI à 1,3%, égalité pro à 0,1% et primes à 400 k€.
A comparer aux 26 M€ de redevances remontées à Orange pour 2025…
Nous n’avons pas le coût des dizaines de milliers d’actions gratuites données aux « élites » de l’entreprise car la direction refuse de nous le donner.
