La CGT NRS ne signera pas l'accord NAO de l'UES NRS pour les raisons suivantes :
La CGT NRS déplore que la direction ait refusé de fournir les informations économiques et financières permettant de juger de la valeur et de la pertinence de ses propositions en matière d'augmentation salariale. Informations garantissant la loyauté et la bonne foi de vraies négociations.
Concernant les mesures générales d'augmentation salariale, la CGT NRS demande une enveloppe collective (sous forme d'augmentation ou de prime) garantissant à chacun le maintien de son pouvoir d'achat et une enveloppe de mesures individuelles managériales, avec un cadre clairement défini pour favoriser une équité de traitement entre tous les salariés, limiter les dérives managériales et traiter les situations de dé-positionnement salariaux.
La CGT NRS n'est pas favorable à la reconduction d'un budget convivialité. En effet, nous estimons que ces mesures sont du registre de l'environnement de travail et que par conséquent elle doivent être prises en charge par la direction sur son budget services généraux et non pas sur l'enveloppe d'augmentation des salariés. De plus, vu les délais anormalement longs de mise en œuvre et vu les reliquats sur ce budget, la CGT NRS demande l’abandon définitif de cette mesure et l’intégration du reliquat 2015 dans l’enveloppe NAO 2016.
La CGT NRS n'est pas favorable aux mesures "d'émiettage", telle qu'une revalorisation très minime des TR, ni à une modification non judicieuse des ASA. Quitte à modifier les ASA, la CGT NRS souhaite que ce soit pour être, à minima, au niveau de ce qui existe au niveau du groupe Orange (ex: jours enfants malades).
La CGT NRS regrette qu'une partie des salariés soient d'emblée exclus des NAO 2016, à savoir les salariés embauchés après le 31 décembre 2014.
La CGT NRS regrette également que l'assiette de calcul de l'enveloppe NAO soit minimisée en excluant les primes et parts variables, alors que celles-ci font pourtant l'objet d'augmentations qui sont prises sur le budget des NAO.