Le nombre d’intercontrat augmente régulièrement depuis plusieurs mois, créant des tensions dans certaines directions. Si le contexte économique est souvent mis en avant, un point qui est complétement éludé est la réorganisation de l’entreprise par suite de la fusion de Business & Decision dans OBS SA. La direction a fait le choix de généraliser l’organisation de B&D avec la création d’agences et de directions régionales, véritables « baronnies ».
C’est un retour en arrière de plus de dix ans pour OBS SA, ce qui était à éviter hier devient ce qu’il faut faire aujourd’hui…
Sur le terrain les salarié·es remontent un manque de transparence sur les critères d'affectation des missions, des délais qui s'allongent entre deux missions, ainsi que des difficultés liées au cloisonnement entre agences ou directions régionales (impact sur les marges), limitant le partage des profils au sein de l'entreprise.
Cette organisation entraîne une perte de fluidité dans la mise en relation entre les besoins des clients et les salarié·es disponibles avec effet négatif sur la « performance financière ».
« Coincés » dans leur agence/région, des salariés se voient proposer des mobilités géographiques plus éloignées ou des missions moins cohérentes avec leur profil afin de sortir de l'intercontrat, alors même que des besoins peuvent exister dans d'autres agences/régions.
Cette fusion a aussi entraîné l’abandon de l’accord « NAO 2007 » qui prévoyait des minima salariaux en fonction de l’ancienneté, nettement supérieurs aux minima conventionnels.
Par conséquent cette organisation impacte les conditions de travail, la santé des salariés (perte de sens, stress, perte de confiance, inquiétudes sur l'avenir, sentiment d'isolement ou d'être mis de côté) et leur salaire.
La direction la remettre-telle en question pour répondre à ses obligations légales en matière de santé et sécurité ?
L’organisation impacte sans doute aussi les augmentations : les salarié·es en intercontrat ne seraient-ils pas pénalisés lors des campagnes d'augmentation annuelle ?...
D’où notre revendication récurrente d’une grille salariale par métier.
